رابطه خلاقیت مدیران با اثربخشی معلمان مدارس ابتدایی دخترانه شهرستان رباط کریم
محورهای موضوعی : فصلنامه تعالی مشاوره و روان درمانی
کلید واژه: معلمان, خلاقیت, اثر بخشی,
چکیده مقاله :
هدف اساسی این پژوهش شناسایی رابطه خلاقیت مدیران با اثر بخشی معلمان مدارس ابتدایی دخترانه شهرستان رباط کریم است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و معلمان مدارس ابتدایی دخترانه شهرستان رباط کریم بودند که در سال 1394-1393 به ترتیب به تعداد 42 نفر مدیر،324 نفرمعلم بودند که 42 نفرمدیر و 176 نفر از معلمان بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه 28 سوالی پارسونز برای اثربخشی معلمان و آزمون 60 سوالی تورنس برای خلاقیت مدیران استفاده شد. اثر بخشی بر اساس مدل پارسونز تدوین شده و چهار مولفه (انطباق، تحقق اهداف، رضایت شغلی ،سلامت سازمانی) می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از یک نوع پرسشنامه که پایایی آن 88/0 و یک آزمون خلاقیت تورنس که پایایی آن 91/0 محاسبه شده بود استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین خلاقیت مدیران با اثربخشی معلمان رابطه مثبت و معناداری برقرار است. 9درصد از تغییرات نمره اثربخشی معلمان با استفاده از خلاقیت مدیران قابل پیش بینی است. رابطه‌ی معناداری بین خلاقیت مدیران با انطباق و تحقق اهداف در معلمان وجود دارد. رابطه معناداری بین خلاقیت مدیران با رضایت شغلی و سلامت سازمانی وجود ندارد. نتایج این پژوهش حاکی از ان است که به طور کلی بین خلاقیت مدیران با اثربخشی معلمان رابطه معناداری وجود دارد.
Purpose - The main aim of this project was recognized the relationship between managers’ creativity and elementary girlish schools teachers’ effectiveness in Robat Karim. Design/methodology/approach - Procedure of the study was descriptive and correlational. The statistical society was all the administrators and teachers of primary girlish schools in Robat Karim in 2014-2015. There were 42 administrators and 324 teachers; which all of administrators and 176 teachers by Morgan table were chosen for this study. Parsons Questionnaire and Torrance Tests of Creative were used to collect information. The effectiveness includes four components: (adaptation, achieving goals, job satisfaction, and organizational health). The reliability is 91% for Torrance Tests, and 88% for Parsons Questionnaire. Finding – The results of projection theories showed that there was a positive and meaningful relationship between managers’ creativity and teachers’ effectiveness. In other words, the managers’ Creative predicted 9% of teachers’ effectiveness. Also there was a meaningful relationship among principles creativity with adaptation and gaining objectives but there wasn’t a meaningful relationship between principles creativity with job satisfaction and organizational health