الگویابی عوامل رفتار فردی مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر سرمایه اجتماعی و با رویکرد سازمان های یادگیرنده در آموزش عالی کشور
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریت
محمدرضا غلام پور
1
,
یحیی داداش کریمی
2
*
,
سلیمان ایران زاده
3
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
2 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
3 - استاد، گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
کلید واژه: بهره وری منابع انسانی, سرمایه اجتماعی, سازمان های یادگیرنده, عوامل رفتار فردی, آموزش عالی کشور,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر الگویابی عوامل رفتار فردی مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی با تاکید بر سرمایه اجتماعی و با رویکرد سازمان های یادگیرنده در آموزش عالی کشور می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های بنیادی-کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه خبرگان آموزش عالی کشور شامل اساتید رشته مدیریت بودند که به صورت هدفمند انتخاب شدند و با استفاده از روش تعداد سوالات در معادلات ساختاری 280 نفر برای بخش کمی و 17 نفر از خبرگان دانشگاهی برای بخش کیفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از روش تحلیل مضمون بوسیله مصاحبه استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها در بخش کیفی از روش مصاحبه و کدگذاری دستی استفاده شد و در بخش کمی از نرم افزار Smart PLS3.3 شامل آزمون های تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد در بخش کیفی تعداد 12 عامل در بعد فردی مورد شناسایی قرار گرفت که شامل: نگرش‌های فردی، هنجارها و ارزش‌ها، نگرش‌های حرفه‌ای، تقویت وجدان کاری، مسئولیت‌پذیری، یادگیری فردی، خلاقیت فردی، حُسن تعهد، خودباوری، صداقت فردی، دانش کاری مربوط به شغل، و سطح تحصیلات می‌باشند. بعد از تحلیل عامل تاییدی و تایید روایی و پایایی سوالات تحقیق در بخش کمی الگو و سوالات تحقیق مورد تایید واقع شدند.نتایج پژوهش نشان می دهد در بخش کیفی تعداد 12 عامل در بعد فردی مورد شناسایی قرار گرفت که شامل: نگرش‌های فردی، هنجارها و ارزش‌ها، نگرش‌های حرفه‌ای، تقویت وجدان کاری، مسئولیت‌پذیری، یادگیری فردی، خلاقیت فردی، حُسن تعهد، خودباوری، صداقت فردی، دانش کاری مربوط به شغل، و سطح تحصیلات می‌باشند. بعد از تحلیل عامل تاییدی و تایید روایی و پایایی سوالات تحقیق در بخش کمی الگو و سوالات تحقیق مورد تایید واقع شدند.
The purpose of the current research is to model the individual factors of human resource productivity with an emphasis on social capital with the approach of learning organizations in the country's higher education. The research is fundamental-applied in terms of purpose and a survey in terms of collecting information. The statistical population included all experts of higher education in the country, including management professors who were selected purposefully and using structural equations methodology, 280 people were selected for the quantitative part and 17 university experts for the qualitative part. Data collection used thematic analysis method through interviews. After confirmatory factor analysis validation, questionnaires were used for the quantitative research component. Data analysis in the qualitative section employed interview and manual coding methods, while the quantitative section utilized Smart PLS3.3 software with confirmatory factor analysis tests. Research results show that in the qualitative part, 12 factors were identified in the individual dimension: individual attitudes, norms and values, professional attitudes, strengthening work conscience, responsibility, individual learning, individual creativity, commitment, self-belief, individual honesty, job-related work knowledge, and education level. After confirmatory factor analysis and validation of research questions in the quantitative part, the pattern and research questions were confirmed.individual attitudes, norms and values, professional attitudes, strengthening work conscience, responsibility, individual learning, individual creativity, commitment, self-belief, individual honesty, job-related work knowledge, and education level. After confirmatory factor analysis and validation of research questions in the quantitative part, the pattern and research questions were confirmed.
individual attitudes, norms and values, professional attitudes, strengthening work conscience, responsibility, individual learning, individual creativity, commitment, self-belief, individual honesty, job-related work knowledge, and education level. After confirmatory factor analysis and validation of research questions in the quantitative part, the pattern and research questions were confirmed.
الباری فایق سیابی، پوهنیار فیض ،1402، نقش توسعه منابع انسانی در بهره وری نیروی انسانی ، https://civilica.com/doc/2256979
برسیاه، حامد،1403،بررسی و تاثیر نگرش مدیریت استراتژیک نیروهای سیم باند در بهره وری صنعت برق،دومین همایش ملی پژوهش های نوین روانشناسی، ورزش و مدیریت،اصفهان،https://civilica.com/doc/2104259
بناساز، بابک ،1403، نقش منابع انسانی در ارتقاء رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شهرداری محمودآباد: تحلیل چالش ها و ارائه راهکارهای بهبود،نهمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی، همدان، https://civilica.com/doc/2221492
حکیمی، ایمان، مرادی، مرتضی، وشول، عباس. (1401). بررسی تأثیر HPWS بر بهره‌وری نیروی کار در شرکت‌های کوچک و متوسط خدمات: نقش واسطه‌ای سرمایه اجتماعی و تبادل و ترکیب دانش. مجله مدیریت بهره وری، 16(63)، 83-109.
شرفی، زهرا،1402، بررسی و تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی بر بهره وری رفتاری سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، کارآفرینی و مهندسی صنایع، تهران، https://civilica.com/doc/2021790
کرمی امین علی، آرایش محمدباقر، واحدی مرجان، چهار سوقی امین حامد (1401). الگوی شاخص‌های ارتقاء بهره‌وری کارکنان با تاکید بر متغیرهای اخلاقی. اخلاق در علوم و فناوری 1401؛ 17(1): 142-151.
واحدیان غفاری، احمد و عباسی، مطهره،1404، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری و توسعه در بازارهای نوپا،https://civilica.com/doc/2260445
Almaamari, Q. A., & Alaswad, H. I. (2021). Factors Influencing Employees' Productivity-Literature Review. Turkish Online Journal of Qualitative Inquiry, 12(6), 1154-1165.
Ariani, M., Tamara, D., Malik, A. R., & Darma, D. C. (2024). With job satisfaction or not? The role of job satisfaction in the relationship between training and rewards on employee productivity. ECONOMICS-Innovative and Economics Research Journal, 12(3).
Badakhshan, P, & Conboy, K, & Grisold, T, & vom Brocke, J, (2020), Agile business process management: A systematic literature review and an integrated framework, Business Process Management Journal, Vol.26, No.6, pp: 150–163.
Bogatyreva, I., & Ilyukhina, L. (2024). Influence of material interest of transportation personnel on the growth of labor productivity. Transportation Research Procedia, 63, 13-20.
Diawati, P., Gadzali, S. S., Abd Aziz, M. K. N., Ausat, A. M. A., & Suherlan, S. (2023). The Role of Information Technology in Improving the Efficiency and Productivity of Human Resources in the Workplace. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, 5(3), 296-302.
Gelderman, C. J., Semeijn, J., & Mertschuweit, P. P. (2016). The impact of social capital and technological uncertainty on strategic performance: The supplier perspective. Journal of Purchasing and Supply Management, 22(3), 225-234.
Kurniawan, R., Darmawati, T., & Puspita, S. (2024). Influence occupational health safety and work discipline on employee productivity at the energy and mineral resources department of South Sumatra. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 1(4), 677-687.
Maidin, A. M. R., Putera, W., & Maidin, M. S. (2024). Leadership Communication in Increasing Employee Work Productivity. European Journal of Theoretical and Applied Sciences, 2(4), 585-594.
Nosike, C. J., & Okerekeoti, C. U. (2022). Employee Productivity and Organizational Performance: Evidence from Pharmaceutical Firms in Nigeria. International Journal of Business and Economics Research, 11(1), 1-8.
Notanubun Z.(2021). The effect of organizational citizenship behavior and leadership effectiveness on public sectors organizational performance: Study in the Department of Education, Youth, and Sports in Maluku Province, Indonesia. Public Organization Review.;21:1-18. https://doi.org/10.1007/s11115-020- 00475-4
Portes, A., & Sensenbrenner, J. (2023). Embeddedness & immigration: Notes on the social determinants of economic action. American journal of sociology, 98(6), 1320-1350.
Rehan, R., Iqbal, M. S., Hye, Q. M. A., & Sa’ad, A. A. (2024). Impact of high-performance practices on financial and non-financial performance of organizations: The moderating role of employee productivity. Journal of Management World, 2024(3), 97-109.
Shivangi Singh (2022). Employee Productivity: An Analysis of Dimensions and Methodology through Systematic Literature Review. The Empirical Economics Letters, September 2022, 185-205.
Shulga, L.V, & Busser, J.A, (2019), Talent management meta review: A validity network schema approach, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol.31, No.10, pp: 366–396.
Smith Elizabeth A. (2020). The role of tacit and explicit knowledge in the workplace. Journal of Knowledge Management, 5(4), 311-321.