میانجیگری سازمانی در فرآیند صلح ایرلند شمالی
محورهای موضوعی : مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی
زهرا معروفی
1
,
سید علی ربانی موسویان
2
1 -
2 -
کلید واژه: میانجیگری سازمانی, ایرلند شمالی, ارتش جمهوری خواه, نهاد بین المللی, توافق نامه بلفاست,
چکیده مقاله :
زهرا معروفی[1]- سید علی ربانی موسویان[2] تاریخ دریافت: 20/5/1398- تاریخ پذیرش:3/11/1398 چکیده: یکی ازروش های حل اختلاف میان گروه های تروریستی و دولت ها میانجیگری می باشد. میانجیگری به لحاظ ساختاری به دو قسم شخصی و سازمانی تقسیم می گردد. سوال اینجا است که میانجیگری سازمانی در عمل چه میزان می تواند موثر واقع گردد؟ پیش فرض تحقیق چنین است که اگر فرآیند میانجیگری سازمانی با روش صحیح صورت گیرد میتواند منجر به نتایج مطلوبی گردد اگر چه در مقایسه با میانجیگری شخصی چه بسا از کارآیی کمتری برخوردار باشد. این پژوهش با هدف ارزیابی عینی میانجیگری سازمانی، فرآیند و نتایج حاصل از یکی از بارزترین نمونه های معاصر این نوع میانجیگری را بررسی مینماید. میانجیگری در فرآیند صلح ایرلند شمالی توسط نهادی بین المللی شکل گرفت؛ یکی از پیشرفتهای حاصل از تلاش این نهاد، تشکیل دفتر رؤسای مستقل بود که حضور نمایندگان هر دو گروه مقابل را تضمین می نمود. سرانجام تلاشهای دفتر رؤسا منجر به موافقت نامه بلفاست یا همان توافق جمعه خوب شد که یکی از مصادیق موفق میانجیگری سازمانی در خلع سلاح گروه های تروریستی و ایجاد صلح میان دولت ها و گروه های مخالف است. [1]- دانش آموخته کارشناسی ارشد، حقوق بین الملل، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران zahramaroufi1@Gmail.com [2]- استادیار و عضو هیات علمی، گروه فقه و حقوق اسلامی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران a.rabbani110@yahoo.com
Zahra Maroufi[1] Seyed Ali Rabbani Mousaviyan[2] Abstract: One of the means of resolving disagreements between terrorist groups and governments is mediation. Mediation is structured in two ways: personal and organizational. In this study, we tried to evaluate the process and results of this study by examining one of the most prominent contemporary examples of organizational mediation. Mediation in the Northern Ireland Peace Process was fostered by an international body; the institution that was implicitly recognized as an intermediary was flexible in its efforts to build trust amongst the various groups, with a view to defining the principles of democracy and nonviolence, a common ground and desirable for all-round talks. One of the improvements made was establishment of the Office of Independent Presidents, which guaranteed the presence of representatives of both groups in Northern Ireland. [1] - M.A. in International Law, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. [2] - Assistant Professor and Faculty Member, Department of Islamic Jurisprudence and Law, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Tehran , Iran
_||_