تأثیر به کارگیری رایانه بر بهره‌وری نیروی انسانی در بخش اداری صنعت
محورهای موضوعی : مدیریت
کیوان شاهقلیان
1
(دانشکده صنایع- دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان)
کلید واژه: بهره وری, نیروی انسانی, رایانه, صنعت خودرو,
چکیده مقاله :
کشور ما برای دستیابی به یک سیستم اقتصادی مطلوب لازم است کوتاهترین مسیر را با توجه به زمان برای رسیدن به هدف برگزیند و این سیستم هنگامی به هدف خود دست می‌یابد که با صرف حداقل ورودی‌ها، بهترین و بیشترین خروجی‌ها را به بار آورد. برای این منظور تنها یک راه در پیش روست و آن گذر از وادی بهره‌وری است. دراین میان بهره‌وری نیروی انسانی نقش تعیین‌کننده‌ای در بالا بردن بهره‌وری کل بازی می‌کند. زیرا سرمایه های انسانی فراهم آورندگان سرمایه های مادی اند و نبود سرمایه های انسانی خود را به صورت نیاز به سرمایه مادی و وابستگی اقتصادی جلوه گر می سازد. در این مقاله که بر پایه پژوهش انجام شده درصنعت کشور با درنظرگرفتن تأثیر رایانه بر میزان بهره‌وری نیرو انسانی در بخش اداری در پی یافتن نقاط ضعف با توجه به عواملی همچون شرایــط احـراز شغل با شرایـط کارکنان در به کارگیری رایانه، سرعت انجام کار با رایانه و با شرایط کار، امنیت در به کارگیری رایانه، میزان بازده سرمایه‌گذاری در به کارگیری رایانه و رضایت‌مندی در به کارگیری رایانه بوده و عوامل مذکور بر اساس عدم تطبیق آنان در به کارگیری رایانه از دید کارکنان و مدیران رتبه بندی شده و برای رفع این نقاط ضعف و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی راهکار هایی ارائه گردیده است. در این راستا چند صنعت خودروسازی کشور به صورت نمونه تصادفی و به عنوان موارد مورد مطالعه انتخاب شده اند و با جمع‌آوری اطلاعات و بررسی های آماری بر روی داده‌ها، تجزیه و تحلیل نهایی انجام و نتایج ارائه گردیده است.
In order to obtain an optimum economical system in our country, there is a call to choose the shortest and fastest path for achieving the goal. The system can only achieve this goal, when it could obtain the best and maximum outputs by spending the least inputs. Hence, there is only one way ahead, which is the way of productivity. Among different areas of productivities, human resource productivity plays one of the most significant roles in the whole system productivity because the human resource is the provider of the capital. Hence, the lack of human resources reflects itself as capital demand and economical dependency. The present paper, based on the investigation carried out on the country industry and by considering the impact of computer on the level of human resource productivity in the administrative section, has been attempted to determine the drawbacks of the system. In order to successfully determine the drawbacks, the parameters such as the conditions of securing a job vacancy regarding to the level of computer literacy of the personnel, the speed of fulfilling a task using computers and the condition of the job, the security of computer utilization, the level of output yield from investing in computer utilization and the level of satisfaction from computer utilization, has been taken into account. The mentioned parameters have been ranked according to their maladjustment with computer utilization, from personnel and managers point of view. Consequently, in order to remove these drawbacks and increase human resource productivity, some solutions are presented. For conducting this research, several automobile industries as the investigating cases have been chosen randomly. The final analysis by information collection and data statistical surveys has been carried out and then the outcomes are presented.