تبیین الگوی مفهومی نقش‌آفرینی مدیران در تحقق تمدن نوین اسلامی مبتنی بر خط‌مشی‌های مقام معظم رهبری
محورهای موضوعی : اندیشه سیاسی رهبران انقلاب اسلامی
عباس حسین زاده صفاری
1
,
محمدحسن شکی
2
*
,
عین الله دیری
3
,
اسدالله مهرارا
4
1 - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
2 - استادیار علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائم شهر، قائم شهر، ایران
3 - استادیار، گروه ریاضیات و آمار، دانشکده فنی مهندسی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
4 - استادیارگروه مدیریت دولتی ، واحد قائمشهر ،دانشگاه آزاد اسلامی ،قائم شهر، ایران
کلید واژه: مدیریت اسلامی, تمدن نوین اسلامی, خط‌مشی مقام معظم رهبری, ویژگی‌های مدیران.,
چکیده مقاله :
این مقاله به تحلیل نقش مدیران در تحقق تمدن نوین اسلامی بر اساس خط‌مشی‌های مقام معظم رهبری پرداخته است. مسئله اصلی تحقیق عبارت است از: الگوی مفهومی نقش‌آفرینی مدیران در این زمینه چگونه است؟ با وجود اهمیت موضوع، تاکنون پژوهش‌های جامع در خصوص نقش مدیران در حوزه مدیریت اسلامی و تمدن نوین اسلامی صورت نگرفته و تحقیقات موجود عمدتاً بر ابعاد فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی متمرکز بوده‌اند. این تحقیق با استفاده از روش ترکیبی (کیفی و کمی) و در پارادایم تفسیری انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل 25 نفر از اساتید حوزه علمیه و دانشگاه در بخش کیفی و 170 نفر در بخش کمی بوده است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و پرسش‌نامه گردآوری و با استفاده از تحلیل محتوا و مدل معادلات ساختاری تحلیل شده‌اند.
نتایج تحقیق نشان می‌دهد که تمدن نوین اسلامی از دو بعد «حقیقی» (تعالی دینی و فرهنگی) و «ابزاری» (تعالی علمی، اقتصادی و سیاسی) تشکیل می‌شود. ویژگی‌های کلیدی مدیران شامل «اطاعت از خداوند»، «اخلاق‌مداری»، «عدالت‌محوری» و «تخصص‌محوری» شناسایی شده‌اند. این ویژگی‌ها می‌توانند به تحقق اهداف تمدن نوین اسلامی کمک کرده و بستر مناسبی برای پیشرفت و توسعه کشور فراهم سازند. نتایج این پژوهش، گامی مهم در شناسایی و تقویت نقش مدیران در تحقق آرمان‌های تمدن نوین اسلامی و بهبود سیاست‌گذاری‌های مدیریتی کشور است.
This study analyzes the role of managers in achieving the New Islamic Civilization based on the policies of the Supreme Leader. The main research question is: What is the conceptual model of managers’ role in this context? Despite the significance of the topic, comprehensive studies on the role of managers within the framework of Islamic management and the New Islamic Civilization are scarce. Existing research predominantly focuses on cultural, social, and economic dimensions. This study adopts a mixed-methods approach (qualitative and quantitative) within an interpretive paradigm. The statistical population consists of 25 experts from seminaries and universities in the qualitative phase and 170 participants in the quantitative phase. Data were collected through semi-structured interviews and questionnaires, and analyzed using content analysis and structural equation modeling.
The findings indicate that the New Islamic Civilization comprises two dimensions: “Intrinsic” (religious and cultural advancement) and “Instrumental” (scientific, economic, and political advancement). Key managerial traits identified include “obedience to God,” “ethical conduct,” “justice orientation,” and “expertise.” These traits can facilitate the achievement of the goals of the New Islamic Civilization and provide a solid foundation for the progress and development of the nation. This study contributes significantly to identifying and enhancing the role of managers in realizing the aspirations of the New Islamic Civilization and improving the country’s managerial policymaking.