بسترها و الزامات مدیریت الکترونیک منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی (تحلیل مضمون)
محورهای موضوعی : تعالی منابع انسانیمحمد محمدی 1 , یوسف مهدی پور 2 * , حسین حسین مومنی مهمونی 3
1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران.
2 - مرکز تحقیقات علوم بهداشتی و دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران.
3 - دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد تربت حیدریه، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت حیدریه، ایران
کلید واژه: مدیریت الکترونیک منابع انسانی, تحلیل مضمون, دانشگاه آزاد اسلامی,
چکیده مقاله :
هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی بسترها و الزامات مدیریت الکترونیک منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی بوده است. این پژوهش از نظر جهتگیری، کاربردی، از نظر رویکرد پژوهش، کیفی و از نظر استراتژیهای پژوهش، تحلیل مضمون (روش شبکه مضامین) میباشد. مشارکتکنندگان پژوهش کنونی، شامل 18 نفر از متخصصان و خبرگان مدیریت منابع انسانی در دانشگاه آزاد (واحدهای مستقر در استان خراسان رضوی) بودهاند که به شیوهای هدفمند و ملاکمحور انتخاب شدهاند. ملاک مورد نظر داشتن حداقل 5 سال سابقه فعالیت در بخشها و معاونتهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی بوده است. جامعه موردنظر این پژوهش، واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی در استان خراسان رضوی بود. انتخاب مشارکتکنندگان و انجام مصاحبههای نیمهساختاریافته با آنها، تا رسیدن به مرحله اشباع نظری دادهها، ادامه یافت. طی این فرایند با 18 نفر از مشارکتکنندگان، مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام پذیرفت. به منظور تأمین روایی و پایایی از معیارهای لینکن و گوبا بهره گرفته شد. تحلیل دادهها و طبقهبندی آنها نشان‌دهنده 4 بعد، 13 مقوله اصلی و 47 مقوله فرعی بوده است. الزامات زمینهای- زیرساختی شامل مقولات منابع مالی و اعتباری؛ عوامل فرهنگی؛ فناوری و تکنولوژی؛ تعالی؛ الزامات فرایندی-کارکردی دربرگیرنده مقولههای توسعه حرفهای – سازمانی؛ نظارت، پایش و ارزشیابی سازمانی؛ حفظ، نگهداشت و جبران خدمات؛ الزامات ساختاری- سازمانی مشتمل بر انطباق و تناسب ساختاری؛ خطمشیگذاری و سیاستگذاری؛ مطلوبیت و بهینهگی سامانه؛ کفایت منابع انسانی؛ مدیریت و رهبری و بعد الزامات فردی نیز شامل مقولههای ادراک و نگرش فردی؛ شایستگی و توانمندی فردی میباشد.
The main goal of this research was to identify the bases and requirements of electronic human resources management in Islamic Azad University. This research is applied in terms of orientation, qualitative in terms of research approach and thematic analysis in terms of research strategies. The participants in this research included 18 human resource management specialists and experts in Islamic Azad University (units located in Razavi Khorasan province) who were selected in a purposeful and criteria-based manner. The desired criterion was to have at least 5 years of experience in the departments and assistants related to human resources management. The target population of this research was Azad University units in Razavi Khorasan province. Selection of participants and conducting semi-structured interviews with them continued until reaching the stage of theoretical saturation of data. During this process, semi-structured interviews were conducted with 18 of the participants. In order to ensure validity and reliability, Lincoln and Goba criteria were used. Data analysis and their classification showed 4 dimensions, 13 main categories and 47 sub-categories. contextual-infrastructural factors including the categories of financial and credit resources; cultural factors; technology and technology; excellence; Process-functional factors including professional-organizational development categories; Organizational supervision, monitoring and evaluation; maintaining, maintaining and compensating services; structural-organizational factors including structural adaptation and fit; Policymaking and policy making; the desirability and optimization of the system; Adequacy of human resources
ابراهیمی، الهه؛ غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهانی، سعید و غفوریان شاگردی، محمد سجاد (1399). ارتباط بین مدیریت منابع انسانی الکترونیک، انعطاف¬پذیری منابع انسانی و خلق مزیت رقابتی در خدمات بیمارستانی. نشریه مدیریت سلامت، 23(3)، 75-84.
احمدی زهرانی، مریم؛ سعیدا اردکانی، سعید؛ سلمانی خواجوئی، حمیدرضا (1400) بررسی تأثیر اقدامات کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری مدیریت منابع انسانی الکترونیک. فصلنامه مدیریت بهره¬وری، دوره 15، شماره 3، صص 120-91.
اسماعیل¬زاده اشینی، سحر (1399). بررسی تأثیر مدیریت انسانی الکترونیک بر ترک شغل کارکنان شرکت گل¬گهر سیرجان. دومین کنفرانس بین¬المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق، تهران.
بهاری، بامداد و طاهری روزبهانی، محمد (1402). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک مبتنی بر خلق دانش در شرکت¬های دانش¬بنیان. فصلنامه ارزش¬آفرینی در مدیریت کسب و کار، دوره 3، شماره 1، صص 121- 106.
خشکاب، شهربانو (1401). ارائه چارچوب چندسطحی سرمایه انسانی اعضای هیات علمی دانشگاه¬ها با کاربست مطالعه تطبیقی دانشگاه¬های منتخب. فصلنامه پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی، سال چهاردهم، شماره 4، صص 235-197.
دهقان، وحید (1402). آسیب¬شناسی مدیریت منابع اسانی در سازمان¬های دولتی. فصلنامه پژوهش¬های کاربردی در مدیریت و علوم انسانی، سال چهارم، شماره یازدهم، صص 79-68.
دهقانان، حامد و رحمتی، کریم (1395). عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک. مطالعات مدیریت. فصلنامه بهبود و تحول، سال 25، شماره 82، صص 145-123.
رهنورد، فرج¬اله و فیروزبخت، مهرداد (1396). مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دستگاه¬های عمومی. فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال ششم، شماره 26، صص 22-1.
سلامت، شادی؛ میرسپاسی، ناصر و رشادت¬جو، حمیده (1398). طراحی نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی در راستای بهبود بهره¬وری اقتصادی (مورد: بانک آینده). فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری، سال 7، شماره 27، صص 100-86.
شریفی، روح¬الله و ملکی، احمد (1399). ارائه مدل مدیرت منابع انسانی الکترونیک در حوزه نیروی دریایی ارتش. فصلنامه تعالی منابع انسانی، 1(2)، 81-101.
عدنان¬راد، مژگان؛ سیدنقوی، میرعلی و قربانی¬زاده، وجه¬اله (1401). آسیب¬شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف¬پذیری: مطالعه¬ای داده¬بنیاد در بخش دولتی، فصلنامه پژوهش¬های کدیریت عمومی، سال 15، شماره 55، صص 36-5.
علی¬پور، لطف¬اله؛ نرگسیان، عباس؛ بودلایی، حسن و محمدی مقدم، یوسف (1399). ارائه مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک در صنعت بانداری. فصلنامه علمی مدیریت سازمان¬های دولتی، سال 8، شماره 3، صص 82-69.
قنبری، مصطفی؛ فلاح، وحید و ضامنی، فرشیده (1397). ارائه الگوی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اثربخشی سازمای در سازمان آموزش و پرورش استان گلستان. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال نهم، شماره 2، صص 199-181.
کلانتری، سجاد؛ شجاعی، علی اصغر و حسین¬زاده، بابک (1401). ارائه الگوی تأثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر بهره¬وری پژوهشی معلمان (مطالعه موردی آموزش و پرورش استان مازندران). فصلنامه جامعه¬شناسی آموزش و پرورش، 8(1)، 254-242.
کولک، عادل؛ سلطانی، حسن؛ مداحیان، شیوا؛ باقری، مهدی محمد و فاتحی¬راد، نوید (1402). تأثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با رویکرد تطبیقی. فصلنامه آموزش و بهبود سازمانی، سال چهارم، شماره اول، صص 63-40.
یگانگی، سید کامران و موسی¬زاده، نازیلا (1402). سیستم¬های مدیریت منابع انسانی الکترونیک. فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 9، شماره 4، صص 50-65.
Aityassine, F., Alsayaha, A., & Al-Ajlouni, M. (2022). The effect of electronic human resources practices on employee satisfaction in private hospitals. International Journal of Data and Network Science, 6(3), 753-760.
Al Shobaki, M. J., Naser, S. S. A., El Talla, S. A., & Amuna, Y. M. A. (2017). HRM University Systems and Their Impact on e-HRM. International Journal of Information Technology and Electrical Engineering, 6(3), 5-27.
Al Shobaki, M. M., Naser, S. S. A., Amuna, Y. M. A., & El Talla, S. A. (2017). The Efficiency of Information Technology and its Role of e-HRM in the Palestinian Universities. International Journal of Engineering and Information Systems, 1(5), 36-55.
Al-Harazneh, Y. M., & Sila, I. (2021). The impact of E-HRM usage on HRM effectiveness: highlighting the roles of top management support, HR professionals, and line managers. Journal of Global Information Management (JGIM), 29(2), 118-147.
Alqarni, K., Agina, M. F., Khairy, H. A., Al-Romeedy, B. S., Farrag, D. A., & Abdallah, R. M. (2023). The Effect of Electronic Human Resource Management Systems on Sustainable Competitive Advantages: The Roles of Sustainable Innovation and Organizational Agility. Sustainability, 15(23), 16382.
Azhar Naima, M. (2019). Factors affecting the acceptance of e-HRM in Iraq. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(2), 265-276.
Barba-Aragón, M. I., & Jiménez-Jiménez, D. (2020). HRM and radical innovation: A dual approach with exploration as a mediator. European Management Journal, 38(5), 791-803.
Boon, C., Den Hartog, D. N., & Lepak, D. P. (2019). A systematic review of human resource management systems and their measurement. Journal of management, 45(6), 2498-2537.
Chauhan, S., & Singh, A. (2022). E–HRM “Electronic Human Resource Management”–Its Effectiveness In Hotels. PUSA Journal of Hospitality and Applied Sciences, 8(2), 12-17.
Chen, Y. S., Liu, C., & Song, L. (2023). The Mediator Role of Job Satisfaction (JS) Among the Relationship Between Electronic Human Resource Management (E-HRM), Employee Performance (EP), and Organizational Commitment (OC) in Family-Owned Small Middle Enterprises (SMEs) in China. Frontiers in Business, Economics and Management, 9(1), 229-237.
De Alwis, A. C., Andrlić, B., & Šostar, M. (2022). The Influence of E-HRM on modernizing the role of HRM context. Economies, 10(8), 181.
Edinsel, S. (2023). A Bibliometric Analysis on Electronic Human Resource Management (E-HRM). JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 8(1), 111-121.
Erdoğmuş, N., & Esen, M. (2011). An investigation of the effects of technology readiness on technology acceptance in e-HRM. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 24, 487-495.
Ibrahim, I., Mohammed, A., Abdulaali, H. S., & Ali, K. (2023). A Bibliometric Analysis of Electronic Human Resource Management E-HRM in Scopus Database. International Journal of Professional Business Review, 8(8), e02407-e02407.
Ilek, T., Maier, C., & Weinert, C. (2022). Electronic human resource management: A literature analysis of drivers, challenges, and consequences.
Iqbal, N., Ahmad, M., Raziq, M. M., & Borini, F. M. (2019). Relação entre práticas de e-hrm e resultados organizacionais: análise empírica da percepção do gestor de linha. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, 21, 48-69.
Nasar, N., Ray, S., Umer, S., & Mohan Pandey, H. (2021). Design and data analytics of electronic human resource management activities through Internet of Things in an organization. Software: Practice and Experience, 51(12), 2411-2427.
Nasar, N., Ray, S., Umer, S., & Mohan Pandey, H. (2021). Design and data analytics of electronic human resource management activities through Internet of Things in an organization. Software: Practice and Experience, 51(12), 2411-2427.
Nyathi, M. (2024). The effect of electronic human resource management on electronic human resource management macro-level consequences: the role of perception of organizational politics. African Journal of Economic and Management Studies, 15(1), 1-14.
Nyathi, M., & Kekwaletswe, R. (2023). Realizing employee and organizational performance gains through electronic human resource management use in developing countries. African Journal of Economic and Management Studies, 14(1), 121-134.
QAMARI, I. N., & RAKOTOARIZAKA, N. L. P. (2022). Impact of electronic human resource management toward excellent service–A bibliometric review. Expert Journal of Business and Management, 10(1).
Setiawan, D., & Gunawan, E. F. (2023). Electronic human resource management (e-HRM) practices: systematic literature review. Asia Pacific Journal of Business Economics and Technology, 3(03), 37-50.
Shrivastava, G., Kataria, N., Chabani, Z., Tongkachok, K., & Salameh, A. A. (2022). Role of E-HRM practices on business effectiveness in the digital era-An empirical study. Academy of Entrepreneurship Journal, 28, 1-9.
Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human resource management review, 17(1), 19-37.
Syarief, F., Nindiasari, H., Martanto, M., Febriani, B., & Wujarso, R. (2022). e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm. e-HRM: Changes in Business and Labor Culture in the Digital Paradigm, 6(1).
Zhou, L., Chen, Z., Li, J., Zhang, X., & Tian, F. (2023). The influence of electronic human resource management on employee's proactive behavior: based on the job crafting perspective. Journal of Management & Organization, 29(5), 854-871.