نقش واسطه گری استرس شغلی در رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان
محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختیمدینه دیانت نسب 1 , حجت اله جاویدی 2 , حسین بقولی 3
1 - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
2 - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
3 - مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
کلید واژه: عملکرد شغلی, سرمایه روانشناختی, استرس شغلی,
چکیده مقاله :
هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین نقش واسطهگری استرس
شغلی در رابطهی بین سرمایهی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتی
منطقهی دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران میباشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش
از نوع نظری و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعهی آماری این
پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملیاتی یکی از مناطق شرکت نفت میباشند. برای
تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر بهعنوان حجم نمونه
برآورد شده که با استفاده از روش نمونهگیری
تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای گردآوری دادهها از 3 پرسشنامهی استرس شغلی،
عملکرد شغلی و سرمایههای روانشناختی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که
بین استرس و عملکرد شغلی رابطهی منفی و معنادار و بین سرمایهی روانشناختی و
عملکرد شغلی رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین یافتههای پژوهش نشان داد
که استرس شغلی نقش واسطهای در رابطهی بین سرمایهی روانشناختی با عملکرد شغلی
ایفا کرده و سبب کاهش اثر سرمایهی روانشناختی بر روی عملکرد شغلی میشود.
The aim of this study was to explain the
Medition role of job stress in the relationship between psychological capital
and personnels Performance of Gachsaran oil and gas company operating in
Dashtgaz. Due to the nature and objectives, this research is Nazari type and
the correlation method is used for its implementation. The population of study
included 300 employees of Gachsaran oil and gas company which is engaged in
years 92-91. In this study, random
sampling was used. In this research and sample size was 169 with using Krejcie
and Morgan ,s table. Data is collected from the three
questionnaires: 1 - Astaynmtz job questionnaire, 2 - job performance
questionnaire of Patterson and 3 - Inventory psychological capital by
Luthans et al that the validity and
reliability have been confirmed. The results showed that there is a significant
negative correlation between job stress and job performance, and there is a
significant positive relationship between psychological capital and job
performance. The findings also showed that The mediating role of job stress in the relationship between
psychological capital and job performance plays and reduces the effects of
psychological capital on job performance.