بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در شعبات بانک ملی خراسان شمالی
محورهای موضوعی : علوم تربیتی
1 - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی M.A، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
کلید واژه:
چکیده مقاله :
تحقیق حاضر به مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیـت کارکنـان شـعباتبانک ملی استان خراسان شمالی در سال 1385 می پردازد. جامعه آمـاری تحقیـق شـامل کارکنان بانک ملی شعبات خراسان شمالی است. که به تفکیک پرسـنل خـدماتی، 214 نفـرم یباشند. نمونه آماری را 100 نفر از کارکنان بانک ملی خراسان شمالی تشکیل داده اند. به منظور اندازه گیری هر یک از متغیرهای پـژوهش از پرسـشنامه اسـتفاده شـده است که شامل: 1ـ پرسشنامه فرهنگ سازمانی مـدل دنیـسون جهـت انـدازه گیـری فرهنـگ سـازمانی درشاخصهای مشارکتی، سازگاری، انطباق پذیری و مأموریتی و تعیـین نـوع فرهنـگ غالـب سازمان است. 2ـ پرسشنامه خلاقیت رندسیپ، جهت تعیین میزان خلاقیت کارکنان. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت یک رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد یعنی هر چه نمـره فرهنـگ سـازمانی بـالاتر باشـدمیزان خلاقیت کارکنان نیز بیشتر است اما، این رابطه در سطح معناداری نیست. و هر یک از شاخصهای فرهنگ سازمانی نیز به تنهایی رابطه معناداری با خلاقیترا نشان ندادند. یافته های جانبی بدست آمـده نـشان مـیدهنـد کـه در فرهنـگ سـازمانی مأموریتی میزان خلاقیت کارکنان بیشتر است. و فرهنگ سازمانی انطبا ق پذیری نسبت به دیگر شاخص ها از نمره میانگین بالاتری برخـوردار اسـت. و بـا اطمینـان مـی تـوان گفـت فرهنگ سازمانی انطباق پذیری بر کارکنان شعبات بانک ملی استان خراسان شمالی حاکم است. در عین حال با توجه به نتایج بدست آمده نیمرخ فرهنگی رسـم شـده بـرای بانـک ملی، هر چهار شاخص فرهنگ سازمانی را بطور متوسط نشان می دهد. در صـورتی کـه یک سازمان مؤثر و موفق باید کلیه شاخصهای فرهنگ سازمانی را بـه صـورت قـوی ازخودش بروز دهد.
This research is about the relationship between the organizational culture and the employees creativity in North Khorasan Melli banks in 1385 .The statistical population of the research includes 214 employees of the North Khorasan Melli banks. The statistical sample also includes 100 employees of Melli bank branches in North Khorasan. For measuring each of the research variables, the following questionnaires have been used: 1) The organizational culture questionair,Denison model. This kind of questionair is used to measure the organizational culture in contributive,adaptive and missionary indexes, and also determining the dominant culture of the organization. 2) The Rendsip creativity questionnaire. It is used for determining the employees creativity level The results show that there is a direct and positive relationship between the organizational culture and creativity. It means, the higher the grade of organizational culture is , the more the employees creativity is. But, this relationship is not so meaningful. The organizational culture indexes alone showed no meaningful relationship with creativity. The indirect findings show that the employees have much more creativity in missionary organizational culture.The adaptive organizational culture gets a higher grade than the other indexes.We can surely say that the adaptive organizational culture is the most dominant culture among the Northern Khorasan Melli banks. Concerning the designed cultural profile for Melli bank,all four indexes are shown in an average range.Whereas, in an effective and successful organization, all organizational culture indexes should be of a great importance.