تبیین ساختاری رابطه صلاحیت حرفه‌ای و کیفیت زندگی کاری کارشناسان پژوهش
محورهای موضوعی : مدیریت بلایای طبیعیسجاد قارلقی 1 , جواد پورکریمی 2 , مریم رفیعی 3
1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران (عهده‌دار مکاتبات)
2 - استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، دانشگاه تهران، قم، ایران
کلید واژه: کیفیت زندگی کاری, شایستگی, صلاحیت, صلاحیت حرفه‌ای,
چکیده مقاله :
هدف از پژوهش حاضر شناسایی تأثیر صلاحیت حرفه‌ای بر بهبود کیفیت زندگی کاری بود. روش پژوهش، توصیفی – همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارشناسان پژوهش دانشگاه تهران تشکیل می‌دادند (281N=). برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 162 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده از پرسشنامه محقق‌ساخته صلاحیت-حرفه‌ای با پایایی (94/0α=) و کیفیت زندگی کاری والتون با پایایی (85/0α=) استفاده شد که روایی صوری آن‌ها نیز با استفاده از نظر متخصصان تأیید شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف، تی تست تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تی‌تست تک نمونه‌ای نشان داد صلاحیت حرفه‌ای کارشناسان پژوهش بالاتر از میانگین مورد انتظار و کیفیت زندگی کاری آنان پایین‌تر از میانگین مورد انتظار می‌باشد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد بین صلاحیت حرفه‌ای و کیفیت زندگی کاری کارشناسان پژوهش رابطه مثبت و معنی‌داری آماری (49/0r=، و 01/0P≤) وجود دارد و بر اساس نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری تأثیر صلاحیت حرفه‌ای بر کیفیت زندگی کاری (36/0 γ=) تأیید شد.کلمات کلیدی: شایستگی، صلاحیت، صلاحیت حرفه‌ای، کیفیت زندگی کاری.
The aim of the present research was to determine the professional competency effect on the quality of work life. Research methods were made by descriptive- correlation and statistical population consists of all research experts of the Tehran University (N=281). For determining The sample sizes was used from Cochran formula and 162 persons was selected by using of simple random sampling method as sample. For collect the data of the professional competency research-made questionnaire, with reliability (α=0.94) and Walton’s quality of work life with reliability (α=0.85) were used that their face validity was confirmed by using experts also . To analyze the data from Kolmogorov-Smirnovtest, one sample t-test, Pearson correlation and structural equation modeling was used. The results of one sample t-test showed that the professional competency of the research experts was upper and the quality of work life of they lower of the Expected average. The results of correlation coefficient showed that was a statistical significant as well as positive relation between professional competency and quality of work life (r=0.49, P=0.01) And Based on the results of structural equation modeling the impact of professional competency on quality of work life(γ=0.36) was confirmed
_||_