رابطه بین ساختار سازمانی و عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی
فاطمه صغری سینا
1
(استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد نکا،)
کلید واژه: خلاقیت, عملکرد کارکنان, آموزش و پرورش, ساختار سازمانی,
چکیده مقاله :
هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوردی داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شرق استان مازندران (نکا، بهشهر، گلوگاه) در سال 1397 به تعداد 160 نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 113نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای به تفکیک شهر انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1987)، عملکرد شغلی پاترسون(1922) و خلاقیت مقیمی (1388) بود. جهت تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی(آزمون معادلات ساختاری، ضریب همبستگی اسپیرمن) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی خلاقیت در کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین براساس نتایج پژوهش بین مولفه‌های ساختار سازمانی و عملکرد کارکنان؛ مولفه‌های ساختار سازمانی و خلاقیت رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین بین خلاقیت و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران رابطه مثبت و معنادار مشاهده گردید.
The aim of this study was to determine the relationship between organizational structure and staff performance with respect to the mediating role of creativity in education staff in eastern Mazandaran province. The research method was applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of this study was all employees of education departments in the east of Mazandaran province (Neka, Behshahr, Gulogah) in 1397 to 160 people. The sample size was selected using Krejcie and Morgan table, 113 people were selected by stratified random sampling method by city. Data collection tools were Robbins (1987) Standard Organizational Structure Questionnaire, Patterson (1922) Job Performance Questionnaire and Moghimi Creativity (2009). Descriptive and inferential statistical methods (structural equation test, Spearman correlation coefficient) were used to analyze the data. The results showed that there is a positive and significant relationship between organizational structure and staff performance due to the mediating role of creativity in education staff in East Mazandaran province. Also based on the research results between the components of organizational structure and employee performance; There is a negative and significant relationship between the components of organizational structure and creativity. Also, a positive and significant relationship was observed between creativity and performance of education staff in the east of Mazandaran province.
احمدی، سید علی اکبر؛ مبارکی، حسین؛ دارائی، محمدرضا و سلام زاده، یاشار.(1390). تجزیه و تحلیل بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت و درمان و آموزش پزشکی. مجله علوم پزشکی شهرکرد.13(14): 34-28.
احمدی، عبادالله.(1396). رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی. فصلنامه علمی – پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،7(39):220-209.
اصانلو، پرستو. (1393). تحلیل عناصر خلاقیت و رابطه آن با مدیریت تضاد در مدیران سازمان تربیت بدنی و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و ارائه الگوی تعاملی عناصر خلاقیت و شیوه برخورد با تضاد،رسالة دکتری، دانشگاه تهران.
امیدی، علی.(1390).بررسی ارتباط ساختار سازمانی و خلاقیت سازمانی مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی ،پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه تهران.
جهانی‌زاده، فاطمه.(1392). بررسی رابطه ساختار سازمانی و استراتژی‌های رقابتی در بانک‌های رفاه و ملت .پایان‌نامه دوره کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران،دانشکده مدیریت.
خلیفه سلطانی، مرضیه. (1393). بررسی ارتباط ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور.
خلیلی عراقی، مهدی. اکرمی مقدم، زهرا و عطاء الهی، محمد.(1393). تاثیر ابعاد ساختار سازمانی و استراتژی اتخاذ شده شرکت با اثر ریسک محیط بر عملکرد. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
دفت، ریچارد ال. (1388). تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی،تهران: موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
رابینز، استیفن.(2011). تئوری سازمان. ترجمه دکتر الوانی، سیدمهدی؛ دکتر دانایی فرد، حسن.تهران: انتشارات صفّار.
رضائیان، علی.(1390). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت.
شفیعی نیک آبادی، محسن؛جعفریان، احمد و جلیلی ابوالحسنی، اعظم.(1390). تأثیر یکپارچگی فرایندهای سازمانی و ناب‌سازی لجستیک بر عملکرد کسب و کار. چشم انداز مدیریت صنعتی،1(3): 82-68.
صالحی، سید یوسف.(1394). اثر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین ساختار سازمانی و خلاقیت کارکنان صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه. فصلنامه علمی – پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی،66(3):89-71.
فریدونی، معصومه.(1395). خلاقیت، نواوری و بهره وری نیروی انسانی. همایش ملی بهره وری منابع انسانی در آموزش و پرورش.
مجیدی، عبدالله. محمدی مقدم، یوسف و قاسمی، فاطمه.(1390). تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکرد معاونت آموزشی دانشگاه علوم انتظامی. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی،6(21):100-90.
مقیمی، سید محمد. (1386). سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی،تهران: ترمه.
نایب زاده، شهلا و سالاری ابرقویی، محمد.(1394). بررسی رابطه بین تناسب استراتژی و ساختار سازمانی با عملکرد در شرکت های خانوادگی (مطالعه موردی شرکت های خانوادگی مستقر در شهرک های صنعتی استان یزد). فصلنامه علمی – پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،3(10): 98-89.
Rosemond, B., Alison, S., Bernice K., (2014),"Gender, personal values, strategies and small business performance: A Ghanaian case study", Equal Opportunities International, 26(7): 236 – 249.
Santis & et al. (2015). The relationship between creativity and leadership style with the Technical and Vocational Educational Productivity in Journal of Educational Technology,6(4): 317-327(in Persian).
Slaver, P., Phillip, S., Staffan, C. (2016),"Do diseconomies of scale impact firm size and performance?", Journal of Managerial Economics,4(1): 26-61.
William, D., Bolons, R., (2013),"Culture in family business: a two-country empirical investigation", European Business Review,21(3): 246 – 262.
Wilson E and Rygz B., (2015),"Does the firm size matter on firm entrepreneurship and performance? US apparel import intermediary case", Journal of Small Business and Enterprise Development, 16(1): 132 – 146.
_||_