تاثیر تعالی و بالندگی سازمانی بر توسعه منابع انسانی (مورد مطالعاتی: سازمان هواشناسی کشور)
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
هاجر شیری یایچی
1
,
کامران محمدخانی
2
,
بابک نصیری قرقانی
3
1 - گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: تعالی سازمانی, بالندگی, توسعه منابع انسانی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعالی و بالندگی سازمانی بر توسعه منابع انسانی انجام پذیرفت. تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت به دلیل قابل اجرا بودن از نوع کاربردی است که به روش توصیفی- پیمایشی ( زمینه یابی ) انجام شد. جامعه آماری 400 نفر ، شامل اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد و دولتی شهر تهران و کارکنان سازمان هواشناسی کشور بود که نمونه تحقیق با استفاده از جدول مورگان 196 نفر انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه بود. پرسشنامه تحقیق تلفیقی از پرسشنامه محقق ساخته توسعه منابع انسانی برگرفته از فلینت و همکاران (2002)، پرسشنامه ۶ سوالی اشتراوس و کوربین و پرسشنامه اعتبار سنجی الگو ۴ مولفه ای استاندارد بود. روایی و پایایی ابزارها مورد سنجش قرار گرفته و تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی ( شامل روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ( PLS) و آزمون تی تک گروهی) انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بالندگی و تعالی بر توسعه منابع انسانی در سازمان هواشناسی کشور تاثیر دارند.
The purpose of this study was to investigate the impact of organizational excellence and Maturity on human resource development. The present study is applied in nature by descriptive-survey method. The statistical population consisted of 400 members, including faculty members of Tehran Free and State Universities and Meteorological Organization staff. The sample was selected using Morgan table. Research tools included library studies and questionnaires. The research questionnaire was a combination of the researcher-made questionnaire of human resources developed by Flint et al. (2002), the Strauss and Corbin Questionnaire, and the standard component model validation questionnaire. The validity and reliability of the instruments were assessed and confirmed. Data analysis was performed in two parts: descriptive and inferential (including software Structural Equation Method (PLS) and single group t test). The results of this study showed that maturity and excellence have an impact on the development of human resources in the Iranian Meteorological Organization.
_||_
ابزری، مهدی، آرش، شاهین و شفیعی مجید، محمد. (1390).حاکمیت مولفه های تعالی بر اساس مدل EFQM (مطالعه موردی یک گروه صنعتی). نشریه تولید و عملیات، 2(2)، 36-19
توکلی، ملکه (1384) «بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت روستایی منطقه ماهی‌دشت شهرستان کرمانشاه». پایان‌نامه منتشر نشده کارشناسی ارشد، کرمانشاه، دانشگاه رازی.
خراسانی، اباصلت، عموزاده، محمد، ملامحمدی، اعظم .(1395)اعتباریابی مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال سوم، شماره 8 .
راوند، مصطفی، سید نقویف میرعلی.(1396) منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 8 ، شماره 3 ، پیاپی 25 .
ترکمان، مهدی(1395) بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی با بالندگی سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی، طالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، سال نهم، شماره اول.
شمس مورکانی، غلامرضا و میرزاپور، سمیرا. (1390). بررسی میزان کاربست مولفه های تعالی سازمانی EFQM. چشم انداز مدیریت دولتی. 5، 132-115
صفایی شکیب، علی، عبدالملکی، بابک، حسین زاده، سید علی اکبر و موسیوند، مریم. (1394). اثر رهبری تحولگرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطهای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 4(5)، 24-1
فرحبخش، سعید و محمدی، سعید. (1396). رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2)، 288-271
گرامی، منیره. و علیزاده، حامد. (1394)، تعالی سازمانی، الگوها تعالی بینیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM، تهران: موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، انتشارات آهار.
معقول، علی و اکرامی، سید مصطفی. (۱۳۹۵). شناسایی و تعیین عوامل موثر بر تعریف و اجرای پروژه های بهبود در مدل تعالی سازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی
واعظی، رضا و وثوقی، فاطمه. (1390). اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران. فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، 8(19)، 96-73
Gómez, oaquín (2017). EFQM Excellence Model and TQM: an empirical comparison, Volume 28, 2017 - Issue 1-2.
Malek shah Bin mohd. Yusoff, Globalization and Human Resource development in the Malaysian public service. (www.parl.gc.ca)
Moleketi, Geraldine (2015). MINISTER FOR PUBLIC SERVICE & ADMINISTRATION, HRD Resource Pack: Part 3
Nolan, carii (2015). Human Resource Development in SMEs: A Systematic Volume18, Issue1 January 2016 .
Schroeder, Harold (2012). The Importance of Human Resource Management in Strategic Sustainability: An Art and Science Perspective, Journal of Environmental Sustainability, Volume 2, Issue 2.
Selim, Jahan (2015). Human Development Report 2015 Team, HUMAN DEVELOPMENT REPORT 2015.
Witek-Crabb, Anna (2014). Business growth versus organizational development reflected in strategic management of Polish small, medium and large enterprises, Procedia - Social and Behavioral Sciences 150 (2014) 66 – 76.