عوامل مؤثر بر رضایت شغلی سربازان سازندگی سازمان‌های جهاد کشاورزی استان‌های شمال غرب کشور
محورهای موضوعی : پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزیمحمد جلالی 1 , حمیده ملک سعیدی 2 , فرزاد اسکندری 3 , بیژن ابدی 4
1 - استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه کردستان
2 - استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشکده کشاورزی، دانشگاه کردستان، ایران
3 - استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی دانشکده کشاورزی، دانشگاه کردستان، ایران
4 - استادیار گروه بیوسیستم دانشکده کشاورزی، دانشگاه مراغه، ایران
کلید واژه: رضایت شغلی, سربازان سازندگی, سازمان جهاد کشاورزی, انگیزه پیشرفت,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر باهدف تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی سربازان سازندگی سازمان‌های جهاد کشاورزی استان‌های شمال غرب کشور انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل سربازان مشغول به خدمت در سازمان‌های جهاد کشاورزی استان‌های آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی و اردبیل بودند که 244 نفر از آن‌ها از طریق نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی برای انجام مطالعه انتخاب شدند. به‌منظور جمع آوری داده‌ها، از فن پیمایش در قالب پرسشنامه و مصاحبه استفاده شد. پرسشنامه حاوی سؤالات بسته و تعدادی سؤالات باز بود که روایی صوری آن توسط متخصصان تأیید گردید. به‌منظور آزمون پایایی پرسشنامه نیز یک مطالعه راهنما در خارج از نمونه موردمطالعه انجام شد و ضریب آلفای کرونباخ برای شاخص‌های مختلف محاسبه گردید. یافته‌ها نشان داد از میان متغیرهای مختلف پژوهش، شرایط رفاهی مرکز، روابط بین سربازان در طول دوره، ارتباط مسئولان اجرائی محل خدمت با سربازان، انگیزه پیشرفت و انگیزه خدمت همبستگی معنی‌داری با رضایت شغلی دارند. همچنین، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای انگیزه پیشرفت، روابط بین سربازان در طول دوره و ارتباط مسئولان اجرائی محل خدمت با سربازان حدود 40 درصد از تغییرات متغیر رضایت شغلی سربازان سازندگی را پیش‌بینی می‌نمایند.
The purpose of this study was to analyze the factors affecting the job satisfaction of soldiers in the organizations of Jihad-e-Agriculture in the northwest provinces of Iran. The statistical population of the study consisted of soldiers serving in Jihad-e-Agriculture organizations in the provinces of East Azarbaijan, West Azarbaijan and Ardebil. 244 of them were selected by random sampling for the study. In order to collect data, a survey tool was used in the form of a questionnaire and interview. The questionnaire included closed questions and a number of open questions whose formal validity was confirmed by experts. In order to test the reliability of the questionnaire, a pilot study was conducted outside the sample and the Cronbach's alpha coefficients was calculated for different indices. The results showed that the variables of the welfare conditions of the work environment, the relationship between the soldiers, the relationship of officials with the soldiers, the motivation of progress and service motivation have a significant correlation with job satisfaction. Also, the results of regression analysis showed that the variables of achievement motivation, relationship between soldiers and the relationship between officials with soldiers predict about 40% of changes in the job satisfaction of soldiers.
اسماعیلی، م.ر.، و صید زاده، ح. (1396). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی. فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال 25، شماره 83، صفحات 68-51.
آشکار، س.، حجازی، ی.، کلانتری، خ.، و موحد محمدی، ح. (1385). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارشناسان ترویج شیلات. مجله علوم کشاورزی، سال 2-37، شماره 2، صفحات 255-247.
صالحی، ع.، و اسدی، ص.ا. (1393). نقش مدیریت دانش در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت و درمان. اولین همایش ملی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی صنعت، معدن و تجارت، 30 بهمن 1393 (به‌صورت الکترونیکی).
عباسی رستمی، ع. ا.، غنیان، م.، و خسروی پور، ب. (1395). رضامندی شغلی مروجان توسعه کشت توتون بر اساس عامل‌های انگیزشی و محیطی مؤثر در استان‌های مازندران و گلستان. پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی، سال 8، شماره 38، صفحات 101-90.
کشاورز ترک، ع.ا.، و نیکویه، م. (1395). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال‌احمر با رویکرد آینده‌نگاری راهبردی. فصلنامه امداد و نجات، سال 7، شماره 2 و 1، صفحات 90-77.
منصوری، م.، زارع مهرجردی، م.ر.، و امامدادی طارمی، م. (1392). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی کرمان. علوم ترویج و آموزش کشاورزی، سال 9، شماره 1، صفحات 113-103.
موسوی، م.، محمد زاده، س.، و آجیلی، ع. (1393). تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین خوزستان. علوم ترویج و آموزش کشاورزی، سال 10، شماره 1، صفحات 51-61.
Alikhani, M., Charmchian Langerodi, M., & Ahmadpour, A. (2013). An investigation of factors affecting the teachers’ job satisfaction in agricultural high school, Mazandaran Province, Iran. International Journal of Agriculture and Crop Sciences, 6 (5):241-247.
Asadi, A., Fadakar, F., Khoshnodifar, Z., Hashemi, S.M., & hosseininia, G. (2008). Personal characteristics affecting agricultural extension workers' job satisfaction level. Journal of Social Sciences, 4 (4): 246-250.
Farooqui, S., & Nagendra, A. (2014). The impact of person organization fit on job satisfaction and performance of the employees. Procedia Economics and Finance, 11: 122 – 129.
Parvin, M.M., & Kabir, M.M.N. (2011). Factors affecting employee job satisfaction of pharmaceutical sector. Australian Journal of Business and Management Research, 1(9): 113-123.
Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23: 717 – 725.
Văn Việt, V. (2013). Factors affecting job satisfaction of faculty members. VNU Journal of Social Sciences and Humanities, 29(4): 24-29.
_||_