بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی
محورهای موضوعی : علوم تربیتی
کلید واژه: عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه‌ای, عدالت تعاملی و سلامت سازمانی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ومیزان سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال هشتاد و هشت صورت پذیرفته است. به همین منظور عدالت سازمانی به عنوان متغیرمستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و قراردادی سازمان آموزش و پرورش خراسان شمالی تشکیل می‌دهد که با توجه به جدول مورگان نمونه‌ای به حجم صد و چهل و یک نفر به روش تصادفی– طبقه‌ای متناسب با حجم کارکنان از بین دویست و چهار نفر انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد، ابزار پژوهش عبارتند از پرسشنامه‌های عدالت سازمانی نیهوف، مورمن و سلامت سازمانی محقق ساخته که هر دو پرسشنامه توسط کارکنان پاسخ دادهشدند. روایی پرسشنامه‌ها به وسیله استاد محترم راهنما و مشاور و دیگر اساتید مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه عدالت سازمانی 58/87 و پرسشنامه سلامت سازمانی 50/84 به دست آمد. روش تجزیه تحلیل اطلاعات عبارتند از آمار توصیفی، آزمون رگرسیون، مقایسه میانگین‌ها و تحلیل واریانس‌ها. نتایج نشان داد که با احتمال 95% بین عدالت سازمانی و میزان سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه‌گیری می‌شود که بین مولفه‌های عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی با میزان سلامت سازمانی رابطه وجود دارد و بین جنسیت، مدرک تحصیلی، نوع استخدام، سابقه خدمت و سن کارکنان با میزان سلامت سازمانی رابطه وجود ندارد.
The present study investigates the relationship between organizational justice and organizational health among employees in Education Department in Northern Khorasan during the year 1388. The statistical population of the research includes all full time and part time employees in the department. Using KREJCIE-Morgan table, a sample of 141 was selected through stratified sampling. The research method is correlational descriptive. Research instruments include Organizational Justice Inventory (Niehoff and Moorman, 1993) and a researcher made organizational health inventory. The validity of the inventories was confirmed by the experts in the field. The Cronbach alpha reliability indices were determined to be 0.87 and 0.84. The results show that there is a significant relationship between organizational justice components (distributive, procedural and interactional justice) and the institutional health at p<0.05.There is no relationship between gender, academic degree, type of employment, the length of employment, and age.