تاثیر نوآوری باز برتوانمند سازی کارکنان بارویکرد تسهیم دانش (بانک ملت منطقه 4)

محورهای موضوعی : پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار

مهناز باقری تنها ¹ ( دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهریار )

تاریخ دریافت : 1401/04/18 تاریخ پذیرش : 1401/05/15 تاریخ انتشار : 1401/05/01

کلید واژه: توانمندسازی, تسهیم دانش, خودمختاری, نوآوری‌های باز, انتشار نوآوری,

چکیده مقاله :

روش این تحقیق براساس هدف کاربردی و براساس ماهیت گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شعب بانک ملت منطقه 4 در شهر تهران که تعداد آنها 420 نفر می‌باشد. با استفاده از جدول مورگان، از میان آن‌ها حجم نمونه‌ای برابر با 201 نفر جهت مطالعه انتخاب شد و پرسشنامه‌ها با روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک بین آنان توزیع شد. جهت تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و شاخص CVR استفاده‌ گردید و مشخص شد که پرسشنامه از اعتبار لازم برخوردار است. همچنین، ضریب آلفای کرونباخ به ‌دست ‌آمده نشان داد که به پایا بودن ابزار سنجش پژوهش می‌توان اتکا نمود. سپس با استفاده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار AMOS داده‌های جمع‌آوری شده مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل آزمون داده‌ها نشان داد که نوآوری باز بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار دارد. همچنین ابعاد نوآوری باز که شامل تولید و ایجاد نوآوری باز، انتشار و گسترش نوآوری باز و بکارگیری نوآوری باز از طریق تاثیر میانجی تسهیم دانش بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار دارد. فقط بعد حفظ و نگهداری نوآوری باز از طریق تاثیر میانجی تسهیم دانش بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری ندارد.

چکیده انگلیسی:

The method of this research is based on the practical purpose and the nature of descriptive-survey data collection. The statistical population of this research includes the employees of Bank Mellat branches of District 4 in Tehran, whose number is 420. Using Morgan's table, a sample size equal to 201 people was selected for the study and the questionnaires were distributed among them by systematic random sampling method. To determine the reliability and validity of the questionnaire, the content validity method and the CVR index were used and it was found that the questionnaire has the required validity. Also, the obtained Cronbach's alpha coefficient showed that the reliability of the research measurement tool can be relied upon. Then, the collected data were analyzed using structural equation modeling method and AMOS software. The results of the data test showed that open innovation has a significant impact on empowering employees. Also, the dimensions of open innovation, which include the production and creation of open innovation, the dissemination and expansion of open innovation, and the use of open innovation through the mediating effect of knowledge sharing, have a significant impact on empowering employees. Only the dimension of maintaining and maintaining open innovation through the mediating effect of knowledge sharing does not have a significant effect on employee empowerment.