رابطه فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلا‌‌می‌ با ‌‌‌اشتیاق کاری در کارکنان شهرداری منطقه 16 تهران

محورهای موضوعی :

شراره روحی نژاد ¹ (کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران)
حسین شکرکن ² (دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشیار دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران)
علی مهداد ³ (دکتری روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان ( خوراسگان)، اصفهان، ایران)

تاریخ دریافت : 1398/04/20 تاریخ پذیرش : 1398/05/08 تاریخ انتشار : 1398/03/01

کلید واژه: فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی, اشتیاق کاری, ارزش‌‌‌‌های اسلا‌‌‌‌‌می,

چکیده مقاله :

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌‌‌‌های اسلا‌‌‌‌‌می ‌‌‌‌با ‌‌‌اشتیاق کاری در کارکنان شهرداری منطقه 16‌ استان تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری منطقه 16‌ تهران ‌به‌تعداد 482 نفر بود که تعداد 226 نفر از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش‌‌، پرسشنامه‌‌‌های فرهنگ سازمانی زارعی‌متین (1378) و ‌‌‌اشتیاق کاری سلانوا و شافلی (2001) بودند. با استفاده از روش‌های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام ‌به‌گام ‌فرضیه‌‌‌های پژوهش آزمون شدند. نتایج مربوط به ضرایب همبستگی پیرسون نشان می‌دهند از 24 ضریب همبستگی مربوط به مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی اسلامی تنها ضریب همبستگی مربوط به ‌‌مؤلفه برگزاری و شرکت در نماز جماعت ‌‌با ‌‌‌اشتیاق کاری رابطه معنی دار ندارد. ۲۳ مؤلفه دیگر با مقادیر ضرایب همبستگی بین ۴۶۲/۰ برای مؤلفه خود نظارتی تا ۱۹۴/۰ برای مؤلفه تعاون و همکاری همبستگی‌های معنی دار دارند. و فرضیه‌های مربوط به آنها تأیید شده‌اند. همچنین، ضریب همبستگی کل فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌‌‌های ‌اسلا‌‌می ‌و ‌‌‌اشتیاق کاری با مقدار ۵۴۳/۰ رابطه معنی‌داری است. ضریب همبستگی چندگانه رگرسیون گام ‌به‌گام نیز با سه متغیر برگزیده احساس مسؤلیت، خلاقیت و نوآوری و خود نظارتی و با مقاار ۵۶۰/۰ معنی‌دار است. نتایج این تحقیق با نتایج تحقیقات دیگر در این زمینه همسویی دارند. بر اساس این نتایج توصیه‌هایی به سازمان‌ها به عمل آمده است.

چکیده انگلیسی:

The present study investigates the relationship of the organizational culture based on the Islamic values with work engagement in the employees of the municipality of the district 16 of Tehran. This research is descriptive and of correlational type. The statistical population of the study is all of the 482 employees of the Oil Company in the Municipality of the District 16 of Tehran. The sample was composed of 226 participants selected by the simple random sampling. The instruments of this research consisted of the Zarei Matin's organizational culture questionnaire (1998) and the Salanova and Shafley's (2001) work engagement questionnaire. Pearson correlation and stepwise regression analyses were used to test the research hypotheses. The results of the research show that only one the 24 components of organizational culture, that is, the community prayer, is not related significantly to work engagement. The other 23 components have correlation coefficients between 0.462 for self-discipline and 0.194 for cooperation, all significant at less than 0.05 level. Also, there is a significant relationship between organizational culture based on the Islamic values and work engagement of employees of the municipality of the district 16 of Tehran. The results of the stepwise regression analysis, with the three selected components of responsibility, creativity and innovation, and personal self-reflection, yielded a statistically significant multiple correlation of 0.560 with work engagement. Recommendations are given to the organizations on the basis of the present research.Keywords: organizational culture based on the Islamic values, work engagement