بررسی میزان ارتباط عناصر فرهنگ سازمانی با اهداف استراتژیک (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی – هنری شهرداری تهران)
محورهای موضوعی : مدیریت فرهنگی
علیرضا مومنی
1
(ندارد)
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, عناصر فرهنگ سازمانی, اهداف استراتژیک سازمان,
چکیده مقاله :
در این پژوهش که با عنوان بررسی میزان ارتباط عناصر فرهنگ سازمانی با اهداف استراتژیک سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران م یباشد محقق ابتدا به بررسی مفاهیم یهمچون فرهنگ سازمانی، عناصر فرهنگ سازمانی، اهداف استراتژیک پرداخته و پس از ارایه چاچوب نظری پژوهش با استفاده از پرسشنامه، مصاحبه، بررسی مستندات موجود سازمان و استخراج اهداف عملیاتی سازمان، نسبت به جمع آوری اطلاعات پرداخته و با استفاده از به تجزیه و تحلیل و بررسی فرضیات پژوهش برآمده است. نتایج حاصله گویای ارتباط معنا spss نرم افزار آماری داری میان عناصر فرهنگ سازمانی با اهداف استراتژیک سازمان بود و کلیه فرضیات محقق بصورت نسبتاً قوی تایید گردید. با توجه به اینکه نمونه های انتخابی از گروه های مختلف متشکل از مدیران، سرپرستان، کارشناسان ارشد، کارشناسان فرهنگی، هنری، مذهبی، اجتماعی، ورزشی و آموزشی سازمان بودند نتیجه پژوهش حاکی از ارتباط قوی فرهنگ موجود سازمان با اهداف آن م یباشد که در واقع بنیانگذاران اولیه سازمان به معماری آن پرداخت هاند.
This research aims to study the range of relation between organizational culturefactors & strategic goals(specifically studying: Tehran's Cultural-Artistic MunicipalityOrganization); to do so, the researcher has defined concepts such as organizationalculture, organizational culture factors & strategic goals and has presented a theoreticalframework for this very research through a questionnaire, an interview, studying theorganization's documents and understanding the organization's functional goals. Then,the data gathered were analyzed using SPSS statistical software and the hypotheseswere studied. The results have shown that there is a meaningful relation between theorganizational culture factors & the organization's strategic goals; also, all hypotheseswere firmly confirmed.The samples selected as the population at study were from different groupsconsisted of executives, supervisors, senior experts and cultural, artistic, religious,social, sport & educational experts of the organization. The results have shown thatthere is a firm relation between the organization's current culture and its goals whichhave been established by the initial pioneers of the organization.