بررسی رابطه بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی
محورهای موضوعی : علوم تربیتی
1 - x
کلید واژه: سبکهای مدیریت مدیران و بهره وری نیروی انسانی کارکنان,
چکیده مقاله :
این پژوهش به دنبال ترسیم تصویری از تعیین ارتباط بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی میباشد. در این پژوهش سؤال اصلی آن است که آیا بین سبکهای مدیریت با بهره وری نیروی انسانی در شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی رابطه وجود دارد؟ جامعه آماری در این پژوهش ستاد مرکزی شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی در مشهد و پانزده شهرستان تابعه می باشد که جمعاً 936 نفر از پرسنل شاغل در این شرکت را در بر میگیرد، بنابراین برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری به صورت نظامدار (سیستماتیک) استفاده شده و سپس نمونه گیری به صورت تصادفی از مجموعه حوزههای کاری واحدهای تابعه شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی انتخاب گردیده است. نمونه تصادفی پژوهش حاضر 113 نفر م یباشد که به 95 % اطمینان در نتایج دست یافتهایم . ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل دو پرسشنامه می باشد: 1- پرسشنامه سبک مدیریت که پرسشنامهای هنجار شده است و برای تعیین سبک مدیریت مورد استفاده قرار می گیرد، این پرسشنامه توسط کارکنان جهت تعیین سبک مدیریت مدیران آنها پاسخ داده شده است. 2- پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی که پرسشنامه ای محقق ساخته می باشد و برای سنجش بهره وری کارکنان توسط مدیران تکمیل گردیده است. روش این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است و در جهت دستیابی به نتایج تحقیق آزمون از جداول توافقی و ضرایب همبستگی phi و V کرامر و همچنین آزمون اسپیرمن استفاده شده است و برای تحلیل داده ها از نرم افزار تحلیل آماری spss استفاده گردیده است.
This research determines the relationship between management styles and efficiency of personals in khorasan Razavi province Electric Power Distribution Company. The main question in this research is if there is any relationship between management styles and efficiency of personals in khorasan Razavi province Electric Power Distribution Company. The statistical population of the research is the central headquarter of Mashhad Electric Power Company and 15 other affiliated cities, totally 936 personals in the companies. The systematic sampling method was selected for determining the volume of the sample, then random sampling method was used. The present random sampling method of the research is 143 people with certainty of %90 in results. The information collecting means includes two questionnaires: 1) Management style questionary which is a normed questionary and is used for determining the management style. This questionary is answered by personal in order to determine their management style. 2) Human resource efficiency confirmed questionary which is completed by managers for testing the efficacy of the employees. The research method is descriptive measuring. For getting the results correlative and keramer V & PLI correlation coefficient tables as well as Spirman test have been used. For analyzing the data, the spss statistical analysis software has also been used.