بررسی تاثیر رفتار کارآفرینانه بر شایستگی های کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی مهارت های فردی در اداره کل فرودگاه های استان فارس
محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریت
1 - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
کلید واژه: رفتار کارآفرینانه, شایستگی های کارکنان, مهارت های فردی, فرودگاه,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتار کارآفرینانه بر شایستگی های کارکنان با در نظر گفتن نقش میانجی مهارت های فردی در اداره کل فرودگاه های استان فارس انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل فرودگاه های استان فارس می باشد که تعداد آنها 529 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 223 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه مهارت های فردی(شاکری زنگیر)، رفتار کارآفرینانه (زامپتاکیس و همکاران) و شایستگی کارکنان (عربی) استفاده شد روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس و آزمون آماری معادلات ساختاری جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید. نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد رفتار کارآفرینانه بر شایستگی های کارکنان با در نظر گفتن نقش میانجی مهارت های فردی در اداره کل فرودگاه های استان فارس تاثیر معناداری دارد.
The present study Entrepreneurial behavior on Employee competence With mediator role of Individual skills in General Administration of Fars province Airports. In terms of research objective and data collection method, the study is an applied and descriptive-correlation one. The research statistical population consisted of 529 Employees in General Administration of Fars province Airports from which a total of 411 subjects were selected as the sample using Cochran formula and accident sampling method. In addition, research data was collected through Individual skills (Shakri Zangir), Entrepreneurial behavior (Zampetakis et al)and Employee competence (Arabi) In order to assess the validity of the questionnaires, the views of the distinguished professor of guidance and some experts in this field were used and finally the questionnaires were approved. survey and the reliability of which was calculated through Cronbach’s Alpha. After the questionnaires were collected and it was found, by means of Kolmogorov-Smirnov test, that variables were normal, the data were analyzed using Pearson Correlation in Lisrel and Spss software. Entrepreneurial behavior significantly influences Employee competence With mediator role of Individual skills in General Administration of Fars province Airports.
منابع پژوهش
اسکندری، کریم، قصابی خوشه مهر، نقی(1394)، عوامل مؤثر بر ارتقای سطح مهارتهای ارتباطی فرماندهان با سربازان دورة آموزشی در مراکز آموزشی و فرهنگی نزاجا، فصلنامه مدیریت نظامی، شماره 57، صص 22-1.
افروخته، لیلا، پارسا معین، کوروش، قربان جهرمی، رضا(1399)، اثربخشی آموزش خویشتن داری بر مهارت های بین فردی و عملکرد تحصیلی دختران، فصلنامه علمی خانواده درمانی کاربردی، دوره 1، شماره 3، صص 137-121
امانی، فاطمه، زمانی مقدم، افسانه، نصیری قرقانی، بابک، سورانی یانچشمه، رضا، مصلح، مریم(1398)، ارائه مدلی به منظور ارتقاء صالحیت حرفهای مدیران آموزشی دانشگاه ها، طب و تزکیه، دوره 28، شماره 4، صص 68-52
بخشی جهرمی، مسیح اله، کاووسی، اسمعیل، معظمی، مجتبی، حسین پور سعادت آبادی، جعفر(1401)، تدوین الگوی توسعة فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه فرهنگیان، مطالعات آموزشگاهی و آموزشی، دوره 11، شماره 2، صص 546-523
بصیری، یعقوب و قویدل، حسین و کاظم زاده، سیامک(1399)، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر عملکرد سازمانی و ارتقاء شایستگی کارکنان اداره کل گمرک بازرگان، اولین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری،ساری
بهاری، ناصر(1401)، بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی با خودکارامدی مدیران مدارس ابتدایی، چهارمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت
بیرانوند پیرداده ، کبری، فلکی، ملیحه(1394)، توسعه روستایی به استفاده از مدل هرم اشتغال-کارآفرینی- سرمایه گذاری، دومین همایش ملی صیانت از منابع طبیعی و محیط زیست.
پور کریمی، جواد، قارلقی، سجاد، هماینی دمیرچی، امین، کرمی، محمدرضا(1396)، اثر ميانجي تعهد حرفه اي در رابطة بين صلاحيت حرفه اي و عملكرد شغلي (مورد مطالعه: كارشناسان آموزش دانشگاه تهران)، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 15، شماره 4، صص 856-833
حسامی، مریم، سمیعی، روح اله، آزما، فریدون، مستقیمی، محمودرضا(1400)، مدیریت استعداد و شایسته سالاري در سازمان: تحلیل نقش میانجی عوامل سازمانی، فصلنامه راهبرد توسعه، سال 17، شماره 4، صص 155-192
حسنی، کاوه، شیخ اسماعیلی، سامان، مقصودی، کیهان(1392)، بررسي ابعاد و مولفه هاي شايسته سالاري در مديران و كاركنان موسسات آموزشي، فرایند مدیریت و توسعه، دوره 26، شماره 2، صص 140-119
حمزه لو، ندا، هزارجریبی، جعفر، صفریشالی، رضا، مومنی، ماندان(1401)، طراحی مدل تحلیل مسیر رفتار کارآفرینانه در کارآفرینی پیشه وری(مورد مطالعه: صنعتگران صنایع دستی شهر تهران)، مدیریت کسب و کارهای بین المللی، سال 5، شماره1، صص 221-205
حمیدیان، محمد، هادیزاده مقدم، اکرم، طبرسا، غلامعلی، رضائیان، علی(1398)، ارائه مدل پیشبینی کننده رفتار کارکنان، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید حمایت اجتماعی (با رویکرد حفاظت از منابع)، پژوهشهاي مدیریت منابع سازمانی، دوره 9، شماره 4، صص 115-91
رابینز، استیفن. پی(1395)، رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، انتشارات سمت.
رجبی پور میبدی، علیرضا، حسینی، الهه، عبدی جمایران، علی، امیری، زهرا(1397)، تاثیر رفتار کارآفرینانه بر رقابت پذیری کسب و کارهای کوچک گردشگری در شهر شیراز، دوماهنامه مطالعات کاربردی درعلوم مدیریت و توسعه، سال 3، شماره 2، صص 68-59
رحیمی فر، مهدی(1399)، بررسی تاثیر تغییر سازمانی و کارآفرینی سازمانی بر بهبود عملکرد مالی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان شیراز، پایان نامه کارشناسی ارشد.
زالی، محمدرضا، نیلی آرام، علی، رضائیان، علی، کردناویج، اسداله(1399)،ارائه الگوی رفتار کارآفرینانه کارکنان در کسب و کارهای صادراتی حوزه برق و الکترونیک کشور با استفاده از مدل سازی ساختاری تفسیری، مدیریت کسب و کارهای بین المللی، سال 3، شماره 4، صص 21-1
سادات مهدوی، سمیه، عقیلی، سید وحید، هاشم زهی، نوروز، فرهنگی، علی اکبر(1397)، نقش مهارت های ارتباطی مدیران در توسعه کسب و کار با تأکید بر مشتری مداری، مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، سال 10، شماره 2، صص 152-127
سرعتی آشتیانی، نرجس(1394)، طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران پژوهشی، کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع، تهران
شاهین، مریم(1394)، بررسی تأثیر گرایش کارآفرینانه بر روی شدت صادرات با توجه به نقش میانجی گری متغیرهای عملکرد نوآوری و قابلیت یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های برتر صادراتی کاشی و سرامیک در تهران)، پایان نامه کارشناسی ارشد.
ططری، منوچهر(1396)، ارتباط بین مهارت هاي ارتباطی و اخلاق کاري مدیران تربیت بدنی آموزش و پرورش استان هاي غرب کشور، پژوهشهاي کاربردي در مدیریت ورزشی، سال 6، شماره 3، صص 19-11
عباس زاده، مارال، عباس زاده، یاسمن(1400)، رابطه بین سرمایه روانشناختی و مهارتهای ارتباط بین فردی با عملکرد شغلی معلمان دوره ابتدایی شهرستان قائم شهر در دوران همه گیری اپیدمی کوید 19، فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و علوم انسانی، سال 2، شماره 4، صص 81-72
عربشاهی، احمد(1395)، تبیین مفهوم و ابعاد سازمان کارآفرین (از ماهیت تا فرآیند طراحی و اجرا)، کارآفرینی در کشاورزی، جلد 3، شماره 3، صص 90-71
قاسمی، بهرام و مهرعلی زاده، یدالله،1395،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران،کنفرانس بین المللی آینده پژوهی،علوم انسانی و توسعه،اهر
کامجو، نسیمه و کامجو، نعیمه و کامجو، دانیال(1400)، تبیین رابطه سبکهای مدیریت و نگرش حرفه ای با رفتار کارآفرینانه معلمان دبستان های شهرستان داراب، هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی، تهران
محمدپورزرندی، حسین، امیرکبیری، علیرضا، عظیمی، حمیدرضا(1396)، نقش تغییر سازماني بر بهبود عملكرد مالي و اقتصادی سازمانها (مطالعه موردی: بانک شهر)، اقتصاد و مدیریت شهری، سال 5، شماره 2، صص 125-113
محمودی، فیروز، صمدی، زهرا، فیض الله زاده، زینب(1395)، تحلیل ویژگی های روانسنجی پرسشنامه مهارت های بین فردی از دیدگاه دانشجویان دانشگاه تبریز و علوم پزشکی تبریز، توسعه آموزش در علوم پزشکی، دوره 9، شماره 24، صص 84-72
مرادی، پروین(1401)، اثربخشی آموزش شایستگی اجتماعی بر مهارت های ارتباطی و تنظیم هیجان دانش آموزان پرخاشگر دوره دوم ابتدایی، مجله پیشرفت های نوین در روانشناسی، علوم تربیتی و آموزش و پرورش، سال 5، شماره 49، صص 70-56
ملک زاده، غلامرضا، راهنما، سیده نرگس(1395)، کارآفرینی و ارتباط آن با نوآوری، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
نظری، رسول و پاکدلیان، پگاه(1394)، رابطه بین مهارتهای ارتباطی با کاربست الگوی مدیریتی و کارآمدی سازمانی مدیران ورزشی استان اصفهان و ارائه مدل، مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی، سال3، شماره9، صص 23-15
نعمتی، محمدعلی، کرمی پور، مجتبی، محمدی چمناری، حسین(1394)، رابطه مهارت هاي ارتباطی و مهارت هاي کارآفرینی در میان دانشجویان دانشگاه علامه طباطبایی و خوارزمی، فصلنامه پژوهش در نظام های آموزشی، دوره9، شماره31، صص 325-285
Asril, A., & Rahyuda, A. G. (2022). The role of job satisfaction mediate on the effect of entrepreneurial leadership on organizational culture. Linguistics and Culture Review, 6.
Bird, B., & Schjoedt, L. (2017). Entrepreneurial behavior: Its nature, scope, recent research, and agenda for future research. In Revisiting the entrepreneurial mind (pp. 379-409). Springer, Cham
Brosius, M., Aier, S., Haki, K., & Winter, R. (2018). Enterprise architecture assimilation: an institutional perspective. Association for Information Systems.
Fındık, Gülaçtı, Erkut, Altındağ(2016), The Effect of Entrepreneurship and Culture on the Employee Commitment in Turkey, American Journal of Economics and Business Administration, Vol 9, No 1, pp 13-26
Ihmeideh FM, Al-Omari AA, Al-Dababneh KA.(2012), Attitudes toward communication skills among students’-teachers’ in Jordanian public universities. Australian Journal of Teacher Education. Vol 35, No 4, pp 1-11
Khairuddin, S., Haider, S. A., Tehseen, S., & Iqbal, S. (2021). Creativity in construction project through entrepreneurial leadership, and organizational culture. Advances in Mathematics: Scientific Journal, 10(3), 1529-1546.
Mayesha,Tasnim, Ali, Akkas(2017), Impact of Supervisory Communication Skills on Employee Job Satisfaction: A Case Study on KIA Motors, European Journal of Business and Management, Vol 9, No 6, pp 82-108
McAdam M., Cunningham J.A. (2019) Entrepreneurial Behavior: A Research Outlook. In: McAdam M., Cunningham J. (eds) Entrepreneurial behavioubr. Palgrave Macmillan, Cham,1-13
Meltem, Paksoy, Fikret, Soyer, Fehmi, Çalık(2017), The impact of managerial communication skills on the levels of job satisfaction and job commitment, Journal of Human Sciences, Vol 14, No 1, pp 642-652
Sergio, Ochoa Jiménez, Alma, Rocío García García, Beatriz, Alicia Leyva Osuna, Sacnicté, Valdez del Río(2021), Entrepreneurial Behavior of SMEs and Characteristics of the Managers of Northwest Mexico, Social Sciences, Vol 10, No 8, pp 1-15
Skarmeas,D.,Lisboa,A.,Saridakis,C(2016).Export Performance as a Function of Market Learning Capabilities and Intrapreneurship:SEM and FsQCA Finding, Journal of Business Research, 69(11): 5342-5347
Usman Khan1, Ahmed, Faiza, Saleem, Muhammad, Usman Farooq, Syeda Mahwish, Raza Naqvi, Hamza, Akram(2021), PJAEE, Vol 18, No 10, pp 600-620