پیش بینی اخلاق کاری بر اساس صفات شخصیت، سبک های دلبستگی و طرحواره های شناختی، با میانجیگری سازگاری شغلی در کارکنان قوّه قضاییه

محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاوره

حسین صادق ¹ (دانشجوی دکترای راهنمایی و مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. [e-mail])

تاریخ دریافت : 1400/08/09 تاریخ پذیرش : 1400/11/25 تاریخ انتشار : 1401/04/20

کلید واژه: سبک های دلبستگی, صفات شخصیت, واژگان کلیدی: اخلاق سازمانی, طرحواره های شناختی و سازگاری شغلی,

چکیده مقاله :

چکیدهپژوهش حاضر، با هدف طراحی یک الگوی آماری به منظور پیش بینی اخلاق کاری و سازمانی بر اساسصفات شخصیت، سبک های دلبستگی و طرحواره های شناختی، با میانجیگری سازگاری شغلی، در میانکارکنان قوّه قضاییه انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلّیه کارکنان قوّه قضاییه بود. از این جامعه، تعداد43 نفر، به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطّلاعات شامل پرسشنامه اخلاقکاری گریگوری پتی، سیاهه پنج عاملی شخصیت مک کری و کاستا، پرسشنامه سبک های دلبستگی هازنو شیور، پرسشنامه طرحواره های شناختی ناسازگار اوّلیه یانگ و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس ولافکوئیست بود. داده های حاصل از پژوهش، به شیوه تحلیل مسیر و با استفاده از نرم افزارهایاس پی اس اس و آموس مورد تحلیل آماری قرار گرفت. بر اساس یافته های پژوهش، هر یک از مفاهیمصفات شخصیت، سبک های دلبستگی و طرحواره های شناختی، به طور مناسبی پیش بینی کننده اخلاقکاری بودند و متغیّر سازگاری شغلی، در رابطه میان هر یک از متغیّرهای صفات شخصیت، سبک هایدلبستگی، طرحواره های شناختی و اخلاق کاری میانجی گری می کند. در مجموع، الگوی ارائه شده درپژوهش حاضر، به لحاظ مبانی نظری در روان شناسی معاصر، مورد تأیید می باشد و قابلیت کاربرد درگزینش کارکنان و مشاوره شغلی را دارد.واژگان کلیدی: اخلاق سازمانی، صفات شخصیت، سبک های دلبستگی، طرحواره های شناختی وسازگاری شغلی

چکیده انگلیسی:

AbstrectThe purpose of this study was to design a statistical model to predict work and organizational ethics on the basis of personality traits, attachment styles and cognitive schemas by mediating job adjustment among the personnel of the judiciary. The study population consisted of all the employees of the judiciary. 43people were selected by convenience sampling method. The tools of data collection included of labour ethics questionnaire, NEO Personality Inventory, Hazan & Shaver attachment inventory questionnaire, Young's early maladaptive schema questionnaire and Davies and Lofquist job adjustment questionnaire. The data obtained from the study were analyzed by path analysis and SPSS and AMOS softwares. Based on the results of the research, each of the concepts of personality traits, attachment styles and cognitive schemas can predict work ethic appropriately. In the meantime, the concept of job adaptation mediates the relationship between personality traits, attachment styles, cognitive schemas and work ethics. In sum, the models presented in this research, theoretically in psychology, are confirmed and can be used in the field of selection of employees and career counseling and guidance .KeyWords: Work/Organizational Ethics, Personality Traits, Attachment Styles, Cognitive Schemas, Job Adjustment.1.

منابع و مأخذ:

منابع
حشمتی، ر. ) 1642 ( ؛ پیش بینی درد مزمن بر مبنای طرحواره های ناسازگار اوّلیه ؛ فصلنامه
- - .74 30 ، علمی پژوهشی بیهوشی و درد، دوره 4، شماره 1
دریایی، ص. ) 1648 (. رابطه بین سخت رویی و تعارض نقش با اخلاق کاری در پرستاران. پایان نامه
کارشناسی ارشد. تهران. پژوهشگاه علوم و فناوری اطّلاعات ایران )ایرانداک( https://ganj.irandoc.ac.ir
.
رضایی شریف، ع.، کریمیان پور، غ.، مرادی، گ و کریمیان پور، ا. ) 1643 (. بررسی رابطه بین اخلاق
کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی. فصلنامه مشاوره
- .37 44 ، شغلی و سازمانی، دوره 10 ، شماره 67 ، شماره پیاپی 67
شهرابی فراهانی، ل. ) 1641 (. پرسشنامه سازگاری شغلی؛ بررسی مفهوم و مؤلفه های نظریه
سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و ساخت ابزاری برای سنجش آن در بین معلمان زن منطقه 12
- . تهران در سال تحصیلی 1640 1684 . فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره چهارم. شماره 12
برگرفته از سایت تحلیل آماری، به نشانی www.tahlilearari.ir .
صفرزاده خوشابی، ک. و ابوحمزه، ا. ) 1644 ( ؛ جان بالبی )نظریه دلبستگی( ؛ چاپ چهارم، تهران
- . ؛ انتشارات دانژه. صص 46 12
فرامرز قراملکی، ا. ) 1642 (. اخلاق سازمانی )مجموعه اخلاق حرفه ای 2(. چاپ سوّم. تهران.
- . سازمان مدیریت صنعتی. صص 142 144
فرهادی، ا. و اهرمیان، ا. ) 1642 (. توانمندسازی روان شناختی و سازگاری شغلی و سرزندگی.
- . اصفهان: دانوش. صص 86 42
فهیم راد، د.، آقاجانی، ط. و انصاری نژاد، ن. ) 1648 (. بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه
بین سبک های دلبستگی و تعهّد سازمانی، در کارکنان اداره بهزیستی شهریار. فصلنامه مشاوره شغلی و
- .162 128 ، سازمانی، دوره 11 ، شماره 71
فیست، جس، گریگوری جی. فیست و تامی آن رابرتس. ) 2016 (. نظریه های شخصیت. ترجمه
- یحیی سیّدمحمّدی ) 1648 (. ویراست هشتم. چاپ نوزدهم. تهران. نشر روان. صص 222 276
قدمی، م. ) 1646 ( ؛ بررسی رابطه سبک های دلبستگی با عملکرد تحصیلی دانش آموزان دوره
- .121 162 ، متوسّطه شهر تهران ؛ فصلنامه خانواده و پژوهش، شماره 21
کرمی، ا. ا. ف. ) 1643 (. پرسشنامه سبک های دلبستگی هازن و شیور. تهران: روان سنجی.
کوپشی، ا. ) 1644 (. بررسی رابطه فشار روانی و اخلاق حرفه ای با اثربخشی دبیران دوره متوسطه
شهر جاسک، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر جاسک. سایت گروه پژوهشی
مدیریت ایران https://imrg.ir .
. مطهّری، مرتضی ) 1682 ( ؛ فلسفه اخلاق ؛ تهران ؛ انتشارات صدرا. ص 14
فصلنامه پژوهش های کاربردی در علوم رفتاری/ 010
موسوی، م. ) 1644 ( ؛ رابطه اشتیاق و سازگاری شغلی با عملکرد شغلی پرستاران بخش کرونای
بیمارستان های قزوین ؛ پایان نامه کارشناسی ارشد ؛ تهران ؛ پژوهشگاه علوم و فناوری اطّلاعات ایران
)ایرانداک( https://ganj.irandoc.ac.ir .
نگهداری، ل. ) 1642 ( ؛ نقش هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی در پیش بینی اخلاق کاری
شرکت صنایع الکترونیک شیراز ؛ تهران ؛ پایان نامه کارشناسی ارشد ؛ پژوهشگاه علوم و فناوری
اطّلاعات ایران )ایرانداک( https://ganj.irandoc.ac.ir .
یانگ، جفری، کلوسکو، ژانت و ویشار، مارجوری ) 2006 ( ؛ طرحواره درمانی )راهنمای عملی برای
متخصّصان بالینی( )جلد 1( ؛ ترجمه حسن حمیدپور و زهرا اندوز ؛ چاپ هفتم ؛ 1643 ؛ تهران ؛
- . انتشارات ارجمند. صص 66 24
Atherton, O. E. / Sutin, A. R. / Terracciano, A. and Robins, R. W. (2021), Stability and change in the Big Fivepersonality traits: Findings from a longitudinal study of Mexican-origin adults, Journal of Personality and Social Psychology, https://psycnet.apa.org/.
Czerw, Agnieszka and Grabowski, Damian (2015) ; Work Attitudes and Work Ethic as Predictors of Work Engagement among Polish Employees ; Polish Psychological Bulletin, Vol. 46(4) 503–512.
Hill, Roger B. and Petty, Gregory C. (1995), A New Look at Selected Employability Skills: Analysis of the Occupational Work Ethic, Journal of Vocational Education Research. Vol.20, No. 4, 60.
Marengo, S. M., Klibert, J., Langhinrichsen‑Rohling, J., Warren, J. and Smalley, K. B. (2018). The Relationship of Early Maladaptive Schemas and Anticipated Risky Behaviors in College Students. Journal of Adult Development. 26(2). 1-11.
Neuenschwander, M. P. and Hafmann, J. (2021), Career Decision, Work Adjustment, and Person-Job Fit of Adolescents: Moderating Effects of Parental Support, Journal of Career Development, 49(1), 76-89.
Nicol, A., Mak, A. S., Murray, K. and Kavanagh, P. S. (2021), Early maladaptive schemas in young people who self-injure, Journal of Clinical Psychology, Volume 77, Issue 7, p. 1745-1762 .
O'Bertos, S. E., Holmberg, D., Shields, C. A., & Matheson, L. P. (2020), Partners’ attachment styles and overprotective support as predictors of patient outcomes in cardiac rehabilitation, Rehabilitation Psychology, 65(3), 258–267.
Pozharliev, R., Rossi, D., & De Angelis, M. (2021), anxious attachment style and consumer physiological emotional responses to human–robot service interactions, Journal of Neuroscience, Psychology, and Economics, 14(2), 59–70.
Pozza, A., Albert, D. and Dèttore, D. (2020), Early maladaptive schemas as common and specific predictors of skin picking subtypes, BMC Psychology, 27(8), 1-11.

_||_

Atherton, O. E. / Sutin, A. R. / Terracciano, A. and Robins, R. W. (2021), Stability and change in the Big Fivepersonality traits: Findings from a longitudinal study of Mexican-origin adults, Journal of Personality and Social Psychology, https://psycnet.apa.org/.
Czerw, Agnieszka and Grabowski, Damian (2015) ; Work Attitudes and Work Ethic as Predictors of Work Engagement among Polish Employees ; Polish Psychological Bulletin, Vol. 46(4) 503–512.
Hill, Roger B. and Petty, Gregory C. (1995), A New Look at Selected Employability Skills: Analysis of the Occupational Work Ethic, Journal of Vocational Education Research. Vol.20, No. 4, 60.
Marengo, S. M., Klibert, J., Langhinrichsen‑Rohling, J., Warren, J. and Smalley, K. B. (2018). The Relationship of Early Maladaptive Schemas and Anticipated Risky Behaviors in College Students. Journal of Adult Development. 26(2). 1-11.
Neuenschwander, M. P. and Hafmann, J. (2021), Career Decision, Work Adjustment, and Person-Job Fit of Adolescents: Moderating Effects of Parental Support, Journal of Career Development, 49(1), 76-89.
Nicol, A., Mak, A. S., Murray, K. and Kavanagh, P. S. (2021), Early maladaptive schemas in young people who self-injure, Journal of Clinical Psychology, Volume 77, Issue 7, p. 1745-1762 .
O'Bertos, S. E., Holmberg, D., Shields, C. A., & Matheson, L. P. (2020), Partners’ attachment styles and overprotective support as predictors of patient outcomes in cardiac rehabilitation, Rehabilitation Psychology, 65(3), 258–267.
Pozharliev, R., Rossi, D., & De Angelis, M. (2021), anxious attachment style and consumer physiological emotional responses to human–robot service interactions, Journal of Neuroscience, Psychology, and Economics, 14(2), 59–70.
Pozza, A., Albert, D. and Dèttore, D. (2020), Early maladaptive schemas as common and specific predictors of skin picking subtypes, BMC Psychology, 27(8), 1-11.