بررسی عوامل موثر بر سازگاری اجتماعی کارکنان انتقالی ناجا با جامعه میزبان
محورهای موضوعی : مطالعات توسعه اجتماعی ایران
محسن عابدی
1
(دانشجوی دکترای تخصصی جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، دانشکده علوم انسانی، واحد آشتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، آشتیان، ایران.)
امید علی احمدی
2
(استادیارگروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی ، واحد آشتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، آشتیان، ایران)
محمد حسین اسدی داود آبادی
3
(استادیار گروه جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی، واحد آشتیان، دانشگاه آزاد اسلامی، آشتیان، ایران)
کلید واژه: جامعه میزبان, حمایت سازمانی, بومیگزینی, سازگاری, کارکنان انتقالی, ناجا,
چکیده مقاله :
افزایش سازگاری کارکنان ناجا در انتقال محل خدمت به عنوان یکی از شیوههای مدیریت منابع انسانی هم در عملکرد شغلی آنها و هم کاهش آسیب پذیری آنها و خانواده‎شان از تغییرات محیطی موثر است. بر این اساس این پژوهش به عوامل موثر بر سازگاری کارکنان انتقالی ناجا با جامعه میزبان میپردازد. روش پژوهش، پیمایشی و نتایج با تجزیه و تحلیل پرسشنامههای تکمیلی در نمونه آماری 300 نفره از میان کارکنان انتقالی ناجا به استان هرمزگان بر اساس طرح نمونهگیری طبقه بندی تصادفی نامتناسب به دست آمده است. نتایج نشان میدهد 68 درصد پاسخگویان میزان سازگاری خود را با جامعه میزبان پایین و تنها 8.3 درصد آن را بالا ارزیابی نمودهاند. نتایج آزمون رگرسیون نشان از تایید بیشتر فرضیههای مطرح شده دارد. بر اساس تحلیل رگسیون چند متغیره اثر خالص متغیر میزان شباهت سازمان محل انتقالی با جامعه مبداء و تجانس جامعه میزبان با جامعه مبداء بیش از دیگر متغیرهای مستقل میباشد. مقدار ضریب تعیین R2 به دست آمده از مدل رگرسیونی بیانگر آن است که متغیرهای مستقل در مجموع 41 درصد از تغییرات را توضیح دادهاند. بر اساس نتایج پژوهش برای افزایش میزان سازگاری کارکنان، انجام مشاورههای خانوادگی با کارشناسان مجرب، بومیگزینی و حمایت سازمانی نقش کلیدی دارد. حمایت سازمانی میتواند شامل تهیه مسکن سازمانی، همکاری با دیگر نهادها در تامین رفاه کارکنان، تکمیل پرونده روانی فرد و آموزش سازگاری روانی مورد انتظار کارکنان و خانواده آنها باشد.
Increased adaptability of the transferred law enforcement forces to their new place of service as one ofthe methods in management of human resources is effective both on their job performance and decreasedvulnerability of them and their families. Based on this fact, the present research studied the factors effective onthe adaptability of the transferred law enforcement forces to the host society. Survey methods was used in theresearch. Based on disproportionate stratified random sampling, the results were gained by analyzingcomplementary questionnaires administered to a statistical sample of 300 individuals selected from the lawenforcement forces transferred to Hormozgan province. The results showed that 68% of the respondents ratedtheir adaptability to the host society low and only 8.3% rated their adaptability high. The results of theregression test confirmed the presented hypotheses. Based on the multivariate regression analysis, the pureeffect of the variable the degree of similarity and congruence between the host society with the society of originis higher than the independent variables. R2 determining factor estimated by regression model showed thatindependent variables explain totally 41% of the changes. Based on the research results, to increase theadaptability of the staff, family consultation with qualified experts, native employment, and organizationalsupport play key roles. Organizational support may include organizational housing, cooperation with otherinstitutions in providing the staff welfare, completing the psychological profile of the individuals andpsychological training and education of the individuals as they and their families may expect.
_||_