بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
رسول سالارنژاد
1
(دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران)
امین نیکپور
2
(دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران)
یاسر سالاری
3
(دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران)
سنجر سلاجقه
4
(دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان، کرمان، ایران)
کلید واژه: بهسازی منابع انسانی, معیارهای اسلامی, فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان, شهر کرمان.,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر از دو گروه تشکیل شده است، گروه اول شامل خبرگان آشنا با تئوری‌های بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی و کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان است، که تعداد آنها نامشخص است و در سطح کشور پراکنده‌اند و نحوه انتخاب آنها به صورت گزینشی است و در این تحقیق در بخش تدوین و طراحی مدل از نظرآنها استفاده شده است و گروه دوم شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر کرمان (29697) نفر می‌باشد، که در تمامی ادارات دولتی این شهرمشغول به انجام وظیفه می‌باشند که با توجه به فرمول کوکران 380 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند.متدولوژی انجام تحقیق توصیفی ـ پیمایشی بوده و در زمینه جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌های بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی و فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان که روایی آنها به ترتیب 92.9/0، 91.4/0 و دارای پایایی 98.2/0، 93.7/0 هستند، استفاده شده است. با توجه به میانگین به‌دست‌آمده برای متغیرهای بهسازی منابع انسانی مبتنی بر معیارهای اسلامی در جهت کاهش فراموشی سازمانی آگاهانه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان می‌توان گفت که این متغیرها در سطح بیشتر از رضایت بخش قرار گرفته اند.
The current research was carried out with the aim of designing a human resources improvement model based on Islamic criteria in order to reduce the conscious organizational forgetfulness of employees of government organizations in Kerman city. The statistical population of this research consists of two groups, the first group includes experts who are familiar with the theories of improving human resources based on Islamic criteria and reducing the conscious organizational forgetfulness of employees, whose number is unknown and scattered throughout the country, and how they are selected selectively. and in this research, in the section of compiling and designing the model, their opinion has been used, and the second group includes all the employees of government offices in Kerman city (29,697 people), who are busy performing their duties in all government offices of this city, according to Cochran's formula 380 One of them was selected as a sample. The methodology of conducting a descriptive-survey research and in the field of data collection from human resource improvement questionnaires based on Islamic criteria and conscious organizational forgetfulness of employees, whose validity is 0.92, 0.91, and reliability respectively. 0.98.2, 0.93.7 are used. According to the average obtained for the human resources improvement variables based on Islamic criteria in order to reduce the conscious organizational forgetfulness of the employees of government organizations in Kerman city, it can be said that these variables are at a more than satisfactory level.