بررسی مربیگری مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: شرکت‌های کوچک و متوسط در شهر اراک)
محورهای موضوعی : مدیریت منابع انسانیعلی رضا رضائی 1 , مهدی نقدی 2 , مهدی فراهانی 3 , علی صفایی اصل 4 , بهروز قبادی 5
1 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، ایلام، ایران.
2 - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، ایلام، ایران.
3 - کارشناسی ارشد معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران.
4 - کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، اراک، ایران.
5 - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران.
کلید واژه: شرکت‌های کوچک و متوسط, آموزش, کوچینگ, انگیزش کارکنان,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر کوچینگ مدیران بر آموزش و انگیزش کارکنان بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیقات علی قرار دارد. جامعه مورد مطالعه شامل مدیران عملیاتی در شرکت های کوچک و متوسط در شهر اراک بوده است که برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شده است، سپس با تایید روایی توسط خبرگان و متخصصان در شرکت‌های کوچک و متوسط و اساتید دانشگاه و پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، جمع آوری داده ها انجام شد. با استفاده از آزمون مدل یابی معادلات ساختاری(تحلیل مسیر) با کمک نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل فرضیات پرداخته شده است. نتایج در پایان حاکی از تاثیر مثبت متغیرهای آموزش سازمانی، مهارت ها و شایستگی های مدیران، نظام جبران و خدمات بر انگیزش نیروی انسانی و همچنین تاثیر مثبت متغیرهای مهارت ها و شایستگی های مدیران و نظام جبران و خدمات بر توانمندسازی کارکنان است. کلید واژگان: کوچینگ، انگیزش کارکنان، آموزش، شرکت‌های کوچک و متوسط.
The purpose of this study was to investigate the effect of manager coaching on staff training and motivation. This research is an applied research in terms of purpose and is in the category of causal research. The study population consisted of operational managers in small and medium companies in Arak, which was used for sampling Cochran's formula, then with the confirmation of validity by experts in small and medium companies and university professors and the reliability of the questionnaire with Data were collected using Cronbach's alpha test. Using structural equation modeling test (path analysis) with the help of LISREL software to analyze the hypotheses. The results indicate the positive effect of organizational training variables, skills and competencies of managers, compensation system and services on human resource motivation and also the positive effect of variables of skills and competencies of managers and compensation system and services on employee empowerment.Keywords: coaching, employee motivation, training, small and medium companies.
_||_