مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان

محورهای موضوعی :

جعفر ترک زاده ¹ (عضو هیات علمی دانشگاه شیراز)
فائزه فریدونی ² (دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز)

تاریخ دریافت : 1397/06/27 تاریخ پذیرش : 1397/07/02 تاریخ انتشار : 1397/06/01

کلید واژه: رفتارهای سیاسی, بازی های سیاسی, تاکتیک های سیاسی, بازی های قدرت,

چکیده مقاله :

سازمان‌ها در جوامع امروزی نقش مهمی را در رشد و پیشرفت جوامع و بشریت ایفاء می‌کنند؛ بنابراین دستیابی به اهداف سازمان‌ها به صورت کارآمد و اثربخش همواره به عنوان ضرورتی برای رفاه افراد و کل جامعه به شمار می‌آید؛ در این مسیر کارمندان سازمان‌ها مسئولیت‌های اساسی را برای تحقق اهداف سازمانی متحمل می‌شوند. در واقع در جهان رقابتی و به سرعت در حال تغییر، موفقیت سازمان‌ها به رفتار، عملکرد و نگرش کارمندان بستگی دارد. امروزه در سازمان‌ها رفتارهای سیاسی جزء جدایی ناپذیر رفتار افراد می باشد از این رو امکان حذف چنین رفتارهایی در سازمان وجود ندارد، اما میتوان از چگونگی میزان شیوع آن‌ها در سازمان و تأثیری که اینگونه رفتارها درسازمان دارند، آگاهی یافت و همچنین به نحو صحیحی آن ‌ها را مدیریت نمود. دراین مقاله، ضمن مرور و بررسی رفتارهای سیاسی که شامل بازی‌های سیاسی (شورش‌گری، ایجاد بازی‌های قدرت، رویکرد بازی‌های قدرت محور، امپراتوری‌سازی، قدرت تخصص، ایجاد قدرت فرمانروایی، قدرت رقابتی، حایجاد اردوهای رقابتی، بازی تغییر، بازی افشاء گرانه و تخریب رقباء، ترک تازی) تاکتیک‌های سیاسی (چاپلوسی کردن، ایجاد شبکه ارتباطی، مدیریت اطلاعات، مدیریت برداشت‌ها و ادراکات، ائتلاف سازی و سپر بلاسازی دیگران) و بازی‌های قدرت (ترک سازمان، اعتراض و وفاداری) می‌باشد؛ چگونگی مدیریت و کنترل آنها نیز تشریح شده است.

چکیده انگلیسی:

Organizations in today's societies play an important role in the growth of societies and humanity; therefore, achieving to the goals of organizations effectively and efficiencly is always considered as a necessity for the well-being of individuals and the whole society; in this way, staff have some sort of basic responsibilities to Achieve organizational goals. Indeed, in a competitive and rapidly changing world, the success of organizations depends on employee performance and attitudes. In fact, political behaviors in organizations are an integral part of employees and organizations cannot be studied independently of their political behavior. Therefore, there is no possibility of eliminating such behaviors in the organization, but the extent of their prevalence and the impact of such behaviors in the organization should be identified and managed appropriately. This article reviews and evaluates political behaviors including political behaviors )Insurency, Power-bulding , Alliance, Empire-building , Expertise, Lording, Rival , Rival-camps, Change, Whistle-blowing, Young turks( political tactics) Ingratiating, Networking, Information management, Impression management, Coalition building, Scapegoating( power games (Exite, Voice, Loyalty) and tries to provide insights on how to manage and control them.