بررسی تاثیر بالندگی سازمانی بر رفتار مشارکت جویانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتارهای فرا وظیفه ای مطالعه موردی:دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان هرمزگان
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریتخلیل اژدری 1 , مهرزاد سرفرازی 2 *
1 - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
2 - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
کلید واژه: بالندگی سازمانی, رفتار مشارکت جویانه کارکنان, رفتارهای فرا وظیفه ای, دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بالندگی سازمانی بر رفتار مشارکت جویانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی رفتارهای فرا وظیفه ای در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان هرمزگان انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان هرمزگان می باشد که تعداد آنها 22727 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 378 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه بالندگی سازمانی (اسپایدز)، رفتار مشارکت جویانه کارکنان (رزماری و همکاران) و رفتارهای فرا وظیفه ای (ویاجانتی و همکاران) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماری معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید.
The present study was carried out trying to the effect of Organizational growth on Participatory behavior of employees With moderator role of Organizational citizenship behavior in University of Medical Sciences and Healthcare Services of Hormozgan Province.In terms of research objective and data collection method, the study is an applied and descriptive-correlation one. The research statistical population consisted of 22727 Employees in University of Medical Sciences and Healthcare Services Hormozgan Province.from which a total of 378 subjects were selected as the sample using Cochran formula and accident sampling method. In addition, research data was collected through Organizational growth (Spidez), Participatory behavior of employees (Rosemary et al)and Organizational citizenship behavior (Vaijayanthi et al) In order to assess the validity of the questionnaires, the views of the distinguished professor of guidance and some experts in this field were used and finally the questionnaires were approved. survey and the reliability of which was calculated through Cronbach’s Alpha. After the questionnaires were collected and it was found, by means of Kolmogorov-Smirnov test, that variables were normal, the data were analyzed using Pearson Correlation in SPSS and Lierel software. The results of the research original hypothesis indicated that Organizational growth on significantly influences Participatory behavior of employees With moderator role of Organizational citizenship behavior in University of Medical Sciences and Healthcare Services of Hormozgan Province
1. ایمانی، جواد(1393)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی در بین دبیران مقطع متوسطه شهرستان بندر عباس، نوآوری های مدیریت آموزشی، سال9، شماره2، صص 110-91
2. براقی، مریم، ستاری، مهدی، نجف زاده، محمدرحیم(۱۳۹۷)، بررسی عوامل انگیزشی مشارکت ورزشی و تاثیر آن برهزینه های درمانی کارمندان اداره مخابرات استان آذربایجان غربی، پنجمین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار، تهران، موسسه علمی کیان پژوهان.
3. بریمانی، ابوالقاسم، رضایی پاچی، محمد(1399)، بررسي رابطه معنويت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با عملكرد سازماني كاركنان، مجله مديريت توسعه و تحول، شماره 41، صص 95-87
4. بهشتی، آرش، مسلمی کویری، مینا، عاقلی، میثم(1398)، بررسی رابطه عوامل رفتار شهروندی کارکنان بر بالندگی سازمانی در سازمان سنجش آموزش کشور در استان البرز، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی.
5. ترکمان، مهدی(1395)، بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی با بالندگی سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی، مطالعات مديريت بر آموزش انتظامي، سال9، شماره1، صص 91-118
6. حاتم پور، فرزانه، یار محمدیان، محمد حسین، توکلی، ناهید(1390)، شناسايي نيازهاي سطوح بلوغ سازماني بر اساس مدل بالندگي توانمندي كاركنان در بخش مدارك پزشكي بيمارستان هاي دولتي شهر اصفهان، مديريت اطلاعات سلامت، دوره8، شماره6، صص 754-765
7. حسینی، سید علی اصغر(1394)، بررسی نقش میانجی وفاداری سازمانی در تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی کارکنان بانک مهر اقتصاد استان فارس، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه سیرجان.
8. حسینی، سیده محبوبه(1400)، بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و مشارکت سازمانی کارکنان با میزان بهره وری مالی در سازمان، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، سال 6، شماره 84، صص 1030-1017
9. خدرلو، اسماعیل(1395)، بررسي تاثير مشاركت كاركنان در تصميم گيري بر تعهد سازماني با متغير امنيت شغلي مطالعه موردي سازمان منطقه آزاد قشم، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه قشم
10. دانش پرور، هادی(1401)، رابطه مشارکت در تصمیم گیری و اعتماد با رفتار مدنی سازمانی و عدالت سازمانی در موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس، هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار.
11. دعایی، حبیب الله، پور، سمیرا، رضایی راد، مصطفی، خریدار، فاطمه(1392)، درك تاثيرگذاري بالندگي و عدالت سازماني از منظر شاخصهاي رفتاري، پژوهشنامه مديريت تحول، سال5، شماره10، صص 145-168
12. رجبی دیورزم، فرزین(1395)، مبانی و روش های مشارکت کارکنان در اداره سازمان ها، ماهنامه فن آوری سیمان، شماره96، صص26-21
13. روح الهی، مهدی، خانی پور، سید سجاد، باقری، مهناز، موسوی داودی، سیدمهدی(1399)، بررسی نقش ویژگیهاي شخصیتی و سلامت روانی بر رفتار شهروندي سازمانی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه اي استان مازندران، فصلنامه کارافن، دوره 17، شماره 3، صص 77-61
14. زکی، محمدجواد، زکی، محمدصادق(1399)، بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعلق سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق.
15. سلیمانی کشایه، سجاد، همتی نژاد، مهرعلی، رضوی، محمدحسین، کاظم نژاد، انوشیروان(1396)، شناسایی و مدلسازی عوامل سازمانی مؤثر بر توسعة رفتار شهروند سازمانی در سازمانهای ورزشی ایران، مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 44، صص 138-119
16. شعبانی بشلی، زهرا(1401)، رابطه محیط کاری سالم و رفتار شهروندی سازمانی معلمان (مورد مطالعه: مدارس ابتدایی شهرستان سوادکوه شمالی)، فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و علوم انسانی، سال 3، شماره 7، صص 111-102
17. صیامی، سحر، گریمر، مارتین، مارتین، آنجلا(1399)، نقش میانجی رفتارهای فراوظیفه ای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری، پژوهش نامه مدیریت تحول، دوره 12، شماره 1.
18. طوطیان اصفهانی، صدیقه، گودرزی، لیلا(1398)، تأثیر ابعاد هوش سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین مدیران بانک قوامین شهر تهران، فصلنامه منابع انسانی ناجا، سال 13، شماره 55، صص 104-82
19. عابدینی قلعه سری، سید باقر، باقرپور، معصومه(1398)، اولویت بندی و مقایسه عوامل مؤثر بر بالندگی اعضای هیئت علمی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان ساری)، نامه آموزش عالي، سال 12، شماره 47، صص 99-79
20. عباس زاده سهرون، یداله(1400)، تاثیر اشتیاق شغلی و بالندگی سازمانی بر ماندگاری معلمان در مدارس غیردولتی شهر مرند، فصلنامه مدیریت عملیات، سال 1، شماره 1، صص 189-167
21. عطاری، رفعت، ذکریایی، منیژه، حسینی، سیدوحیده(1400)، الگوی توسعه رفتار شهروندی سازمانی مدیران در سازمان آموزش و پرورش با رویکرد آمیخته، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال 15، شماره 3، صص 136-103
22. کرمی، هادی(1396)، بررسی مسائل و مشکلات تصمیم گیری گروهی، فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره3، شماره1، صص 337-324
23. کروبی، مهدی، بهاری، جعفر، محمدی، سمیرا، بذله، مرجان، بهاری، شهلا(1398)،تأثیر رفتار شهروندي سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان در صنعت هتلداري (مطالعه موردي : هتل هاي 5 ستاره شهر تبریز)، اندیشه جغرافیایی، سال 11، شماره 22، صص 57-40
24. گودرزوند چگینی، مهرداد، یوسفی، ثمین، دلشاد، مهیار(1394)، رابطه بین تعهد مدیریت به کیفیت خدمات و خروجیهاي سازمانی با توجه به نقش میانجیگر مشارکت مؤثر کارکنان در بانکهاي استان گیلان، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره20، صص 50-39
25. محمودی، احمد، نیک بین، برانوش، خانجانی، علیرضا، قربانی، محمدحسین(1401)، نقش نظام پیشنهادات در میزان شفافیت و بالندگی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان البرز، مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، شماره 57، صص 320-300
26. مرداسی، شهین، چناری، وحید، احمدی، سید علی اکبر، تمیمی، محمد(1401)، الگوی خط مشی گذاری سوت زنی در راستای بالندگی سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی)، مجله خط مشی گذاری عمومی، دوره 13، شماره 47.
27. مهدی زاده، مهدی، پیروز، پیمان، زارع، شکوفه(1398)، بالندگی سازمانی شاخصی نو در بهبود سلامت روانی کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری.
28. ناطق، تهمینه، ایباغی، سعید، ثنایی، محمد(1395)، تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران در بین کارکنان شهرداری مشهد، هشتمین اجلاس آسیایی جامعه ایمن و اولین اجلاس منطقه ای جامعه ایمن مشهد
29. نجفی، امیر، حسنی، سعیده(1397)، بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با کارآفرینی درون سازمانی، فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره 4، شماره 11.
30. Chiva, R. (2017). The learning organization and the level of consciousness. The Learning Organization, 24(3).
31. Jiang, Weiping, Zhao, Xianbo, Ni, Jiongbin(2017), The Impact of Transformational Leadership on Employee Sustainable Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior, www.mdpi. com/journal/sustainability,
32. Jill, Walters Glombik(2020), The impact of organizational growth on employees' personal initiative and commitment, Journal of Applied Leadership and Management, vol 8. pp 90-114
33. Leonardi, Salvo(2015), Employee participation and involvement: the Italian case and trade union issues, Journals Permissions, Vol 15, pp 1-19.
34. Muadi, Heryawan, Joko, Suyono, Nurul, Aini(2021), Spiritual Leadership and Employee Performance: The Mediating Role of Employee Engagement, Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Monterrey.
35. Putra, Ida Bagus Udayana, Ni Wayan, Sri Suprapti, I Gusti Ayu, Manuati Dewi, I Gede, Riana(2019), Investigation Of The Role Of Spiritual Leadership And Ocb To Improve Performance, international journal of Economics,No 12, pp 430-439
36. Wajda Wikhamn, Björn Remneland Wikhamn & Jonas Fasth (2022) Employee participation and job satisfaction in SMEs: investigating strategic exploitation and exploration as moderators, The International Journal of Human Resource Management, 33:16, 3197-3223
37. Wajid, Mehmood, Sadaf, Khan, Tajneen, Affnaan Saleh, Jehanzeb, Khan, Misbahud, Din, Khyber, Khan(2022), Change-Oriented Leadership and Employee’s Participation in Decision Making. An empirical study of the Hospitals operating in KP, Pakistan, Indian Journal of Economics and Business, Vol 21, No 1, pp 185-169