بررسی تأثیر میانجی گرایش کارآفرینانه بر رابطه ی بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: قطعه سازان خودروسازی استان تهران)
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
کلید واژه: عملکرد سازمانی, رهبری تحول آفرین, گرایش کارآفرینانه, قطعه‌سازان خودروی استان تهران,
چکیده مقاله :
تحقیق حاضر پژوهشی است کاربردی، توصیفی، پیمایشی و کمی که در جامعه آماری شامل شرکت های قطعه سازی خودروی استان تهران انجام پذیرفته است. تأثیر مستقیم رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی در تحقیق حاضر مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین تأثیر غیر مستقیم رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی نیز از طریق متغیر میانجی گرایش کارآفرینانه ارزیابی شده است. حجم نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران به دست آمد که تعداد 237 نفر از کارشناسان شاغل در قطعه سازان انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد نرم افزارهای AMOS و Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند.. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی از یک سو و از سوی دیگر تأثیر معنادار متغیر میانجی گرایش کارآفرینانه بر رابطه ی میان این دو می باشد..
Present study is practical, descriptive survey, and quantitative which has done in our statistical population containing Tehran’s automotive part manufacturers. In present research, the direct effect of transformational leadership on organizational performance has investigated. Besides, the indirect impact of transformational leadership on organizational performance through the mediator variable of entrepreneurial orientation has studied. Our sample size is derived by stratified random sampling method and Cochran formula that 237 experts in auto part manufacturing industry has been chosen. Data analysis with structural equation modeling and AMOS and Smart PLS 2 software in two sections of measurement model and structural model has done. In first section, technical features of the questionnaire has checked and corrected. In second section, structural coefficients were applied for testing hypotheses. Research results indicate the positive and significant impact of transformational leadership on organizational performance and also the significant effect of the mediator variable entrepreneurial orientation in the relationship between these two variables.