طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس
محورهای موضوعی : مدیریت دولتی
وحید خداپرست
1
,
محمدجلال کمالی
2
,
نوید فاتحی راد
3
,
سنجر سلاجقه
4
,
ابراهیم گیوکی
5
1 - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی،گروه مدیریت، واحدکرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت، واحدکرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت، واحدکرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
4 - دانشیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
5 - استادیار، گروه مدیریت، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
کلید واژه: کارراهه شغلی, منابع انسانی سبز, مسئولیت اجتماعی, اداره کل تعاون, کار و رفاه اجتماعی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل کار راهه شغلی با توجه به تاثیر منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس مبتنی بر مطالعه¬ای آمیخته و با رویکرد متوالی- اکتشافی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و صاحب¬نظران حوزه مدیریت منابع انسانی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس بوده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها در بخش کیفی با روش دلفی و نرم افزار maxqda مورد تحلیل محتوا قرار گرفت و نتایج آن منجر به تولید پرسشنامه برای بخش کمی گردید. این پرسشنامه شامل سه مولفه کار راهه شغلی در هفت بعد، منابع انسانی سبز در هفت بعد و مسئولیت اجتماعی در چهار بعد، 18 بعد و 84 سوال است. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کمی190 نفر از کارکنان اداه کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان فارس می باشند که از بین 375 نفر کارکنان موجود به روش تصادفی خوشه ای یک مرحله ای انتخاب شده اند. لازم به توضیح است برای جمع آوری اطلاعات پرسشنامه به دو شیوه آنلاین و دستی اقدام به جمع آوری اطلاعات مورد نیاز صورت پذیرفت. که برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده حاصل از پرسشنامه، در این بخش (کمی) از نرم افزار Spss و Amos استفاده شد. نتایج: هر دو متغیر پژوهش اعم از منابع انسانی سبز(متغیر مستقل) و مسئولیت اجتماعی(متغیر تعدیل گر) بر کار راهه شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارند.
The present research aims to design a career path model with regard to the impact of green human resources and social responsibility in the General Department of Cooperative, Labor and Social Welfare of Fars province, based on a mixed study and with a sequential-exploratory approach. The statistical population of the research includes academic experts and experts in the field of human resources management in the General Directorate of Cooperation, Labor and Social Welfare of Fars Province. Data analysis in the qualitative part was analyzed by Delphi method and Maxqda software, and the results led to the production of a questionnaire for the quantitative part. This questionnaire includes three components of career path in seven dimensions, green human resources in seven dimensions and social responsibility in four dimensions, 18 dimensions and 84 questions. The statistical population of the present research in the quantitative part is 190 employees of the General Administration of Cooperative, Labor and Social Welfare of Fars province, who were selected from among the 375 employees by one-stage cluster random method. It is necessary to explain that in order to collect the questionnaire information, two online and manual methods were used to collect the required information. Spss and Amos software were used in this section (quantitative) to analyze the data collected from the questionnaire. Results: Both variables of the research, including green human resources (independent variable) and social responsibility (moderating variable) have a positive and significant effect on career path work.
اعرابي، سيد محمد، فياضي، مرجان (1390)استراتژي منابع انساني، انستيتو ايز ايران، چاپ اول، تهران.
توکلی عبدالله، هاشمی علی رضا، عباس و رمشی سعید(1397)مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز بر اساس سیستم¬های مدیریت منابع انسانی، مجله مدیریت تحقیقات مدیریت منابع انسانی امام حسین (ع)، دهم، شماره 9 ،تنظیم شماره 3.
خاکی، (1391)روش های تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی، نشرفوژان، چاپ د وم داوری، علی؛رضازاده، آرش( 1397 ) مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار - PLS ، سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران، ص 771 182
خیمه، مصطفی؛ ضجاعی باغینی، گلنار( 139).بررسی رابطه اشتیاق شغلی با استراتژی های خودرهبری مورد مطالعه: سازمان تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شهرستان شاهرود("، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده علوم انسانی، پاییز 1395
رجایی پور،سعید؛رحیمی،حمید؛آقا بابائی،راضیه( 1394 ) تحلیل استراتژی های خودرهبری و ارتباط آن با توانمند سازی روانشناختی اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،مجله توسعه آموزش در علوم پزشکی، دوره 4، شماره 2 ،ص 1 9
رجب پور ، افخمی اردکانی(2020) ارتباط بین مدیریت منابع انسانی منابع انسانی و مدیریت زنجیره تامین سبز"، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 11( 44)،ص 317-342.
رجب پور ابراهیم (1396).تأثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت محیط زیست، مجله مدیریت تحقیقات مدیریت منابع انسانی امام حسین (ع)، 9 سال، شماره 9،21 سال متوالی.
سپهوند،رضا؛ عارف نژاد، محسن( 1394)اثر جهت گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمایة مسیر شغلی)مطالعة موردی: ترخیص کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان( ، فصلنامه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دوره 9، شماره 4 ،ص 628 218
سید جواد سیزاری ، علیرضا نوری (1395) مدیریت منابع انسانی منابع انسانی یک رویکرد سرمایه¬گذاری و توسعه پایدار، مجله فصلنامه دانش سرمایه¬گذاری، جلد 5، شماره 2.
عباسی رستمی، نجیبه( 1393 )مروری بر نظریه خود رهبری )مفاهیم، راهبردها و عوامل مؤثر بر خود رهبری(، فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، سال نهم ،شماره 34 ،ص 173 141
میرزائی محمدآبادی، آسیه؛ آیباغی اصفهانی، سعید؛ اشرفی، بزرگمهر( 1396 )شناسایی عوامل مؤثر برشکل گیری مسیرشغلی بدون مرز و متنوع و ارائه ی مدلی برای مدیریت آن، دانشگاه صنعتی شاهرود، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دی 1396
میرکمالی، سیدمحمد؛ مزاری، ابراهیم؛خباره،کبری،و صدیقی، ایراندخت( 1395 )تبیین نقش خودرهبری بر سرمایه های انسانی کارکنان مراکز آموزش عالی:) تحقیقی موردی دربارة دانشگاه تهران(، فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات آموزشی و آموزشگاهی دانشگاه فرهنگیان، سال سوم ، شماره یازدهم.
ناصری، مسعود؛ عظیمی، حسین،و جاهد، محسن) 1395 (.تاثیر اخلاق حرفه ای اسلامی بر موفقیت مسیر شغلی کارکنان دانشگاهها )مورد مطالعه : )دانشگاه های دولتی استانهای سمنان و زنجان("، دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی،مهر 1395
نیلفروشان، پ.؛ امینی شلمزاری، ر( 1394 ) نگاهی به مسیرهای شغلی جدید، مجله کار و جامعه، -شماره 188 ، ص
Anakwe, U. P., Hall, J. C., & Schor, S. M. (2000). Knowledge-related skills and effective career management. International Journal of Manpower, 21(7), 566-579.
Chams, N. & García-Blandón, J. (2019). “On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals”, Resources, Conservation and Recycling, 141, pp. 109-122.
Chen, T. Y., Chang, P. L., & Yeh, C. W. (2004). A study of career needs, career develop-ment programs, job satisfaction and the turnover intentions of R&D personnel. Career development international, 9(4), 424-437.
Daily, G. C., Polasky, S., - Goldstein, J., Kareiva, P. M., Mooney, H. A., Pejchar, L., ... & Shallenberger, R. (2009) . 14- “Ecosystem services in decision making: time to deliver”. Frontiers in Ecology and the Environment, 7(1), 21-28.
Fernandez, M.R. (2015) Social responsibility and financial performance: The role of good corporate governance, BRQ Business Research Quarterly. social responsibility, customer satisfaction, organizational reputation and performance in economic firms (Case study: City Bank), Economy and Urban Management
Gupta, H. (2018). “Assessing organizations performance on the basis of GHRM practices using BWM and Fuzzy TOPSIS”, Journal of environmental management, 226, pp. 201-216.
Jabbour, C. J. C. & Santos, F. C. A. (2008). “Relationships between human resource dimensions and environmental management in companies: proposal of a model”, Journal of Cleaner Production, 16(1), pp. 51-58.
Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). “The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance”, International Journal of Hospitality Management, 76, pp. 83-93.
Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76. 6.
Kiron, D., Kruschwitz, N., Haanaes, K., & von Streng Velken, I. (2012). “Sustainability nears a tipping point”, MIT Sloan Management Review, 53(2), pp. 69- 74.
Opatha, P. H. (2013). Green human resource management: a simplified introduction. Proceedings of the HR Dialogue, 1(1), 11–21.
Renwick, D. W. S., Redman, T., Maguire, S. (2013). Green human resource management: a review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15, 1-14.
Rubel, M. R. B., Rimi, N. N., Yusliza, M. Y., & Kee, D. M. H. (2018). “High commitment human resource management practices and employee service behaviour: Trust in management as mediator”, IIMB Management Review, 30(4), pp. 316-329.
Salehi, M. and Azary, Z. (2002), Stakeholders’ Perceptions of Corporate Social Responsibility: Empirical Evidences from Iran, International Business Research, Vol. 2, No. 1, pp.63-12.
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762.
Song, M., Fisher, R., & Kwoh, Y. (2019). Technological challenges of green innovation and sustainable resource management with large scale data. Technological Forecasting and Social Change, 144, 361 368.
Taoketao, E., Feng, T., Song, Y., & Nie, Y. (2018). “Does sustainability marketing strategy achieve payback profits? A signaling theory perspective”, Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25(6), pp. 1039- 1049.
Wagner, M. (2013). “Green” human resource benefits: do they matter as determinants of environmental management system implementation? Journal of Business Ethics, 114, 443–456.
Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of cleaner production, 204, 965-979.
Zhang, Q., Pan, J., Jiang, Y., & Feng, T. (2019). “The impact of green supplier integration on firm performance: The mediating role of social capital accumulation”, Journal of Purchasing and Supply Management, 100579.