رابطهی توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی در دانشگاههای دولتی شهر اصفهان
محورهای موضوعی : آموزش و پرورش
مرضیه حیدری
1
(عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، گروه مدیریت، آباده، ایران)
سیدعلی سیادت
2
(دانشیار دانشگاه اصفهان)
رضا هویدا
3
(استادیار دانشگاه اصفهان)
آرش شاهین
4
(دانشیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان)
کلید واژه: توانمندسازهای تعالی سازمانی, قابلیتهای چابکی سازمانی, دانشگاه,
چکیده مقاله :
هدف از این پژوهش، بررسی رابطهی توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی شهر اصفهان به تعداد 1745 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب با حجم جامعه آماری312 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه استاندارد EFQM(2010) با 25 پرسش و ضریب پایایی 93/0 و پرسشنامهی محقق ساخته چابکی سازمانی بر اساس نظریه ژانگ و شریفی (2000) با 25 پرسش و ضریب پایایی92/0 بود. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی چندگانه و رگرسیون گام به گام صورت گرفت. نتایج نشان داد بین توانمندسازهای تعالی سازمانی و قابلیتهای چابکی سازمانی و ابعاد آن رابطه معنیدار وجود دارد و بهترین پیش بینی کننده قابلیتهای چابکی سازمانی به ترتیب کارکنان، فرایندها، محصولات و خدمات، رهبری، شرکاء و منابع و استراتژی میباشد.
The purpose of this research was to study the relationship between organizational excellence enablers and organizational agility capabilities. The statistical population included 1745 faculty members at Universities in Isfahan. A sample of 312 participants was selected using random stratified sampling method. Two questionnaires of EFQM (2010) with 25 items and organizational agility capabilities with 25 items developed based on Zhang and Sharifi’s (2000) theory were utilized in this study. The reliability coefficients of the questionnaires were estimated to be a=0.93 and a=0.92 respectively. The data was analyzed using inferential statistics (correlation coefficient, multivariate stepwise regression). The results of correlational and regression analyses suggested that the best predictors of organizational agility capabilities were people, processes, products & services, leadership, partnership, resources, and strategy.