تاثیر فناوری اطلاعات بر رفتار سازمانی (بررسی نقش میزان مجازی بودن بر رفتار اعضای تیم)
محورهای موضوعی : مدیریت
محمد رحیم رمضانیان
1
(دانشیار، دانشگاه گیلان، گروه مدیریت، گیلان، ایران)
عطیه صفردوست
2
(دانشجوی دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی، گروه مدیریت تکنولوژی، تهران، ایران)
فرزانه عبداللهیان
3
(دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرکز تهران، گروه مدیریت صتعتی، تهران، ایران)
کلید واژه: تعارض, فناوری اطلاعات, تیم مجازی, رفتار سازمانی,
چکیده مقاله :
سازمان‌های امروزی به شکل گسترده ای بر ساختارهای تیمی متمرکز هستند تا وظایف خود را به نحو مؤثرتری انجام دهند. تشکیل تیم‌های سازمانی که از فناوری های اطلاعاتی برای برقراری ارتباط بین اعضا استفاده می‌کنند به منظور پاسخگویی به پویایی های محیط است. بهره مندی از این فناوری ها می تواند اثرات متفاوتی بر رابطه افراد در گروه ها و سازمان های مختلف داشته باشد. یکی از این اثرات در سطح گروهی شکل گیری مفهومی با عنوان میزان مجازی بودن تیم است که در پژوهش حاضر مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثر میزان مجازی بودن؛ به عنوان یک متغیر تعدیل گر بر رابطه تعارض، اعتماد و همکاری تیمی می‌باشد. به این منظور تیم‌های موجود در شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری استان گیلان به عنوان جامعه تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. نمونه آماری تعداد 261 نفر از اعضای این تیم‌ها می‌باشند که به شکل تصادفی انتخاب شدند. نتایج بدست آمده از تحلیل همبستگی و رگرسیون نشان می‌دهد که میزان مجازی بودن روی رابطه تعارض، اعتماد و همکاری اثر می گذارد. همچنین میزان مجازی بودن تیم، ضمن افزایش میزان رابطه منفی بین تعارض و اعتماد و رابطه مثبت بین اعتماد و همکاری را کاهش می‌دهد.
Today's organizations are largely focused on team structures to carry out their duties more effectively. For developing of the teams in organization that use information technology to communicate between members are in order to meet the dynamics of the environment. Using of these technologies can have different effects on the individual’s relationship between groups and organizations. One of the effects of group-level concept as the formation of virtually of teams that are discussed in this study. Accordingly, the main purpose of this study was to investigate the effect of virtually, as a moderator variable on relationship between conflict, trust and cooperation. For this purpose we examined virtually of teams in organizations of Guilan Province Science and Technology Park. The Samples are 261 members of the teams that are randomly selected. To achieve the objectives and evaluate hypotheses, correlation and multiple regression test were used. The results show that virtual amount of conflict on respect, trust and cooperation also differ by effect. Results indicate that the virtually affects the relationship between conflict, trust, and cooperation. And increase the negative relationship between conflict and trust and reduce the positive relationship between trust and cooperation