بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه

محورهای موضوعی : خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت

خاتون وکیلی ¹ (ندارد)
حمید شفیع‌زاده ² (مسئول مکاتبات)
سعید مرادی رکابدارکلایی ³ (ندارد)

تاریخ دریافت : 1393/06/08 تاریخ پذیرش : 1393/06/08 تاریخ انتشار : 1390/10/01

کلید واژه: : سلامت, سلامت سازمانی, رفتار, رفتار سازمانی, مدیران, دانشگاه پیام نور,

چکیده مقاله :

سلامت سازمانی اشاره به وضیعتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار می‌ماند، در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و توانایی‌های لازم برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. زمانی که ویژگی‌های رفتاری یک سازمان سالم مورد بررسی قرار می‌گیرد، مهم‌ترین مسئله‌ای که به صورت بارز در زمینه رفتاری از کارکنان مشاهده می‌شود، احساس تعلق خاطر و دلبستگی به کار و سازمان می‌باشد. لذا، رفتار سازمانی یکی از متغیرهایی است که در چند دهه اخیر مورد توجه محققان و پژوهشگران قرار گرفته است. رفتار سازمانی، فعالیت‌های کاری و رسمی است و به عملکرد موثر سازمان کمک می‌کند. این رفتار به عنوان عملکرد زمینه‌ای یا رفتار سازمانی اجتماعی مطرح است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه می‌باشد. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه مدیران دانشگاه پیام نور استان مازندران می‌باشد. حجم نمونه بر اساس اصول علمی و جدول تعیین حجم نمونه 65 نفر بوده که با استفاده از شیوه نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای از جمعیت یاد شده انتخاب شده‌اند. روش پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای بررسی سؤالات ویژه پژوهش، از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. لذا پرسشنامه‌ای حاوی 44 سؤال سلامت سازمانی در پنج مؤلفه که شامل: یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، پشتیبانی منابع، روحیه، تاکید علمی و همچنین پرسشنامه‌ای حاوی 12 سؤال رفتار سازمانی می‌باشد. تهیه گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و صوری استفاده شد و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مقدار 86/0 محاسبه شد. برای تحلیل نتایج آمار توصیفی و آمار استنباطی، از آزمون دو جمله‌ای استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داده است که رابطه معناداری بین مدل سلامت سازمانی و رفتار سازمانی مدیران دانشگاه وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

Organizational health to allude the status that in it organization furthermore that be stable in self environment, in long time can enough compatible with self environment and to found necessary abilities for self survival. Too, organizational behavior one of changeable is that in how past decade to pay attention to researches. Organizational behavior is formal active and to help to organization effective working. This study aimed to the study of the relation between organizational health and organizational behavior of University Administrators. The study population included all Administrators at Payam Noor University is this province. Sample size tables based on scientific principles and determine the sample size was 65, by using methods of mul 􀆟 stage cluster sampling of the mentioned population are selected. And were used Methods of survey and research for   speci     fic ques􀆟ons, two ques􀆟onnaires and interviews. So 44 ques􀆟 ons about health organization that includes five components, institutional integrate, principal influence,   resources support, morale, academic emphasis and also were prepared a questionnaire   containing 12 ques     􀆟ons about organiza􀆟 onal behavior. To determine the validity of the questionnaire content and face validity and reliability were used by Cronbakh's alpha   coef     ficient value of 0/86 was calculated. Analysis of the results for descrip􀆟ve sta􀆟s􀆟 cs and inferential statistics, Pearson correlation test was used. In general, research results   have shown: there is a significant relationship between organizational health model and   organizational behavior University Administrators