بررسی رابط هی بین خلاقیّت کارکنان و اثربخشی سازمانی

محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاوره

دکتر جواد محرابی ^{1 *} , افشین رهنما ² , علی درستی ³ , عباس علایی ⁴

1 - استاد یار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران، )عهد هدار مکاتبات(
2 - دانش آموخته کارشناسی ارشد- مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاداسلامی، واحد قزوین
3 - دانش آموخته کارشناسی ارشد- مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران
4 - دانشجوی کارشناسی ارشد- مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاداسلامی، واحد گرمی

تاریخ پذیرش : 1402/03/01 تاریخ انتشار : 1391/03/01

کلید واژه:

چکیده مقاله :

چکیدهتحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین خلاقیّت کارکنان و اثربخشی آموزش و پرورش استانهای آذربایجان شرقی واردبیل انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان آذربایجان شرقی شامل 45 اداره و استان اردبیل شامل19 اداره و در مجموع 64 اداره، در سال 1389 می باشد. با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه ای نسبتی 56 اداره29 و 17 اداره( شامل 297 کارمند ) 179 و 118 نفر( به روش تصادفی ساده برای هدف تحقیق انتخاب شدند. برای (جمع آوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه که پایایی و روایی آنها تأیید شده بود، استفاده گردید به طوری که پرسشنامهخلاقیّت را کارکنان ادارات و پرسشنامه اثربخشی سازمانی را نیز مدیران ادارات آموزش و پرورش پر نمود هاند. در تحقیقحاضر برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان دادکه بین خلاقیّت کارکنان و اثربخشی آموزش و پرورش استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل رابط ه معنی داری وجود دارد.واژگان کلیدیخلاقیت، اثربخشی سازمانی، آموزش و پرورش