تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر تعارض حرفه‌ای- سازمانی حسابرسان با نقش میانجیگری انطباق‌پذیری سازمانی
محورهای موضوعی : فصلنامه تحلیل بازار سرمایه
خدیجه صابری
1
,
فاطمه صراف
2
,
بهمن بنی مهد
3
,
محسن حمیدیان
4
1 - گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - استادیار،گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - استاد،گروه حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
4 - دانشیار، گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کلید واژه: ایدئولوژی سیاسی, انطباق پذیری سازمانی, تعارض حرفه ای-سازمانی حسابرسان,
چکیده مقاله :
ایدئولوژی سیاسی در سازمان‌های امروزی گسترش‌یافته و تأثیر بسزایی داشته است. برچسب‌های لیبرال و محافظه‌کار اغلب بیانگر باورها و ارزش‌های اساسی هستند. ایدئولوژی سیاسی افراد برای هر فردی منحصربه‌فرد است و تصمیمات و رفتار اعضای سازمان را به‌صورت خواسته یا ناخواسته هدایت می‌کند. از سوی دیگر، پتانسیل ظهور تعارض حرفه ای سازمانی در محیط‌های کاری به‌طور فزاینده ای رو به رشد است. سازمان‌های کارآمد با ظرفیت انطباق‌پذیری بالا به دنبال پاسخگویی به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی اند تا بتوانند با نیروها و موانعی که دائماً در سازمان وجود دارد، مقابله کنند و نگرانی بقای هر سازمانی به نحوه برخورد با تعارضات بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر تعارض حرفه‌ای سازمانی حسابرسان با نقش میانجی انطباق پذیری سازمانی است. پژوهش حاضر کاربردى توصیفی است که داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استانداردشده توسط نمونه‌ای به تعداد 314 پرسشنامه بین حسابرسان شاغل سازمان حسابرسی و موسسه‌های حسابرسی معتمد در سال 1400 به‌صورت احتمالی تصادفی توزیع و داده‌های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری ۲۲SPSS و ۸۸ LISREL تجزیه تحلیل‌شده‌اند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد حسابرسانی که دارای ایدئولوژی سیاسی محافظه‌کارند، تأثیر مستقیم و حسابرسان لیبرالیسم تأثیر معکوس بر انطباق پذیری سازمانی دارند؛ اما ایدئولوژی سیاسی محافظه کار و لیبرالیسم هیچ تأثیر معناداری بر تعارض حرفه ای سازمانی ندارد. همچنین انطباق پذیری سازمانی حسابرسان تأثیر منفی و معکوس بر تعارض حرفه ای سازمانی دارد.
Political ideology is widespread in today's organizations. The labels liberal and conservative often represent fundamental beliefs and values. People's political ideology is unique to each individual and guides the decisions and behavior of the members of the organization either willingly or unwillingly. The potential for the emergence of organizational professional conflict in work environments is increasingly growing. Efficient organizations with a high adaptability capacity seek to respond to the changing demands of customers and environmental changes so that they can deal with the forces and obstacles that are constantly present in the organization, and the survival concern of any organization depends on how to deal with conflicts. The purpose of this research is to investigate the effect of political ideology on auditors' organizational professional conflict with the mediating role of organizational adaptability The present study is a descriptive applied research that the research data using standardized questionnaires by a sample of 314 questionnaires among the auditors working in the audit organization and trusted audit institutions in the year 1400 in a random probability distribution and the research data using the structural equation model using softwares 22 SPSS and 88 LISREL statistics have been analyzed. The research results show that auditors with conservative political ideology have a direct effect and liberal auditors have an inverse effect on organizational adaptability; But conservative political ideology and liberalism have no significant effect on organizational professional conflict. Also, auditors' organizational adaptability has a negative and opposite effect on organizational professional conflict.