بررسی رابطه ویژگی‌های فرهنگ سازمانی با آمادگی سرمایه‌های سازمانی(مطالعه موردی: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)

محورهای موضوعی : مطالعات مدیریت شهری

تورج مجیبی ¹ , عزت اله عسگری ²

1 -
2 -

تاریخ دریافت : 1395/07/27 تاریخ پذیرش : 1395/08/27 تاریخ انتشار : 1395/12/01

کلید واژه: ویژگی‌های فرهنگ سازمانی, هویت, ریسک پذیری, معیارپاداش, رضایت شغلی, تحمل تعارض, سرمایه سازمانی, فرهنگ, رهبری, کارتیمی و هماهنگی کارکنان,

چکیده مقاله :

مقدمه و هدف پژوهش: این تحقیق به بررسی رابطه ویژگی‌های فرهنگ سازمانی با آمادگی سرمایه‌های سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می‌پردازد. فرضیه‌های این تحقیق براساس پنج مؤلفه اصلی فرهنگ سازمانی با مدل دیویس شامل هویت ، ریسک پذیری، رضایت شغلی، معیار پاداش و تحمل تعارض است. روش پژوهش: جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (تقریبا 750 نفر) تشکیل می‌دهند. تعداد 256 نفر به عنوان نمونه آماری و از روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی با روش جدول مورگان انتخاب شده است (تعداد300 پرسشنامه توزیع شده است). با بررسی توزیع نمونه و شیوه نمونه گیری، مسجل شد که توزیع نرمال بوده و به همین دلیل از آمار پارامتریک برای آزمون‌های فرض بهره گرفته شد. داده‌های تحقیق از پرسشنامه‌ای با آلفای کرونباخ بیش از 832/0در دو بخش متغیرهای جمعیت شناختی (5 متغیر) و بخش اصلی دارای 20 سوال با گزینه لیکرت چهار گزینه ای استخراج شد. تحلیل داده های آماری در دو سطح توصیفی نظیر ( فراوانی درصد و میانگین) و استنباطی صورت گرفت. در آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و برای بررسی رابطه متغیرها و جهت بررسی فرضیه‌های تحقیق از آزمون هم بستگی پیرسون استفاده شده است. یافته‌ها: همه فرضیات تحقیق در سطح معنی داری 99 درصد (05 /0>p) مورد تایید قرار گرفتند. نتیجه گیری: نتایج نشان می‌دهد که ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شامل هویت ، ریسک پذیری، رضایت شغلی، معیار پاداش و تحمل تعارض با آمادگی سرمایه سازمانی رابطه دارد مقایسه نظرات مدیران و کارکنان نشان می‌دهد که آنها در مولفه تحمل تعارض کارکنان و مدیران با یکدیگر هم عقیده نیستند. بررسی تطبیقی مدیران و کارکنان نشان دهنده این مطلب است که مدیران به مولفه منفی بودن تحمل تعارض اعتقادی ندارند و برعکس کارکنان وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی به وجود مولفه تحمل تعارض اعتقاد دارند و وجود آن را سبب از بین رفتن همبستگی سرمایه‌های سازمانی میدانند.

چکیده انگلیسی:

This study examines the relationship between characteristics of organizational culture and organizational readiness to invest in the Ministry of Culture and Islamic Guidancedeals. Hypotheses based on five basic components of organizational culture model of Davi including "identity", "risk", "satisfaction", "award criteria" and "conflict-tolerant" is The research managers and personnel of the Ministry of Culture and Islamic Guidance  (approximately 750  patients) form. A sample of 256 subjects stratified random sampling method selected Morgan (total of 300 questionnaires were distributed). The study of the distribution of the sample and sampling, it was determined that the normal distribution and therefore parametric statistics were used to test the assumption. Aydadhhay study questionnaire with Cronbach's alpha of .832 in two demographic variables  (five variables) and the main part consists of 20 multiple-choice questions with Likert items  were extracted. Statistical data analysis, including both descriptive  (frequency - mean ...) and  inferential statistics were used. The KS test statistic, and to  examine the relationship   Mtghyyrhav Pearson correlation test was used to evaluate the  hypothesis. All hypotheses at a significance level of 99% (05/0> p) was confirmed, and the resultsshow  that the characteristics of the organizational culture and identity, "" risk-taking " satisfaction "," award criteria "and" conflict tolerance "organizational capital are ready to compare the viewpoints of employees indicate that they bear Drmvlfh conflict with other like-minded staff  and manager are  Comparative analysis indicated that managers and employees  Negative component tolerances conflict management staff of the Ministry of Culture and Islamic Guidance vice versa do not believe in the existence of component  tolerances believe Vvjvd  conflict it causes loss of organizational capital Solidarity know   

منابع و مأخذ:

1-آرمسترانگ، میشل ،(1390)،مدیریت منابع انسانی،ترجمه:حسین پهلوانیان،سید مهدی میر حسینی زواره، جمشید کمایی، چاپ اول،انتشارات نیکو روش یزد.

2-آرمسترانگ، مایکل. (1384) «مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل)»، ترجمه محمد اعرابی و داوود ایزدی، دفتر پ‍‍‍ژوهشهای فرهنگی، تهران: چاپ دوم.

3-اس اس خانکا (1389)،رفتار سازمانی،ترجمه دکتر غلامرضا شمس مورکانی،چاپ اول ،انتشارات آییژ

4-استانلی دیویس ،(1376)،مدیریت فرهنگ سازمان،ترجمه دکتر ناصر میرسپاسی ،پریچهر معتمد گرجی،چاپ دوم،انتشارات مروارید.

استیفن، پی رابینز، (2008)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان و محمد اعرابی، (1387)چاپ نهم. دفتر نشر پژوهش‌های فرهنگی

الحسینی، سید حسن (1390)، بالندگی سازمانی. تهران: انتشارات بهاریه، تهران، چاپ اول.

الوانی، مهدی (1386)، آسیب‌شناسی گروه‌اندیشی در تصمیم‌گیری، مجموعه مقالات سمینار بررسی مسایل اداری ایران. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.

پاول هرسی، کنت ایچ بلانچارد (2008). " مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه کبیری قاسم، (1387)، چاپ پنجم، انتشارات ماجد

9-داشگرزاده، خدابخش. (1388) «برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی»، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران: چاپ دوم.

10-رابرت کاپلان،دیوید نوترون ،(1390)،نقشه استراتژی تبدیل دارایی‌های نامشهود به پیامدهای مشهود، ترجمه: حسین اکبری، مسعود سلطانی وامیر ملکی،چاپ چهارم،آریانا قلم.

11-.سعادت، اسفندیار، (1384)، فرآیند تصمیم گیری در سازمان (چاپ اول) تهران. انتشارات دانشگاه تهران، ص 205 - 202.

12- شرمرهورن، آر.جان و همکاران (2008). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه­ی مهدی ایران نژاد پاریزی و محمد علی بابایی و محمد سبحان اللهی، (1387) تهران:  نشر مؤسسه ی تحقیقات و آموزش مدیریت.

13-طوسی، محمد علی، (1385)، مشارکت ( در مدیریت و مالکیت)، چاپ هشتم، تهران انتشارات آگاه.

14-فروغی نسب. رجبعلی، (1387)، راهکارهای عملی افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری، توسعه مدیریت، شماره 11، ص 37.

15- کریتز، رابرت و آنجلو کینکی (2005)؛ مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ی علی اکبر فرهنگی و حسین صفرزاده،(1384)،  تهران: نشر پیام پویا.

16-نیک خواه ، نادر، 1392، (بررسی رابطه ویژگی‌های فرهنگ باآمادگی سرمایه‌های انسانی موردکاوی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران)، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، استاد راهنما آقای دکتر سمیعی ،مشاور خانم دکتر براتلو.

17-یزد خواستی، علی، (1393)، رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی، مجموعه مقالات سمینار بررسی مسایل اداری ایران. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.