مدیریت جهادی

محورهای موضوعی :

غلامحسین حیدری تفرشی ¹ (دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی)
سهیل دادفر ² (دانشگاه آزاد اسلامی)

تاریخ دریافت : 1395/08/13 تاریخ پذیرش : 1395/08/13 تاریخ انتشار : 1393/03/01

کلید واژه: جهاد, مدیریت جهادی, جهاد اکبر, جهاد اصغر,

چکیده مقاله :

جامعه ایده‌ال بهشتی و اسلامی جامعه‌ای است که تولید در آن وجود دارد، ولی تکاثر به صفر می‌رسد. ایجاد تعادل و عدالت و رفع تبعیضات در ایجاد جامعه اسلامی یک اصل اساسی است. داشتن یک اقتصاد سالم که نعمات را عادلانه بین همه مردم تقسیم کند، زمینه‌ساز ساختن جامعه طراز جامعه اسلامی مورد نظر مکتب اسلام است. در جامعه اسلامی ناهنجاری‌ها به صفر می‌رسد و هنجارها و رفتارهای طبیعی و فطری آزاد می‌گردد.تفکر، تدبر، تحقیق و تفقه، زیربنای مدیریت جهادی در سازمان‌ها و شرکت‌ها است و عامل رشد و پیشرفت آن هاست. مدیریت مبتنی بر جلب مشارکت همگانی می‌کوشید تا همه افراد جامعه را به مشارکت در اداره خردمندانه همه امور فراخواند. مدیر امروز در هر سازمانی که باشد، یک مشکل مشترک دارد و آن هم سرعت تحولات است. دهه جاری نسبت به دهه گذشته در زمینه سرعت وقوع تحولات، سرعت انتقال اخبار و رویداد‌ها و زمان دگرگونی‌ها تفاوت فاحشی دارد.این دگرگونی‌های تند و سریع باعث می‌شوند تا زمان منسوخ شدن اطلاعات یا به عبارتی تاریخ مصرف آن‌ها زود فرا رسد. همین مساله هزینه‌های اطلاعاتی و عملیاتی همه سازمان‌ها را افزایش داده است. برخورد مدیران با مقوله سرعت تحولات بستگی تام با نوع حرفه آن‌ها دارد. ولی عموما سازمان‌هایی که نتوانند یک سیستم اطلاعاتی مناسب طراحی و پیاده سازی کنند، دچار مشکلات عدیده عملیاتی خواهند شد. واژه جهاد از ریشه ج-ه-د به معنی کوشش و مبارزه و فعالیت است. جهاد برعکس آنچه که امروزه توسط سیاست‌مداران مطرح می‌شود، تنها به معنی جنگ و خون‌ریزی نیست. بلکه در اصل به معنی کوشش و مبارزه می‌تواند در عرصه‌های گوناگون باشد. جهاد یکی از فروع دین و از واجبات اسلامی است. کلمه جهاد حدود ۱۰۸ بار در قرآن آمده‌است.جهاد و اقتصاد دو ستون استوار و دو پایه پایدار است برای کاخ حیات بشریت.جهاد، قلب هستی را به تپش درمی آورد و اقتصاد را چون خونی در رگ‌های جامعه جاری می‌سازد. در راستای پاسخگویی به فرمان رهبر کبیر و احساس تعهد دراین مهم، مقاله حاضر در صدد است تا پس از مروری بر ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت جهادی ، مغایرت مدیریت جهادی با شیوه‌های تکنوکراتی مولود فرهنگ سرمایه داری ، رنگ اخلاق در فرهنگ مدیریت جهادی، ویژگی های مورد نیاز مدیریت جهادی، به بررسی ویژگی‌های مدیریت جهادی در فرهنگ امام خمینی بپردازد.

چکیده انگلیسی:

An ideal Islamic society is the one in which there is production, but nobody is thinking of gathering wealth for his own sake.  Balance, justice and zero discrimination are basic principles of an Islamic society.  An economy which provides all the people with equal shares is the basis for constructing an Islamic society.  In an Islamic society, abnormalities decrease and normal behaviors take place.  Thinking, reflection, and research are the foundation of Jihadi management in organizations and companies.  Management based on general participation tried to ask all individuals to be involved in managing all affairs.  Today, managers have a common problem that is the high speed of change.  In the current decade, compared to the previous one, the speed of change, and transferring news and events has dramatically increased. The high speed of change makes the information outdated very quickly.  This causes high cost of information.  The way that managers cope with the rapid change depends on the nature of their occupation.  In general, the organizations which can not plan and implement a suitable information system will face serious problems.  The word Jihad means attempt and is often interpreted in a wrong way as fight and killing others.  Jihad is one of the minor principles of Islam.  The present paper is an attempt to review the dimensions and components of Jihadi management and show the differences between this type of management and types which are based on capitalism and highlight the kind of management which is based on Imam Khomeini's thoughts.