تحلیل وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام در سازمان‌های دولتی به تفکیک وظایف حاکمیتی
محورهای موضوعی : خطمشیگذاری عمومی در مدیریت
1 - استادیار دانشگاه آزاد ساری
کلید واژه: ویژگی‌های شخصیتی مدیر, شور و مشورت, عدالت و احسان, روابط صمیمانه انسانی, سعه صدر,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف: هدف اصلی، تحلیل وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام به تفکیک انجام وظایف حاکمیتی در ادارات‌کل مازندران بود.روش تحقیق: این مطالعه توصیفی از نوع زمینه‌یابی و از نظر هدف کاربردی انتخاب شد. جامعه‌ی آماری به تعداد 586نفر متشکل از کارشناسان سازمان‌های دولتی استان مازندران بوده که بر اساس نوع وظایف حاکمیتی به چهار طبقه (آموزشی-فرهنگی،اقتصادی،بازرگانی و مالی،سیاسی-اجتماعی،عمرانی، تولیدی،صنعتی) تقسیم شده است که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای، نمونه‌ای به تعداد310 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته(98/0=) بود. روش و ابزار تجزیه و تحلیل داده‌ها، آمار‌توصیفی و استنباطی از طریق نرم‌افزار SPSS بود.یافته‌ها: وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر به طور معناداری در حد متوسط بود. همچنین این وضعیت بر اساس نوع وظایف حاکمیتی، در سازمان‌های آموزشی-فرهنگی و نیز اقتصادی، بازرگانی و مالی به طور معنادار درحد متوسط ارزیابی شد، اما در سازمان‌های سیاسی-اجتماعی و نیز عمرانی،تولیدی و صنعتی معنادار نشد.نتیجه‌گیری: وضعیت ویژگی‌های شخصیتی مدیر از دیدگاه اسلام "حداکثر در حد متوسط" بود،بنابراین بهتر است مسئولان عالی اجرایی در امر انتصاب‌ها، ویژگی‌های شخصیتی مورد نظر مدیر را جهت احراز شغل مدیریت در چارچوب ملاک های علمی و تخصصی برای بهبود نظام عزل و نصب مدیریت اجرایی در قالب یک برنامه‌‌مدون بیشتر رعایت نمایند.
Background and Purpose: Main purpose was the analysis of manager personality traits condition from Islam perspective in state organizations separately the tasks of governance in Mazandaran administrations. Research Methodology: This study was descriptive and survey and in terms of goal was practical. To fulfill the purpose of this study,310staff were selected from among a total number of 586 population based on stratified random sampling. They were experts in Mazandaran state organizations who were divided into four categories based on the type of governance duties, consisting(educational-cultural,economic,commercial,financial,social-political, constructional,manufacturing,industrial).The data collection tool was self made questionnaire(=%98). The data analysis method was descriptive and inferential statistics conducted by SPSS.Results: Results showed that manager personality traits condition was significantly moderate. It was significantly moderate based on the type of governance duties, in educational-cultural,economic,commercial,financial organizations.However this condition was not significantly in social-political,constructional,manufacturing, industrial organizations. Conclusion: According to the research findings, it was found that manager personality traits condition from Islam perspective was significantly moderate and the executive top authorities regarding appointments need to pay attention to manager personality traits to obtain management job in framework of professional and scientific criterias for improvement of deposal and appointment of executive management in form of a codified plan
_||_