تعیین سطح هوش سازمانی کارکنان و رابطه آن با میزان بهره وری آنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات)
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریتسیدمحمد سیدعلوی 1 , آرزو مقصودی 2
1 - مسئول مکاتبات, دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی و عضو دانشگاه آزاد اسلامی- واحد علوم و تحقیقات - باشگاه پژوهشگران جوان و
نخبگان- تهران- ایران
2 - عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی. ایران
کلید واژه: هوش سازمانی, بهره‌وری کارکنان, واحد علوم و تحقیقات, دانشگاه آزاد اسلامی,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش: در عصر حاضر هر چه زمان به جلوتر می‌رود با توجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالش‌های جدید، سازمان‌ها نیز پیچیده‌تر و اداره آن‌ها نیز مشکل‌تر می‌شود و در هر سازمان امروزی علاوه بر منبع عظیم و خلاق انسانی، عوامل دیگری نیز در فرآیند عملکرد سازمان‌ها نقش مؤثری ایفا می‌کنند. هدف پژوهش حاضر تعیین سطح هوش سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات و رابطه آن میزان بهره‌وری کارکنان است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است. که به روش پیمایشی- توصیفی اجرا شده است جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران است. جامعه آماری این پژوهش 825 نفر از کارکنان واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی است که به روش تصادفی ساده 286 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. با استفاده از پرسش‌نامه هوش سازمانی آلبرشت اطلاعات مورد نیاز این پژوهش جمع‌آوری گردید و با آزمون t و رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون به سئوالات پژوهش پاسخ داده شده است. نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که سطح هوش سازمانی در واحد علوم و تحقیقات در حد مطلوبی قرار دارد. همچنین یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بهره‌وری با تمامی ابعاد هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.
Purpose of research: Nowadays, everything is ahead of time, with the development of science and technology and the emergence of new needs and challenges, organizations are more complicated and difficult to handle and in addition to any modern organization and a great source of creative human, other factors also play a role in the process of organizational performance. The purpose of this study was to determine the level of organizational intelligence, Islamic Azad University, Science and Research, and the relationship between the productivity of employees. Method: This study is an applied research that implemented in Survey – Descriptive method. Statistical Population of this research consists from 820 people of Science and Research Branch Staff that selected 286 people as Statistical sample randomly. Used questionnaires Albrecht organizational intelligence for collecting data and used t-test and Pearson's correlation coefficient to the research questions has been answered. Conclusions: The results showed that the level of intelligence in science and research unit located in desirable and research hypotheses have been confirmed. The findings show that productivity is significant and positive relationship with all aspects of intelligence.