بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و بهره وری تولید در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی

محورهای موضوعی : مدیریت صنعتی

عباس محمودی ¹ , سید مسعود سیدی ²

1 - مهندس شرکت ملی نفت
2 - گروه مدیریت ،دانشکده اقتصاد و مدیریت ،واحد شیراز ،دانشگاه آزاد اسلامی ،شیراز ،ایران

تاریخ دریافت : 1403/03/28 تاریخ پذیرش : 1403/05/24 تاریخ انتشار : 1403/08/20

کلید واژه: رضایت شغلی, تعهد سازمانی, بهره وری تولید, شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی,

چکیده مقاله :

تحقیق حاضر با عنوان "بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و بهره وری تولید در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی" در سال 1402 انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان رسمی شاغل در شرکت نفت زاگرس جنوبی و در هفت منطقه ستادی و عملیاتی می‌باشد، که تعداد آنها 2369 نفر در زمان انجام این پژوهش می‌باشد.که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران عبارتند از 331 نفر می‌باشد. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی استفاده گردید. جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه‌ای و جهت گرد آوری داده‌ها از نمونه با استفاده از پرسشنامه؛ از روش میدانی استفاده شد. برای اندازه گیری شاخص‌های تحقیق، جمع آوری داده‌ها و اطلاعات لازم از پرسشنامه‌های استاندارد و محقق ساخته استفاده گردید. روایی سئوالات پرسشنامه با توجه به تأیید اساتید و پایایی با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان دهنده تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر بهره وری تولید با توجه به نقش واسطه‌ای تعهد سازمانی می‌باشد و مقدار ضریب همبستگی میان ابعاد رضایت شغلی و تعهد سازمانی عبارتند از : 90/0 و میزان ضریب همبستگی میان ابعاد رضایت شغلی و بهره وری تولید (مستقیم) عبارتند از : 86/0 و مقدار تأثیر تعهد سازمانی بر بهره وری تولید عبارتند از 99/0 می‌باشد، میزان تأثیر رضایت شغلی بر بهره وری تولید با توجه به نقش واسطه‌ای تعهد سازمانی عبارتند از : 95/0 که نشان دهنده تأثیر مثبت و مستقیم تعهد سازمانی در رابطه میان رضایت شغلی و بهره وری تولید دارد.

چکیده انگلیسی:

The current research titled "Investigation of the relationship between job satisfaction and organizational commitment and production productivity in South Zagros Oil and Gas Company" was conducted in 1402. The statistical population in this research includes the official employees working in South Zagros Oil Company and in seven headquarters and operational regions, whose number is 2369 people at the time of conducting this research. The statistical sample size using Cochran's formula is 331 people. In this research, two library and field methods were used to collect information. In order to formulate the theoretical foundations and background of the research from the library method and to collect data from the sample using a questionnaire; The field method was used. Standard and researcher-made questionnaires were used to measure the research indicators, collect the necessary data and information. The validity of the questions in the questionnaire has been confirmed by the approval of the professors and the reliability has been confirmed using Cronbach's alpha formula. The results of the research hypothesis test show the effect of job satisfaction dimensions on production productivity according to the mediating role of organizational commitment, and the value of the correlation coefficient between the dimensions of job satisfaction and organizational commitment are: 0.90 and the correlation coefficient between the dimensions of job satisfaction and productivity Production (direct) are: 0.86 and the effect of organizational commitment on production productivity is 0.99, the effect of job satisfaction on production productivity according to the mediating role of organizational commitment is 0.95, which indicates Organizational commitment has a positive and direct effect on the relationship between job satisfaction and production productivity.

منابع و مأخذ:

- التماسی، میلاد، فهیم نیا، فرهاد، حسن زاده، محسن، ناخدا، مهرداد. (1398). عوامل ایجاد مطلوبیت در خریداران کتاب‌های دانشگاهی. فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات، دوره 28، شماره 1، صفحات 111-101.
- امینی، کمال. (1398). تحلیل موانع توسعه بهره وری در پالایشگاه شازند براساس تحلیل شاخص های بهره وری و ارائه راهکارهای موثر بر ارتقای آن. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی.
- آقایان، علی، شیخ، احمد. (1402). ارائه رويكردي جديد در انتخاب و توسعه محصول با استفاده از تئوري مطلوبيت. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
- حاضر، منوچهر. (1397). تصمیم گیری در مدیریت. تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ سوم.
- خاکی، غلام رضا. (1386). مدیریت بهره وری. چاپ پنجم. تهران، انتشارات کوهسار.
- خسروی، ندا. (1402). بررسی رابطه خودکارآمدی و هوش هیجانی با خلاقیت شغلی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ‌واحد شاهرود، دانشکده علوم انسانی.
- خوش ترکیب، علی. (1400). بررسی میزان رضایتمندی شغلی و عوامل موثر بر آن در بین کارکنان بیمارستان بهارلو (تهران). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده علوم اجتماعی.
- خوش ترکیب، علی. (1400). بررسی میزان رضایتمندی شغلی و عوامل موثر بر آن در بین کارکنان بیمارستان بهارلو (تهران). پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده علوم اجتماعی.
- دادنیا، اکرم. (1401). تأثير رضايت شغلي در موفقيت سازماني. روزنامه جمهوری اسلامی.
- رضایی فر، مریم، نیکنامی، مهرداد، آزادیان، مرضیه، صاحب الزمانی، محمد. (1399). مقایسه آموزش مؤلفه های هوش هیجانی بر میزان هوش هیجانی دانشجویان گروه های علوم پزشکی و غیرپزشکی. مجله توسعه آموزش جندی شاپور، فصلنامه مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، سال یازدهم، شماره 1، صفحات 85-74.
- صادقی فارسی، داود. (1398). بررسی رابطه خودکارآمدی و رضایت از زندگی معلمان با توجه به نقش واسطه ای هوش هیجانی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور خوزستان.
- ظریفی، فریبرز. (1399). ارائه مدل ارتباط عدالت سازمانی تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کار سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه رازی، دانشگاه تربیت بدنی.
- فرخنده پیرسرائی، نیما. (1398). عملکرد شرکت ها دیدگاه ها و مدل ها. بانک مقالات بازاریابی ایران.
- قاسم زاده، ابوالقاسم. (1402). بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان شرکت واحد تهران و حومه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت.
- قلی زاده، داود. (1401). بررسی رابطه هوش هیجانی و خودکارآمدی عمومی با پیوند با مدرسه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
- لاری دشت بیاض، محمود. (1397). بررسی تعارض کار- خانواده بر روی رضایت مندی شغلی در چارچوب متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل، وضعیت اولاد و جایگاه شغلی. یازدهمین همایش ملی حسابداری ایران، صفحه 9.
- معرفت قره بابا، آرزو. (1402). تاثیر ادراک از عدالت و سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری.
- Alamdar Hussain Khan, Muhammad Musarrat Nawaz, Muhammad Aleem and Wasim Hamed. (2020). Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management.
- Gamage Dinoka Nimali Perera, Ali Khatibi, Nimal Navaratna, Karuthan, Chinna. (2019). Job Satisfaction and Job Performance Among Factory Employees in Apparel Sector. Asian Journal of Management Sciences and Education.