بررسی ارتباط بهره‌وری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
محورهای موضوعی : مدیریت
محمد عطایی
1
(استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مدیریت، قزوین، ایران)
علیرضا علی نژاد
2
(استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران)
ندا رحمانی
3
(دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاداسلامی، واحد قزوین، گروه مهندسی صنایع، قزوین، ایران)
کلید واژه: وفاداری, رفتار شهروندی سازمانی, بهره وری نیروی انسانی, اطاعت و مشارکت,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر رابطه بین بهره وری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی را در دانشگاه آزاد اسلامی قزوین مورد مطالعه قرار داده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی می باشد که به شیوه همبستگی انجام شده است و از نظر نوع هدف، کاربردی می باشد. جهت گردآوری داده ها از روش پیمایشی استفاده گردیده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین می باشد. به منظور سنجش متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه ای برگرفته از پرسشنامه استاندارد بینزتاک و همکاران مشتمل بر سه بعد وفاداری، اطاعت و مشارکت و برای سنجش بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه ای محقق ساخته استفاده شده است. پس از تعیین حجم نمونه، پرسشنامه ها به صورت تصادفی طبقه بندی شده و تعداد 183 پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردیده است. جهت انجام محاسبات آماری از نرم افزار SPSS و از روش همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین بهره وری نیروی انسانی و رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مستقیم و معناداری وجود دارد و میزان این همبستگی برابر 683/0 می باشد.
In this research the relationship between organizational citizenship behavior and human resource productivity in Islamic Azad University of Qazvin has been investigated. This research is a type of descriptive research which has been done by the base of correlation. In terms of goal, it is a practical research. Survey method has been used to collect the data. Statistical population is the personnel of Islamic Azad University of Qazvin. Bienstock's and his colleague's questionnaire has been used to evaluate the variables of organizational citizenship behavior which includes: loyalty behaviors, obedience behaviors and participation behaviors. A questionnaire has been made by researcher to evaluate the variables of human resource productivity. After determining the sample size the questionnaires have been sorted randomly and 183 questionnaires were distributed and collected. SPSS software has been used for statistical computing and data analyses have been done by Spearman and Regression Correlation methods. The results show that there is a significant and direct relationship between organizational citizenship behavior and human resource productivity. The correlation rate has been obtained 0.683.