رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی اردبیل
محورهای موضوعی : روانشناسی تربیتیسید داود حسینی نسب 1 , مهناز جویانی 2
1 - استاد وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
2 - دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
کلید واژه: فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی, عملکرد سازمان و مرجع اختیار,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر به منظورتعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل اجرا شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از جهت نوع به صورت توصیفی و همبستگی بوده و برای گرد آوری اطلاعات از سه پرسش نامه فرهنگ سازمانی هاف استید، پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) و پرسش نامه محقق ساخته اطلاعات دموگرافیک استفاده شده است از تعداد 353 نفرکارکنان دانشگاه تعداد 272 نفر به عنوان نمونه آماری ، به پر سش نامه ها پاسخ دادند.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری (607/=(r وجود دارد.فرهنگ غالب سازمانی در دانشگاه از نوع عقلانی مشخص بوده و رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط ارزیابی گردید. یافته ها نشان داد که عوامل فرهنگ سازمانی تاثیر قوی و انکار نا پذیر بررضایت شغلی کارکنان دارند.
The present research was carried out to investigate the correlation between organizational culture and job satisfaction among the staffers at Ardabil Islamic Azad University. The research method was descriptive-correlational and the tools to collect the data were Hofsted organizational culture questionnaire; and JDI questionnaire and researcher made demographic questionnaire. The statistical population was 353 staffers, which 272 subjects answered the questionnaires. The research findings showed a significant difference between organizational culture and job satisfaction (R: 0607). The answers to the eleven questions showed that the kind of organizational culture in the university was rational and and the staffers job satisfaction was medium. The finding also showed that the organizational culture factors had a strong and undeniable effect on job satisfaction.
-اصلانخانی،محمدعلی(1379) .بررسی و توصیف رابطه موجود بین سبکهای مختلف رهبری با رضایت شغلی ازدیدگاه استادان ورزشی دانشگاههای کشور،ماهنامه حرکت-شماره 5.
-بنیانیان،حسن،(1386)،مقاله 51 مدیریت دولتی و بازرگانی – فرهنگ سازمانی ، سایت مقاله ها، گوگل
-بحر العلوم،حسن،(1378)،ارتباط بین فرهنگ سازمانی وسبک مدیریت با رضایت شغلی کارشناسان
سا زمان تربیت بدنی شاغل در تهران.رساله دکتری چاپ نشده .دانشگاه تربیت معلم.
بیک لیک،سودابه (1380).بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان زن شاغل در وزارت مسکن و شهر سازی در مقایسه با مردان. پایاننامه کارشناسی ارشد،سازمان بازرسی کل کشور.
-پاپی ،احمد.(1380).بررسی و مقایسه رضایت شغلی کتابداران کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی
اصفهان و دانشگاه اصفهان در سال 1380،طرح تحقیقی.
-پرهیزگار ، کمال (1367)، اصول و مبانی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل تهران: انتشارات اشرافی.
-ترابی کیا، هایده، (1377). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایتشغلی اعضای هیئت علمی
دانشگاه تهران: پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه شهید بهشتی .
- ثموری مهاجر،(1379).بررسی رابطه بین ساختارسازمانی با فرهنگ سازمانی در موسسات دولتی
شهرستان زاهدان: پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
-جعفر زاده کرمانی ،زهرا (1383 ) بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی رشته
کتابداری و اطلاع رسانی در ایران ، پایان نامه کارشناسی ارشد کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد
- حسینی نسب ،داود،(1385)،بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی در پتروشیمی تبریز دانشگاه تبریز:کارتحقیقی
- خسروی ،علیرضا.مصدق راد،محمد.(1383).بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
کارکنان مراکزتحقیقاتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،طرح تحقیقاتی.
- دارابی،ناصر(1380)،بررسی وتبیین فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت مدرس،پایان نامه کارشناسی ارشد.
-دیویس استانلی،(1373). مدیریت فرهنگ سازمانی . ترجمه دکتر ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد گرجی، تهران: انتشارات مرواریدف چاپ اول.
-رابینز استیفن.(1374) ، مدیریت رفتار سازمانی، جلد 1 و 2، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی
-زارعی متین ، حسن، (1374). تبیین الگوهای فرهنگ سازمانی براساس ارزشهای اسلامی، رساله دکترای دانشگاه تربیت مدرس.
-زاهدی،سید احمد (1383)،پژوهش در فرهنگ سازمانی،فصل نامه مطالعات مدیریت،شماره 41
-سرداری،احمد،(1382)،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی،پژوهشی و استنباط وزارت علوم ،تحقیقات و فناوری.کمال مدیریت
-صادقی علویجه ، مسعود ، (1375). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارمندان سپاه پاسداران تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه امام صادق (ع).
-طوسی ، محمد علی . 1372، فرهنگ سازمانی ، چاپ اول ، تهران ، مرکز آموزشی مدیریت دولتی
-عباس زاده ، میرمحمد، (1374). وجدان کار، ارومیه: انتشارات آرشیا .
-عبدالله زاده،(1379).بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر انگیزش کارکنان در شرکت ریخته گری تراکتور سازی ایران.تبریز
-عباسی،خسرو،(1377).مطالعه و مقایسه فرهنگ سازمانی درسازمانهای با ساختار سازمانی مکانیکی و ارگانیک ،تهران:پایان نامه کارشناسی ارشدچاپ نشده،دانشگاه شهید بهشتی
-علمداری،حمید،(1380)،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش وپرورش فارس،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه شهیدبهشتی
-فدایی ، صمد، (1379). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان سنقز. عنوان پایان نامه دانشگاه تربیت معلم تهران .
-مشبکی، اصغر ، (1377) ، مدیریت رفتار سازمانی ، چاپ اول ، تهران: نشر ترمه.
-مقیمی ، محمد ،(1385) . سازمان و مدیریت( رویکردی پژوهش) ، چاپ اول ، تهران: نشر ترمه
-میر لطیفی،(1377).بررسی و مقایسه فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با عملکرد محققین در دو مرکز تابعه سازمان تحقیقات کشاورزی
-مورهد وگریفین (1380)،رفتار سازمانی،ترجمه ا لوانی ،سید مهدی و معمار زاده،غلامرضا،تهران:انتشارات مروارید
-هاشیمان،محمدرضا (1377).بررسی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اعضای رسمی سپاه،پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکاه تربیت مدرس
-یار محمدیان ،محمد حسین.(1382).بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وسبک رهبری مدیران دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،طرح تحقیقی.
-یوسفیان ،جواد .(1383).بررسی وضعیت رضایت شغلی وتعهد سازمانی معلم،طرح پژوهشی .سازمان آموزش و پرورش استان یزد
john,w and keith Davis, New strom. (1989) "organization Behavior"
MC – Graw hill , international (Edition) management series
Schein.E(1987)the Art of managing human Resources oxford university press.
_||_