فهرست مقالات انطباق پذیری سازمانی

• دسترسی آزاد مقاله
  • صفحه چکیده
  • متن کامل
  
  1 - تأثیر ایدئولوژی‌ سیاسی بر تعارض حرفه‌ای- سازمانی حسابرسان با نقش میانجیگری انطباق‌پذیری سازمانی
  خدیجه صابری فاطمه صراف بهمن بنی مهد محسن حمیدیان
  ایدئولوژی سیاسی در سازمان‌های امروزی گسترش‌یافته و تأثیر بسزایی داشته است. برچسب‌های لیبرال و محافظه‌کار اغلب بیانگر باورها و ارزش‌های اساسی هستند. ایدئولوژی سیاسی افراد برای هر فردی منحصربه‌فرد است و تصمیمات و رفتار اعضای سازمان را به‌صورت خواسته یا ناخواسته هدایت می‌ک چکیده کامل

  ایدئولوژی سیاسی در سازمان‌های امروزی گسترش‌یافته و تأثیر بسزایی داشته است. برچسب‌های لیبرال و محافظه‌کار اغلب بیانگر باورها و ارزش‌های اساسی هستند. ایدئولوژی سیاسی افراد برای هر فردی منحصربه‌فرد است و تصمیمات و رفتار اعضای سازمان را به‌صورت خواسته یا ناخواسته هدایت می‌کند. از سوی دیگر، پتانسیل ظهور تعارض حرفه ای سازمانی در محیط‌های کاری به‌طور فزاینده ای رو به رشد است. سازمان‌های کارآمد با ظرفیت انطباق‌پذیری بالا به دنبال پاسخگویی به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی اند تا بتوانند با نیروها و موانعی که دائماً در سازمان وجود دارد، مقابله کنند و نگرانی بقای هر سازمانی به نحوه برخورد با تعارضات بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر تعارض حرفه‌ای سازمانی حسابرسان با نقش میانجی انطباق پذیری سازمانی است. پژوهش حاضر کاربردى توصیفی است که داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌های استانداردشده توسط نمونه‌ای به تعداد 314 پرسشنامه بین حسابرسان شاغل سازمان حسابرسی و موسسه‌های حسابرسی معتمد در سال 1400 به‌صورت احتمالی تصادفی توزیع و داده‌های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای آماری ۲۲‌SPSS و ۸۸ LISREL تجزیه تحلیل‌شده‌اند. نتایج پژوهش نشان می‌دهد حسابرسانی که دارای ایدئولوژی سیاسی محافظه‌کارند، تأثیر مستقیم و حسابرسان لیبرالیسم تأثیر معکوس بر انطباق پذیری سازمانی دارند؛ اما ایدئولوژی سیاسی محافظه کار و لیبرالیسم هیچ تأثیر معناداری بر تعارض حرفه ای سازمانی ندارد. همچنین انطباق پذیری سازمانی حسابرسان تأثیر منفی و معکوس بر تعارض حرفه ای سازمانی دارد. پرونده مقاله