تحلیل نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به روش مدلسازی معادلات ساختاری
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانی
مهدی دلگیر
1
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان - دانشکده ادبیات و علوم انسانی)
سنجر سلاجقه
2
(دانشیار، مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ایران)
شهین شرفی
3
(استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران)
حجت طالبی
4
(استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران )
کلید واژه: سیرت نیکوی مدیران, سرمایه اجتماعی, خط‌مشی های عمومی, مدلسازی معادلات ساختاری,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق بررسی نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران و خط‌مشی های عمومی اجتماعی می‌باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت آمیخته (کیفی و کمی) است. نمونه آماری بخش کیفی را اساتید دانشگاه، صاحبنظران و مدیران ارشد ستاد اجرایی فرمان امام (ره) به تعداد 22 نفر تشکیل دادند. داده‌های مورد نیاز از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختارمند با آنها جمع‌آوری و بر اساس تکنیک تحلیل مضمون تجزیه و تحلیل گردید جامعه آماری بخش کمی پژوهش را نیز کارشناسان و مدیران ستاد اجرایی فرمان امام (ره) تشکیل دادند که بر اساس جدول کوهن 191 نفر از آنها به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و داده‌های مورد نیاز توسط پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته و مستخرج از بخش کیفی پژوهش، از آنها جمع‌آوری گردید. تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس انجام شد. یافته‌ها حاکی از این است که بین سیرت نیکوی مدیران و خط مشیهای عمومی اجتماعی و سرمایه اجتماعی ارتباط معنادار وجود دارد. ضمن اینکه سیرت نیکوی مدیران از طریق نقش میانجی سرمایه اجتماعی می‌تواند تاثیر غیرمستقیمی بر خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی سازمان داشته باشد.
The purpose of this research is to investigate the mediating role of social capital in explaining the relationship between the good character of managers and general social policies. This research is applied in terms of purpose and mixed in nature (qualitative and quantitative). The statistical sample of the qualitative part was made up of 22 university professors, experts and senior managers of Farman Imam's executive head quarters .The required data were collected through semi-structured interviews with them and analyzed based on thematic analysis technique. The statistical population of the quantitative part of the research was also formed by the experts and managers of the executive staff of Farman Imam (RA), according to Cohen's table, 191 of them Simple random sampling was chosen as the members of the statistical sample and the required data was collected from them by a researcher-made questionnaire extracted from the qualitative part of the research .Data analysis was done through structural equation modeling with the help of Smart PLS software. The findings indicate that there is a significant relationship between the good character of managers and general social policies and social capital. Besides, the good character of managers can have an indirect effect on the general social policies of the organization through the mediating role of social capital.