بررسی تاثیر رقابت در بازار محصول با استفاده از شاخص هرفیندال- هیرشمن بر کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

محورهای موضوعی : فصلنامه تحلیل بازار سرمایه

حمیدرضا محمدی ¹ , عاطفه عباسی ²

1 - عضوهیئت علمی، گروه حسابداری، واحد زاهدان ، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
2 - کارشناسی ارشد ، حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان ، ایران

تاریخ دریافت : 1400/05/23 تاریخ پذیرش : 1400/06/30 تاریخ انتشار : 1400/06/01

کلید واژه: کارایی سرمایه‌گذاری, رقابت در بازار محصول, شاخص هرفیندال- هیرشمن, سرمایه منابع انسانی,

چکیده مقاله :

در عصر حاضر، منابع انسانی دانشگر به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده ترین دارایی نامشهود قلمداد شده، و اعتقاد سازمانی بر آن است که باید کارکنان را پایه و اساس بهبود کیفیت و بهره وری کلیه فرآیندهای سازمانی دانست.هدف این پژوهش بررسی تأثیر رقابت دربازار محصول با استفاده از شاخص هرفیندال- هیرشمن بر کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. داده های پژوهش با استفاده روش کتابخانه ای – اسنادکاوی تهیه شده است و جامعه آماری این پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی بازه زمانی 1393 تا 1398 می باشد. نمونه گیری به روش حذف سیستماتیک انجام گرفته و تعداد 124 شرکت به عنوان نمونه انتخاب گردیده است.این پژوهش ازنوع تصادفی،همبستگی و پس رویدادی است.برای آزمون فرضیه ها از تکنیک رگرسیون چند متغیره به روش داده های تابلویی استفاده شده است.یافته‌های پژوهش نشان داد بین رقابت در بازار محصول با استفاده از شاخص هرفیندال- هیرشمن و کارایی سرمایه گذاری در منابع انسانی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

Nowadays, Daneshgar human resources are considered as the most important ability of the organization to gain a competitive advantage and also the main intangible asset, and the organization believes that employees should be the basis for improving the quality and efficiency of all organizational processes The purpose of this study is to investigate the effect of competition in the product market using Herfindahl-Hirschman index on the efficiency of investment in human resources in companies listed on the Tehran Stock Exchange. The research data has been prepared using the library-documentation method and the statistical population of this research is the companies listed on the Tehran Stock Exchange during the period 1393 to 1398. Sampling was done by systematic elimination method and 124 companies were selected as a sample. This research is random, correlation and post-event. Multivariate regression technique using panel data method has been used to test the hypotheses. The findings showed that there is a significant inverse relationship between competition in the product market using the Herfindahl-Hirschman index and the efficiency of investment in human resources.