معرفي نشريه
علمی
فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین، طبق ارزیابی نشریات دانشگاه آزاد اسلامی در سال 1402 درجه A را کسب کرده است. این فصلنامه با رویکرد علمی پژوهشی با رسالت توسعه دانش مدیریت در کشور از سوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان و با حمایت انجمن علمی سرآمد (دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال) به منظور فراهم نمودن محیط فکری برای پژوهشگران با تمرکز بر مباحث مدیریت منابع انسانی منتشرمی شود.
کلیه مقاله های ارسالی به فصلنامه صرفاً از طریق این سامانه قابل بررسی است. مقالهها پس از داوری تخصصی و در صورت تأیید نهایی سردبیر یا مدیرمسئول نمایه می شوند. لطفا جهت آماده سازی و ارسال مقاله پس از مطالعه دقیق راهنمای نویسندگان، مقاله را در سایت فصلنامه بارگذاری فرمایید.
در ضمن پذیرش و نمایه مقالات از رساله دانشجویان دکتری در این فصلنامه ، ۲/۴ امتیاز دارد.
براساس دستورالعمل اجرایی حمایت مالی نشریات علمی دانشگاه آزاد اسلامی به شماره 10/62815 و تبصره 6 مقرر گردید هزینه داوری و پذیرش مقالات به شرح زیر باشد:
ردیف | خدمات | هزینه (تومان) |
۱ | داوری مقاله | 250.000 |
۲ | پذیرش مقاله | 600.000 |
شماره حساب 0115860898000 یا شماره کارت 6037.6919.9045.6493 با شناسه واریز 1223 نزد بانک صادرات
(لطفا پرداخت حتما به همراه شناسه واریز انجام شود، در غیر اینصورت مراحل انجام مقاله طی نخواهد گردید)
اطلاعات نشریه:
- شاپای چاپی: 2304-2821
- کشور محل چاپ: ایران
- شروع انتشار: بهار 1401
- ناشر: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
- وضعیت چاپ: الکترونیکی
- نوبتهای چاپ: فصلنامه
- زبان مجله: فارسی (چکیده انگلیسی و چکیده مبسوط انگلیسی از پاییز 1403)
- حوزه تخصصی: مدیریت منابع انسانی
- نوع داوری: دو سو ناشناس (حداقل 2 داور)
- دسترسی رایگان و آزاد به مقالات: بلی
- زمان بررسی اولیه: حداکثر 10 روز
- زمان داوری: بین یک تا دو ماه
- ایمیل فصلنامه: thr.iau.rafsanjan@gmail.com
نکات مهم:
* برای تسریع در فرایند بررسی و داوری مقاله، نیاز است قالب مقالات نشریه بهطور دقیق رعایت و از الگوی نگارش مقالات نشریه که در بخش راهنمای نویسندگان ارائه شده استفاده شود.
*در هنگام ارسال مقاله فرم "تعهد نویسنده" و "فرم تعارض منافع" از بخش راهنمای نویسندگان دانلود، به وسیلۀ همۀ نویسندگان امضا و در سامانه بارگذاری شود.
* به اطلاع کلیه نویسندگان محترم میرساند با توجه به الزامی شدن انتشار کد (ORCID) برای نشریات خواهشمند است در قسمت ارسال مقاله، فیلد کد (ORCID) را برای تمام نویسندگان تکمیل و سپس مقاله خود را ارسال نمایید. همچنین ایمیل آکادمیک تمام نویسندگان در مقاله ثبت گردد.
* از شهریور 1403، مقالات ارسالی از سوی نویسندگان باید دارای خلاصه مبسوط (Extended Abstract) به صورت انگلیسی باشند.
این بخش بین 800 تا 1000 کلمه بوده و شامل (Introduction, Research method, Findings & Conclusion) می باشد.
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - شناسایی و اولویتبندی پیشایندها و پسایندها برای شناسایی کارکنان کلیدی در بانک های ایران
علی زارع ابرقویی محمدرضا دلوی زهرا دشت لعلیشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - اعتبارسنجی الگوی مفهومی رهبری شورانگیز ویژه شرکت های دانش بنیان
زکیه بیکی دمنه سیدمحسن علامه اکبر اعتباریان سعید شریفیشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - طراحی مدل پیشایندها و پسایندهای تفرقه انگیزی در سازمان های دولتی
علیرضا فلاحی امین نیک پور رضا زارع ملیکه بهشتی فرشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - کنکاشی پیمایشی پیرامون عدالت سازمانی در سپهر شبکه بانکی (مورد مطالعه:کارشناسان و مدیران بانک خصوصی)
گلناز مهدی عصری حسین صفرزاده محمد رضا ربیعی مندجینشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - مرور نظاممند مدیریت منابع انسانی هوشمند داده محور
مصطفی طغیانی پزوه محمدرضا دلوی رسول آقا داوودشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - مدل یابی نقش تاکتیک های اعمال قدرت و مشارکت سازمانی در ماندگاری و عملکرد نیروی انسانی در ادارات دولتی شهر کرمان
حمید حسینی نوه سنجر سلاجقه سعید صیادیشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1403 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - الگوی مدیریت عملکرد در زنجیره تامین خدمات بانک های خصوصی کشور با رويكرد پويايي شناسي سيستم ها
فرشید بیگدلی محمدرضا دلوی سعید آقاسیشماره 2 , دوره 3 , تابستان 1403
-
دسترسی آزاد مقاله
1 - تحلیل عاملی تاییدی مدل انگیزش خدمات عمومی در بخش آموزش عالی
محمد رضا لطف اله همدانی احمد ودادی کاوه تیمورنژادشماره 2 , دوره 2 , تابستان 1402 -
دسترسی آزاد مقاله
2 - بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان
حمید محمودیان سید محمد رضا حسینی پورشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
3 - شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ظهور مدیریت ویترینی در مجتمع مس سرچشمه
وحیده صلاحی پور محمد ضیاالدینیشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
4 - طراحی الگوی حسابرسی منابع انسانی با رویکرد استراتژیهای سطح وظیفهای و کلان با استفاده از روش نگاشت شناختی در سازمان تامین اجتماعی
محمد منتظری سمیه پورسلطانی زرندیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
5 - شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پاداش های درونی منابع انسانی
ایمان شریفی ملیکه بهشتی فرشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
6 - ارائه الگوی نظارت مدیریتی به منظور پیشگیری از بروز فساد اداری
امین نیک پورشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
7 - مدل تجویزی حکمرانی در مدیریت منابعانسانی بعد از شیوع ویروس کرونا با رویکرد کیفی
علی طیبی یوسف محمدی مقدمشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
8 - شناسایی ابعاد و مولفه های برنامه جانشینی: یک مطالعه مروری
سعید کوزه گران بجستانیشماره 3 , دوره 1 , پاییز 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
9 - بررسی نقش های مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف سازمان از منظر مدیران ارشد شرکت های ایرانی
داریوش غلام زاده امیرحسین هوشنگیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401 -
دسترسی آزاد مقاله
10 - تحلیل نقش های مدیریت منابع انسانی راهبردی در شرکت های دانش بنیان کشور و شناسایی نقاط بحرانی آن
امیدعلی نیکنام علی طیبی رهنی نادر شیخ الاسلام جمشید صالحی صدقیانیشماره 2 , دوره 1 , تابستان 1401