تحلیل ارتباط هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان (مطالعه موردی: استان گلستان)
محورهای موضوعی : رفتار سازمانی در ورزشباران ورهرام 1 * , عبدالرضا جعفری 2
1 -
2 - عضو هیئت علمی/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
کلید واژه: تعهد سازمانی, هوش معنوی, ادارات ورزش و جوانان,
چکیده مقاله :
چکیده: تعهد رفتاری است که بیانگر فرآیند پیوند افراد با سازمان است. هوش معنوی کاربرد انطباقی اطلاعات معنوی با هدف تسهیل حل مسائل روزمره و دستیابی به هدف می‌باشد. بنابراین هدف این پژوهش تحلیل رابطه هوش معنوی کارکنان ادارات ورزش و جوانان با تعهد سازمانی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد 85 نفر بودند. روش نمونه‌گیری بصورت تمام شمار (سر شمار) انجام شده بود. برای جمع آوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد هوش معنوی بدیع و همکاران (1389) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1984) استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که بین هوش معنوی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. هم‌چنین تحلیل رگرسیون خطی نشان داد یک انحراف معیار تغییر هم زمان مولفه پرداختن به سجایای اخلاقی باعث (320/0) انحراف معیار تغییر در تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان می شود. بنابراین پیشنهاد می‌شود که در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به مقوله هوش معنوی بیشتر توجه شود چون بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر می‌گذارد. واژه‌های کلیدی: هوش معنوی، تعهد سازمانی، ادارات ورزش و جوانان.
Abstract: Commitment is a manner that shows employees union process with organization. Spiritual intelligence is adaptive application of spiritual information in order to facilitate routing problems and achievement of the goal. So the goal research was to Analysis of the relationship spiritual intelligence and organizational commitment of staff of Sport and Youth Offices. population included employees of the offices of youth and sport in golestan province are 85 all together. Two Standard questionnaire was used to collect data, from Badi and his colleagues spiritual intelligence (1389) and organizational commitment of Allen and Mayer (1984) is used. The findings showed that there is a relationship between spiritual intelligence and organizational commitment Multiple regression results also indicate that a standard deviation change in component of addressing the moral individualities causes (0/320) standard deviation change in the organizational commitment of Sport and Youth Offices of golestan province. Therefore, it is suggested to focus more on spiritual intelligence in Golestan province of Sport and Youth Offices as it affects the organizational commitment of the staff.
افشاری، علی اله (1393). ارتباط هوش هیجانی و هوش معنوی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه پیام نور تهران.
الیاسی، هیوا (1392). ارتباط هوش معنوی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه ارومیه.
پرنده، اکرم، ایزدی، احمد، عبادی، عباس، قنبری، مجتبی (1390). رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی در مدیران پرستاری بیمارستانهای نظامی، فصلنامه روانشناسی نظامی،2 (6)، 78-69.
جعفری، پریوش، قمی، حمیدرضا (1389). بررسی نقش هوش عاطفی در تعهد سازمانی کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، مدیریت هوش هیجانی، گروه پژوهشهای فرهنگی و اجتماعی، 1 (64)، 58-9.
خنیفر، حسین، مقیمی، سید محمد، جندقی، غلامرضا، زروندی، نفیسه (1388). بررسی رابطه بین مولفههای اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (در سازمانهای جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم)، نشریه مدیریت دولتی، 1 (2)، 18-3.
دهقانی، مهری، فضل الهی قمشهای، سیفاله (1394). بررسی رابطه بین هوش معنوی با تعهد سازمانی دبیران، دو فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات اسلام و روانشناسی، 9 (17)، صص 132-105.
سهرابی، فرامرز، ناصری، اسماعیل (1392). هوش معنوی و مقیاسهای سنجش آن، چاپ دوم، تهران، آوای نور.
ظهورپرونده, وجیهه، سلطانی، مریم (1396). رابطه هوش معنوی با تعهد سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی فرهنگی و پژوهش دینی، رشت، دانشگاه امام صادق (ع) پردیس خواهران.
عافی، آسیه (1390). اثربخشی آموزشی هوش معنوی بر تعهد سازمانی کارکنان فاتب در سال 1390، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی- دانشگاه علامه طباطبائی.
عسکری، آزاده (1398). رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با تعهد سازمانی: نقش متغیر میانجی جامعه پذیری سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 14 (2)، 73-66 .
علی اکبر، امین بیدختی، صالح پور، معصومه (1386). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش، دوماهنامه علمی-پژوهشی دانشگاه شاهد،14 (26)، 38-31.
عمید، حسن (1374). فرهنگ فارسی عمید، چاپ دهم، تهران، مؤسسه انتشارات امیر کبیر.
غباری بناب، باقر، سلیمی، محمد، سلیانی، لیلا، نوری مقدم، ثنا (1386). هوش معنوی، فصلنامه علمی – پژوهشی اندیشه نوین دینی، 3 (10)، 147-125.
قربانی، محبوبه، حقیقی، مهدی، ایمان، محمد علی تجریشی، رسته مقدم، آرش (1391). بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی در یک سازمان دولتی، فرآیند مدیریت و توسعه، 25 (3)،92-67.
مساح، هاجر، سماواتیان، حسین (1390). بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی، هوش هیجانی و انواع تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری، مجله روانشناسی 60، 15 (4)، 352-336.
نقوی، سید علی، آذر، عادل، اسعدی، میر محمد (1395). بررسی رابطه هوش معنوی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان منتخب، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 3 (11)، 86-75.
نیاز آذری، تقوایی یزدی، نیاز آذری (1389). نظریههای سازمان و مدیریت در هزاره سوم، چاپ اول، قائم شهر، مهر النبی.
یعقوبی ،ابوالقاسم (1389). بررسی رابطه هوش معنوی با میزان شادکامی دانشجویان دانشگاه بوعلی همدان، پژوهش در نظامهای آموزشی،4 (9)، 95 - 85 .
Arménio, R., Miguel, P (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1): 53 – 75.
Cherati, H., Mahdavi, I., Rezaeia, J (2013). The Mediating Role of Job Satisfaction between Spiritual Intelligence and Organizational Commitment, International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 1 (1): 1-11.
Entesar Foumany, GH., daneshdost, M (2014). The Relationship of Spiritual Intelligence with Mental Health and Organizational Commitment among Nurses in Mashhad Hospitals. Journal of education and management studies, 3 (4): 36-39.
Fry, M (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(14): 693-727.
George, M (2006. Practical application of spiritual intelligence in the workplace. of to the Human resource, management international Digest Journal, 14(5): 3-5.
Krishna, K., Sukumarakurup, N., Christopher. P (2002). The what, why and How of spirituality in The Workplace, Journal of managerial psychology, 4 (17): 154 – 164.
Milliman, J, Czaplewski A.J, & Ferguson, J (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment, Journal of Organization Change Management, 16(4): 426-447.
Mohammaddi, e., boroomand, r (2014). The relationship between cultural intelligence and spiritual intelligence with organizational commitment for principals of secondary school, academic journal of psychological studies. 3 (3): 241-255.
Nilipour, T., A., Kiani, Y., Azar Setan, F (2015). Investigating the relationship between Cultural Intelligence & Spiritual Intelligence with Organizational Commitment For principals of Secondary Schools at Shiraz City, Advanced Social Humanities and Management, 2 (2): 52-63.
Vaughan, F (2002). What is spiritual intelligence? Journal of Humanistic Psychology, 42 (2): 16-33.
Yao, T, Qiu, Q, Wie, Y (2019). Retaining hotel employees as internal customers: Effect of organizational commitment on attitudinal and behavioral loyalty of employees. international Journal of Hospitality Management. 76: 1-8.
_||_
Arménio, R., Miguel, P (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1): 53 – 75.
Cherati, H., Mahdavi, I., Rezaeia, J (2013). The Mediating Role of Job Satisfaction between Spiritual Intelligence and Organizational Commitment, International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 1 (1): 1-11.
Entesar Foumany, GH., daneshdost, M (2014). The Relationship of Spiritual Intelligence with Mental Health and Organizational Commitment among Nurses in Mashhad Hospitals. Journal of education and management studies, 3 (4): 36-39.
Fry, M (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(14): 693-727.
George, M (2006. Practical application of spiritual intelligence in the workplace. of to the Human resource, management international Digest Journal, 14(5): 3-5.
Krishna, K., Sukumarakurup, N., Christopher. P (2002). The what, why and How of spirituality in The Workplace, Journal of managerial psychology, 4 (17): 154 – 164.
Milliman, J, Czaplewski A.J, & Ferguson, J (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment, Journal of Organization Change Management, 16(4): 426-447.
Mohammaddi, e., boroomand, r (2014). The relationship between cultural intelligence and spiritual intelligence with organizational commitment for principals of secondary school, academic journal of psychological studies. 3 (3): 241-255.
Nilipour, T., A., Kiani, Y., Azar Setan, F (2015). Investigating the relationship between Cultural Intelligence & Spiritual Intelligence with Organizational Commitment For principals of Secondary Schools at Shiraz City, Advanced Social Humanities and Management, 2 (2): 52-63.
Vaughan, F (2002). What is spiritual intelligence? Journal of Humanistic Psychology, 42 (2): 16-33.
Yao, T, Qiu, Q, Wie, Y (2019). Retaining hotel employees as internal customers: Effect of organizational commitment on attitudinal and behavioral loyalty of employees. international Journal of Hospitality Management. 76: 1-8.