چکیده
سودآوری بانکهای تجاری، موضوعی بسیار مهم و پیچیده است که تحت تأثیر مدیریت سرمایه فکری و سرمایه مالی بهعنوان عوامل حسابداری و شاخصهای صنعت بانکداری و اقتصاد کلان بهعنوان عوامل محیطی قرار دارد. هدف اصلی انجام این پژوهش، تعیین میزان اهمیت و رتبهبندی عوامل و شاخص چکیده کامل
چکیده
سودآوری بانکهای تجاری، موضوعی بسیار مهم و پیچیده است که تحت تأثیر مدیریت سرمایه فکری و سرمایه مالی بهعنوان عوامل حسابداری و شاخصهای صنعت بانکداری و اقتصاد کلان بهعنوان عوامل محیطی قرار دارد. هدف اصلی انجام این پژوهش، تعیین میزان اهمیت و رتبهبندی عوامل و شاخصهای مؤثر بر سودآوری بانکهای تجاری، در جهت کمک به تصمیمات اثربخش سیاستگذاران بانک مرکزی و مدیران بانکها است. جامعه آماری موردبررسی شامل 17 بانک تجاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1394 الی 1399 است. برای دستیابی به هدف این پژوهش، از آزمون رتبهبندی فریدمن در نرمافزار SPSS استفادهشده است. نتایج پژوهش نشان میدهد، سرمایه مالی و سرمایه فکری بهعنوان عوامل حسابداری، اهمیت بیشتری نسبت به شاخصهای صنعت بانکداری و اقتصاد کلان بهعنوان عوامل محیطی داشتهاند و رتبهبندی شاخصها نشان داده است، متغیرهای اندازه بانک، کارایی سرمایه انسانی، تمرکز مالکیت و کارایی مدیریت به ترتیب بیشترین اهمیت و متغیرهای کارایی سرمایه نوآوری، رقابت، تولید ناخالص داخلی و کارایی سرمایه ارتباطی به ترتیب کمترین اهمیت را در سودآوری بانکهای تجاری داشتهاند. بر اساس شواهد تجربی این پژوهش پیشنهاد میشود، مدیران بانکهای تجاری ضمن تحلیل شرایط محیطی، به مدیریت منابع در اختیار خود توجه کافی داشته باشند. بهویژه افزایش در داراییها از طریق جذب سپرده و افزایش سرمایه و همچنین استفاده بهینه از سرمایههای انسانی نقش تعیینکنندهای در بهبود سودآوری دارند
پرونده مقاله
چکیدههدف از انجام این تحقیق، طراحی مدل ساختاری عوامل بومیمؤثر بر حسابداری مدیریت رفتاری بود. روش تحقیق به صورت کیفی و کمیبود. اطلاعات تحقیق به وسیله مصاحبه جمعآوری شد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان، اساتید و متخصصین حوزه حسابداری مدیریت و علوم رفتاری بودند که تعداد م چکیده کامل
چکیدههدف از انجام این تحقیق، طراحی مدل ساختاری عوامل بومیمؤثر بر حسابداری مدیریت رفتاری بود. روش تحقیق به صورت کیفی و کمیبود. اطلاعات تحقیق به وسیله مصاحبه جمعآوری شد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان، اساتید و متخصصین حوزه حسابداری مدیریت و علوم رفتاری بودند که تعداد مصاحبهشوندگان حدود 16 نفر بود. روش نمونهگیری به صورت گلولهبرفی بود که از مصاحبهشوندگان خواسته شد افرادی مطلع در رابطه با موضوع تحقیق را جهت انجام مصاحبههای بعدی معرفی نمایند. دادههای اولیه به شیوه مصاحبه گردآوری شدند. مطابق فرایند روش شناختی، طی سه مرحلۀ کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی، نخست از دل تعداد زیاد انواع دادههای اولیه، کدهای مرتبط با موضوع مشخص شدند؛ سپس به شیوۀ مقایسۀ مداوم از دل چندین کد، یک مفهوم استخراج شد و به همین شیوه سایر کدها نیز به مفاهیم تبدیل شدند تا در نهایت 20 مقوله و 100 مفهوم به دست آمد. در مرحلۀ بعد، شاخصهای بدست آمده در قالب پرسشنامه طراحی شد و بین جامعه آماری دوم یعنی فعالان و شاغلین حوزه حسابداری مدیریت حاضر در بازار سرمایه که در دسترس بودند تعداد 58 پرسشنامه تکمیل شده جمعآوری گردید و دادههای بدست آمده در بخش کمیتحقیق مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند و یافتههای تحقیق نشان داد که، 4 مقوله به عنوان مقولۀ محوری ظاهر شدند که شامل: قضاوت حسابداران، قضاوت و تصمیمگیری افراد، عوامل رفتاری، ارزیابی و کنترل میباشند. سایر مقولهها برای ارائه در مدل تصویری در پنج دستۀ شرایط علّی (4 مقوله)، بستر یا زمینه (2 مقوله)، شرایط مداخلهگر (4 مقوله)، راهبردها (3مقوله)، پیامدها (3 مقوله) قرار گرفتند. در ادامه بر اساس شاخصها، مؤلفهها، مفاهیم و مقولههای مدل پیشنهادی، پرسشنامهای 100 سؤالی تدوین گردید و بر مبنای دادههای گردآوری شده روابط مدل پیشنهادی ارائه شده مورد بررسی قرار گرفته که در نهایت با توجه به اینکه تمامیاعداد معناداری پارامترهای مدل از عدد 96/1 بزرگتر است، لذا میتوان ادعا نمود که تمامیروابط ساختاری موجود مورد تأیید قرار گرفته و تحلیل کمیصحهای بر صحت و قابل اطمینان بودن نتایح تحلیل کیفی میباشد. بنابراین نتایج تحلیل عاملی تأییدی حاکی از برازش کلی این جزء (متغیر شرایط علی، محوری، راهبردها، بستر، مداخلهگر، پیامدها) از الگوی پیشنهادی با دادهها است و نشاندهنده برازش مناسب این بخش از مدل اندازهگیری میباشد.
پرونده مقاله