تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات از طریق اشتیاق کاری در معلمان تربیت بدنی
محورهای موضوعی : انگیزه و انگیزش در ورزش
1 - گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
کلید واژه: فناوری اطلاعات, مدیریت استعداد, اشتیاق کاری, معلمان تربیت بدنی, شهرستان کازرون.,
چکیده مقاله :
هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات از طریق اشتیاق کاری در معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون می باشد. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون به تعداد 97نفر بود، که از این تعداد 90 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد فناوري اطلاعات(لورتز و همکاران،2004)، مدیریت استعداد احمدی و همکاران(1391) و اشتیاق کاری سالواناوا و شوفلی (۲۰۰۱) بود. برای توصیف دادهها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، ریگرسيون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بين مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات و اشتیاق کاری رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت. همچنین بین اشتیاق کاری و فناوری اطلاعات رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت. در نهایت، نتایج نشان داد که ارتباط بین مدیریت استعداد با فناوری اطلاعات از طریق اشتیاق کاری مثبت و معنادار بود(01/0P ≤).
The aim of this study is to determine the relationship between talent management and information technology through work enthusiasm in physical education teachers in Kazerun city. This study is applied and descriptive and correlational. The statistical population of this study was all physical education teachers in Kazerun city, 97 people, of which 90 people were selected as a sample using the total number sampling method. The data collection tools were the standard questionnaires of information technology (Lortz et al., 2004), talent management of Ahmadi et al. (2012), and work enthusiasm of Salvanava and Shoufli (2001). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and the statistical methods of Pearson correlation coefficient, regression, and structural equations were used to analyze the data. The results of the study showed that there was a positive and significant relationship between talent management and information technology and work enthusiasm. There was also a positive and significant relationship between work enthusiasm and information technology. Finally, the results showed that the relationship between talent management and information technology through work engagement was positive and significant (P ≤ 0.01).
- جمالي،آذر.ايران نژاد،پريسا و جهانيان،رمضان.(1392). تأثير فن آوري اطلاعات و ارتباطات بر توان مندسازي شغلي دبيران شهرستان بوشهر،فصلنامه علوم رفتاري،شماره 41.
- حاج ملک، سمیه و الحسینی المدرسی، سیدمهدی. ( 1394). بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی و مشارکتی کارکنان شهرداری کرمان، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری، تبریز.
-حسن نژاد،رضا (1397) . بررسی رابطه میان مدیریت استعداد و توسعه سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران،فصلنامه رویکردهای پژوهش نو در علوم مدیریت،شماره21،دوره2، ص 46-31.
-حسنی،مهدی(1397) . رابطه ی بین مدیریت استعداد و تعهد حرفه ای با اشتیاق شغلی معلمان،ششمین کنگره بین المللی توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین در جامعه.
-حمیدی، محمد حسین . امامی، علیرضا (1400) . تاثیر مطالبات و منابع فناوري اطلاعات و ارتباطات بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعادل کار و خانواده و فرسودگی شغلی،فصلنامه رویکرد های پژوهش نوین حسابداری و مدیریت،سال6،شماره87،ص 382-362.
-ستوده آرانی،حسین.باغبانی آرانی،ابوالفضل.مقصودی گنجه،یاسر.مهتری آرانی،محمد.سرپله،زهرا(1400). واکاوی اثر فرآیندهای مدیریت استعداد بر توانمندی شبکه سازی و عملکرد سازمانی در شرکت های تعاونی و روستایی استان اصفهان،نشریه تعاون و کشاورزی،جلد10،شماره37.ص 199-183-
شهریاری،زهرا. رسولی جابری،مهدی. کریمی، ثریا(1402). بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و اشتیاق شغلی در بین کارکنان ناحیه ۲ آموزش و پرورش شهر شیراز،سومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی.
شهیدنیک، محمد.زاهد بابلان، عادل. خالق خواه، علی . معینی کیا، مهدی(1394) . بررسی رابطه ی ساده و چندگانه ی ابعاد مدیریت استعداد با اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتدایی،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری.
صفری، غلامرضا . صفری ، امید(1402) . تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با توانمندسازی روانشناختی از طریق فناوری اطلاعات در معلمان تربیت بدنی، نشریه مطالعات آموزش علوم ورزشی، جلد1،شماره3،ص 73-61.
کیاکجوری،داود. میرتقیان رودسری،سید محمد(1397). بررسي تاثير مدیریت استعداد بر توانمندسازی روانشناختي کارکنان صنعت هتلداری،فصلنامه روانشناسی تربیتی،دانشگاه ازاد واحد تنکابن،سال9،شماره1،ص 29-16.
-وظیفه، رسول. زارع، جابر (1398) . نقش ارتباطات سازمانی بر اشتیاق شغلی با نقش واسطه ای فناوری اطلاعات در سازمان هلال احمر آذربایجان شرقی،نشریه علوم انسانی اسلامی، شماره 18، جلد 2،ص 82-67.
-Ahmed, Y., Choudhury, G.A.& Ahmed, M. S. (2018). Strategy Formulation and Adaptation Pathways Generation for Sustainable Development of Western Floodplain of Ganges. Journal of Water Resource and Protection, 9(06), 663.
- Spritzer, Gretchen .M.,(1995). Psychological Empowerment in Work Place, Dimensions, Measurement and Validation, The Academy Management Journal, Vol.38, No.5, PP.1442-1465 .