معرفی الگویی برای مدیریت تحول فرهنگی در ایران

محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی

فرزانه چاوش باشی ¹ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1393/06/24 تاریخ پذیرش : 1393/06/24 تاریخ انتشار : 1388/04/01

کلید واژه: توسعه فرهنگی, سیاست فرهنگی, مدیریت فرهنگی, تحول فرهنگی,

چکیده مقاله :

در این مقاله با هدف معرفی الگویی برای مدیریت تحول فرهنگی در ایران ، ضمن تعریف فرهنگ، توسعه و مدیریت فرهنگی ، به بررسی سیاست های فرهنگی از دیدگاه یونسکو پرداخته شده است ؛ و با بیان ضرورت و اهمیت مدیریت فرهنگی در ایران، اصول و سیاست های فرهنگی در ایران را بر شمرده و به توضیح و تشریح هر کدام از آنها پرداخته و اصول مربوطه به هر کدام را ارائه نموده است . نویسنده در ادامه به بسط موضوع تحول فرهنگی و عوامل موثر بر آن و نیز مفاهیمی چون نوآوری فرهنگی، فرهنگ پذیری و تبادل فرهنگی پرداخته و از رهگذر آن مدلی را برای مدیریت تحول فرهنگی کشور ارائه نموده و به بررسی مشخصات و ویژگی های آن پرداخته است.

چکیده انگلیسی:

This research aims to present a model for Iran's cultural transition management. Todo so, the researcher has defined culture, cultural development & culturalmanagement, has studied cultural policies according to UNESCO, has pointed thesignificance of cultural management in Iran and has stated Iran's cultural policies &principles explaining each and every principle. Also, cultural transition, its influentialfactors and concepts such as cultural innovation, culture acceptance and culturalexchange have been defined. Eventually, a model has been presented for Iran'scultural transition management and its specifications have been studied.