فهرست مقالات عوامل واسطه ای

• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  1 - وضعیت اشتغال و رضایت شغلی دانش آموختگان نابینای شاغل در شهر تهران
  فرح ترکمان ستار افزا
  مقاله پژوهشی حاضر با هدف بررسی وضعیت شغلی و رضایت شغلی دانش آموختگان نابینای شاغل در شهر تهران در سال 1389،قصد پرداختن به یک مسئله اجتماعی را دارد،لذا پژوهشی علمی و کاربردی است.عامل اصلی برای این پزوهش،مشاهده مسائل و مشکلات و کاستیهای مختلف در استخدام و رضایت شغلی این گ چکیده کامل

  مقاله پژوهشی حاضر با هدف بررسی وضعیت شغلی و رضایت شغلی دانش آموختگان نابینای شاغل در شهر تهران در سال 1389،قصد پرداختن به یک مسئله اجتماعی را دارد،لذا پژوهشی علمی و کاربردی است.عامل اصلی برای این پزوهش،مشاهده مسائل و مشکلات و کاستیهای مختلف در استخدام و رضایت شغلی این گروه از جامعه می باشد.روش پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع تبیینی است و جامعه آماری را نابینایان با تحصیلات عالیه مشغول به کار در تهران در سال 1389 تشکیل می دهد:با توجه به اینکه آمار دقیقی از این افراد در هیچ مرکزی یافت نشد،لذا با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی گلوله برفی یا شبکه ای اقدام به شکل دادن نمونه شد و از 172 نفر نمونه با تکنیک پرسش نامه داده های لازم جمع آوری گردید،به منظور تدوین فرضیات این پژوهش از نظریه های دو عاملی هرزبرگ،انتظار پورتر و لاولر،سلسله نیاز های مازلو،"نظریه عوامل واسطه ای"هوی و میکسل استفاده شده است.پس از ورو اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و فرضیات به آزمون گذارده شد.در بررسی فرضیه های مطرح شده در پژوهش مشخص شد عوامل فردی شامل سن،جنس،محل تولد،رضایت کلی از زندگی و عوامل واسطه ای شامل حقوق ،پایگه و موقعیت،امکان رشد و ارتقا و عوامل انگیزشی شامل استقلال در عمل ،علاقه به کار،شناخت،پیشرفت و ترقی ،مسئولیتهای شغلی و عوامل محیطی شامل ارتباط با مافوق ،ارتباط با همکاران،امنیت شغلی،شرایط کاری،در رضایت شغلی تاثیر دارد.بر اساس ویژگیهای جامعه موردمطالعه مشخص شد،اکثر شاغلین در رشته های حقوق،علوم اجتماعی و روانشناسی پست های سازمانی بهتر و در خور رشته تحصیلی خود دارند. پرونده مقاله