بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی
محورهای موضوعی : مدیریت مالیمهر آفاق پهلوان روی 1 , بهاره ناصری 2 *
1 - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
2 - استادیار گروه مدیریت، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران.
کلید واژه:
چکیده مقاله :
نیروی انسانی به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه یک سازمان و جامعه محسوب می شود؛ لذا از دیرباز کشورها بر روی این نیروی با ارزش سرمایه گذاری کرده و سعی در بارور نمودن آن دارند. بنابراین، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین اینرسی سازمانی و نوآوری با توجه به نقش میانجی اشتیاق شغلی کارکنان تأمین اجتماعی زاهدان می باشد. روش پژوهش توصیفی پیمایشی مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیۀ کارکنان اداره کل سازمان تأمین اجتماعی زاهدان به تعداد 500 نفر است. با استفاده از جدول مورگان، حجم نمونه آماری 217 نفر تعیین شد و نمونه‌گیری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه اینرسی سازمانی هاگ (2014)، پرسشنامه نوآوری جیمنز و همکاران (2011) و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفلی(2002) می‌باشد. روایی صوری و محتوایی از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 81/0، 85/0، 87/0 محاسبه شد که حاکی از پایایی مناسب ابزار پژوهش است. داده های به دست آمده، با استفاده از نرم افزارهای SPSS 20 و Smart PLS به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد متغیر میانجی اشتیاق شغلی در رابطۀ بین اینرسی سازمانی بر نوآوری معنادار است.
Manpower is considered the most valuable asset of an organization and society, so countries have long invested in this valuable workforce and are trying to fertilize it. Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between organizational inertia and innovation with respect to the mediating role of job security of social security employees in Zahedan. The research method is a descriptive survey based on structural equation modeling. The statistical population of all employees of the General Department of Social Security Organization of Zahedan is 500 people. Using the Morgan table, the statistical sample size of 217 people was obtained by random sampling method. Data collection tools are Hogg Organizational Inertia Questionnaire (2014), Jimmens et al. Innovation Questionnaire (2011), and Salonova and Shuffle (2002) Job Achievement Questionnaire. Formal and content validity were confirmed through confirmatory factor analysis. The reliability of the questionnaires was calculated using Cronbach's alpha test as 0.81, 0.85, and 0.87, respectively, which indicates the appropriate reliability of the research tool. The obtained data were analyzed using SPSS 20 and Smart PLS software by structural equation modeling. The results showed that the mediating variable of job motivation in the relationship between organizational inertia on innovation is significant.