تحلیل پدیده‌ی طرد شدگی از محیط کار در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران
محورهای موضوعی : علوم ورزشبهیه زارعی 1 , مظفر یکتایار 2 , کورش ویسی 3 , مژگان خدامرادپور 4
1 - دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2 - دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
3 - استادیار گروه مدیریت ورزشی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
4 - استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
کلید واژه: محیط کار, سازمان های ورزشی, ساختاری تفسیری, پدیده طرد شدگی,
چکیده مقاله :
هـدف ایـن پـژوهش، تحلیل پدیده ی طرد شدگی از محیط کار در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوة گردآوری داده ها از نوع پژوهش های میدانی بود. برای انجـام دادن ایـن پـژوهش بـا بررسـی جامع پژوهش و همچنین با استفاده از نظر متخصصان، 23 دسـتة عوامـل پدیدة طردشدگی از محیط کار شناسایی شدند. سـپس بـا اسـتفاده از تکنیـک مـدل سـازی ساختاری تفسیری و با استفاده از ابزار پرسشنامه، عوامل در سیزده گروه سطح بندی شدند. درادامه، پــس از مشــخص شــدن ســطوح هریــک از عوامــل و همچنــین بــا درنظرگــرفتن مــاتریس در دسترس پذیری نهایی، مدل نهایی ساختار تفسیری ترسیم شـد. در بخش کمی روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرهای کرمانشاه، ایلام، سنندج و همدان (n=250) تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 152 نفر محاسبه و به‌منظور جلوگیری از افت نمونه، تعداد 200 پرسش نامه به صورت تصادفی طبقه ای توزیع شد. ابزار مورد استفاده در بخش کمی، مقیاس محقق ساخته بر اساس بخشکیفی بود. همچنین روایی و آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که تعداد 23 عامل شامل عوامل روانشناختی، هوش عاطفی، تعلق به گروه های بیگانه سازمان، کاهش عملکرد، طرد شدگی، عوامل سازمانی، رفتارهای منفی در سطح فرد ، جایگاه سازمانی، رفتارهای منفی در سطح گروه، انحراف شغلی، پاسخ منطقی، عدم نیاز به همکاران، غرور فردی، رفتارهای منفی در سطح سازمان، پاسخ احساسی، هوش هیجانی، ویژگی های گروه های کاری، فرهنگ سازمان، تعلق به گروه های سیاسی، تفاوت جنسیتی، تفاوت قومیتی، معنایابی و تفاوت ارزش ها به عنوان عوامل دخیل در پدیده ی طرد شدگی از محیط کار شناسایی گردید.
The purpose of this study was to analyze the phenomenon of exclusion from the workplace in sports and youth departments in western Iran. The present study was field research in terms of applied purpose and in terms of data collection. To conduct this research, through a comprehensive review of the research and also using the opinion of experts, 23 factors of the phenomenon of exclusion from the workplace were identified. Then, using interpretive structural modeling technique and using a questionnaire, the factors were classified into thirteen groups. Then, after identifying the levels of each factor and also considering the final availability matrix, the final model of the interpretive structure was drawn. In the quantitative part, the research method was descriptive survey. The statistical population of the study consisted of employees of sports and youth departments of Kermanshah, Ilam, Sanandaj and Hamedan (n = 250). The sample size was calculated based on Cochran's formula equal to 152 people and in order to prevent sample loss, 200 questionnaires were randomly distributed in classes. The instrument used in the quantitative section was a researcher-made scale based on the qualitative section. Cronbach's validity and alpha were also confirmed. Descriptive statistics and structural equation modeling were used to analyze the data. The results of the present study showed that 23 factors including psychological factors, emotional intelligence, belonging to foreign groups in the organization, performance reduction, rejection, organizational factors, negative behaviors at the individual level, organizational status, negative behaviors at the group level, job deviation, rational response, no need for colleagues, personal pride, negative behaviors at the organizational level, emotional response, emotional intelligence, characteristics of working groups, organizational culture, belonging to political groups, gender differences, ethnic differences, meaning and differences in values to The factors involved in the phenomenon of exclusion from the workplace were identified.
_||_