طراحی الگویی جهت قضاوت حرفه‌ای حسابرسان با تاکید بر ویژگی‌های شخصیتی آنان با رویکرد فراترکیب
محورهای موضوعی : فصلنامه تحلیل بازار سرمایهعباس بختیاری 1 , رضوان حجازی 2 , علیرضا جرجرزاده 3
1 - دانشجوی دکتری،گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه علوم و تحقیقات اهواز،ایران
2 - استادتمام،هیأت علمی،گروه حسابداری،دانشکده مدیریت و اقتصاد،دانشگاه خاتم، ایران
3 - استادیار،گروه اقتصاد نظری،دانشکده علوم انسانی،مدیریت و اقتصاد،دانشگاه علوم و تحقیقات اهواز،ایران
کلید واژه: ویژگی‌های شخصیتی, فراترکیب, حسابرسان, قضاوت حرفه‌ای,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق طراحی الگویی جهت قضاوت حرفه‌ای حسابرسان با تاکید بر ویژگی‌های شخصیتی آنان با رویکرد فراترکیب بود.پژوهش حاضر به لحاظ ماهیتی بنیادی است که برای انجام آن از روش کیفی فراترکیب استفاده شده است.فراترکیب نوعی مطالعه کیفی می‌باشد که اطلاعات و یافته-های استخراج شده از مطالعات کیفی دیگر با موضوع مرتبط و مشابه را بررسی می‌کند.در نتیجه،نمونه مورد نظر برای فراترکیب،از مطالعات کیفی منتخب و براساس ارتباط آن‌ها با سوال پژوهش تشکیل می‌شود. نتایج پژوهش حاضر، نشان دهنده استخراج بالغ بر 110کدباز، 41خرده مقوله و 6 مقوله اصلی می‌باشدکه با دسته‌بندی مفاهیم و طبقه‌بندی آن‌ها مقولات و خرده مقولات ویژگی‌های شخصیتی موثر بر قضاوت حرفه‌ای حسابرسان شناسایی شد.بدین ترتیب مقوله تعهد و پابندی به اصول شامل خرده مقولات: درستکاری،صداقت و پایبندی به مبانی اخلاقی،مسئولیت‌پذیری شامل خرده مقولات:پاسخگویی،تشریح مسئولیت‌ها و جلب اعتماد،مقوله ماکیاول‌گرایی شامل خرده مقولات:قدرت‌طلبی،عمل‌گرایی،توجه‌به وسیله برای رسیدن به هدف،نظارت شخصی بر امور،اتکا به واقعیت‌های عینی،اتکا به قوانین و مقررات و عدم اعتماد به دیگران،مقوله عوامل درونی شامل خرده مقولات:اعتماد به نفس،تمرکز بر جزئیات،شخصیت فردی و اجتماعی،خلاقیت،ادراک افراد نسبت به واکنش‌های احساسی حسابرس، ذهنیت‌گرایی،تمرکز بر توانمندی‌های تخصصی و دقت در انجام کار حسابرسی،مقوله تجربه و ساده‌سازی پیچیدگی‌ها شامل خرده مقولات:ساده‌سازی پیچیدگی‌ها،اطلاعات مرتبط و غیرمرتبط،استثناها، خبرگی،اتکا بر سابقه حسابرسی،قدرت بالای پردازش اطلاعات،ایجاد راهکارهای مطمئن،مدیریت شرایط بحران،تصمیم‌گیری مطمئن،تفسیر اطلاعات و شناخت معیارهای تاثیرگذار و مقوله استقلال شامل خرده مقولات:به‌گزینی و سازگاری،بی‌طرفی حسابرس،عدم سوگیری،حفاظت از منافع سهامداران و عدم وفاداری به گروه‌ها به عنوان مقولات و خرده مقولات ویژگی‌های شخصیتی موثر بر قضاوت حرفه‌ای حسابرسان شناسایی گردیدند.
The purpose of this study was to provide amodel for auditors' professional judgment by emphasizing their personality traits with a hybrid approach.The present study is fundamental in nature,which has been done using a hyper-combined qualitative method.A meta-combination is a qualitative study that examines information and findings extracted from other qualitative studies related to asimilar topic.As a result, the sample for metacomposition consists ofselected qualitative studies based ontheir relationship with the research question.The results of the present study show the extraction of 110 open source code, 41 subcategories and 6 main categories.By categorizing the concepts and classifying them, the categories and subcategories of personality traits affecting the professional judgment of auditors were identified. Thus, the category of commitment and adherence to principles includes subcategories: honesty, integrity and adherence toethical principles,accountability including subcategories: accountability, explanation of responsibilities and gaining trust, Machiavellianism including subcategories: power-seeking, pragmatism, attention to means To achieve the goal, personal control over affairs, reliance on objective facts, reliance on rules and regulations and distrust of others, the category of internal factors including subcategories: self-confidence, focuson detail, individual and social personality, creativity,perception of people Towards the auditor's emotionalreactions, subjectivism,focus onprofessional competencies and accuracy in performing the audit work,experience categoryand simplificationof complexitiesincluding subcategories: simplification of complexities, relevant andunrelated information,exceptions, expertise,reliance on audit history,High power of information processing,creating reliablesolutions,crisis management,reliable decision making, interpreting information andrecognizing effective criteria and independence category includingsubcategoriesselectivity and compatibility,auditor neutrality,nonbias, protectionof shareholders'interests and lack of grouployaltyAs categories andsubcategories Categoriesof personality traits influencing the professional judgment ofauditors were identified.
_||_